职业心理测评中常有几种方法
李霞其他已完结
本书详细介绍了国内外主要职业心理的概念、相关理论基础及测评工具。从科学性和实用性的角度对个体从入职前、入职中到入职后的主要职业心理现象进行剖析和阐释。入职前主要涉及职业兴趣、职业胜任力、职业人格、职业价值观、职业认同，入职后涉及职业适应、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感和职业幸福感。本书可作为大中专职业院校和职业教育研究所等机构教学和科研参考用书，也可为企业人力资源部门人才招聘和员工职业心理的引导与干预提供借鉴和参考。
最新章节：参考文献
更新时间：2025-11-17 12:04:05
- 参考文献
- 三基层干部职业幸福感量表
- 二企业员工职业幸福感问卷
- 一高校科研人员职业幸福感量表
- 第三节 职业幸福感的测评工具
- 二职业幸福感理论模型
- 一幸福感理论
- 第二节 职业幸福感的理论模型
- 三职业幸福感的价值
- 二职业幸福感
- 第十二章 职业幸福感
- 三职业决策自我效能感量表
- 前言
- 第一章 职业心理
- 二职业心理
- 三职业心理学
- 第二节 职业心理学的发展
- 二国外职业心理学的发展
- 三我国职业心理学的发展
- 第二章 职业测评
- 二编制测验的一般步骤
- 三测验题目的编制技术
- 四常见的职业测评工具
- 第二节 职业测评的实施
- 一测评者的资质要求
- 二测验实施的基本程序
- 三测验前的准备工作
- 四测验实施要点
- 五测验实施的注意事项
- 六测验分数的解释
- 第三节 职业测评的评价
- 一测验手册
- 二职业测评的应用
- 第三章 职业兴趣
- 二职业兴趣
- 三职业兴趣在职业活动中的作用
- 二职业胜任力
- 三职业胜任力的作用
- 第二节 职业胜任力的理论基础
- 二职业胜任力模型
- 第三节 职业胜任力的测评工具
- 一职业胜任力指标问卷
- 二职业胜任力问卷
- 三职业胜任力量表
- 第五章 职业人格
- 二职业人格
- 第二节 职业人格的理论基础
- 一人格特质理论
- 二霍兰德职业人格理论
- 第三节 职业人格测评工具
- 一MBTI职业性格测试
- 二大五人格测验
- 三武警基层军官职业人格问卷
- 第六章 职业价值观
- 二职业价值观
- 第二节 职业价值观的理论基础
- 二职业价值观的结构模型
- 第三节 职业价值观的测评工具
- 一休珀的职业价值观量表
- 二职业价值观问卷
- 三大学生职业价值观量表
- 第七章 职业适应
- 二职业适应
- 第二节 职业适应的理论基础
- 一职业生涯发展理论
- 二赫森逊理论模型
- 三职业成熟度理论
- 第三节 职业适应的测评工具
- 一职业适应量表
- 二职业适应能力量表
- 三职业适应能力问卷
- 第八章 职业认同
- 二职业认同
- 第二节 职业认同的理论基础
- 一社会认同理论
- 二自我归类理论
- 三符合互动理论
- 第三节 职业认同的测评工具
- 一高校教师职业认同与组织认同问卷
- 二医学职业认同量表
- 三人力资源管理者职业认同量表
- 第九章 职业压力
- 二职业压力
- 三工作压力症状及压力源
- 第二节 职业压力的理论基础
- 一职业压力产生机制的早期解释
- 二职业压力产生机制的动态复杂过程说
- 第三节 职业压力的测评工具
- 一企业员工工作压力量表
- 二教师职业压力量表
- 三护士职业压力问卷
- 第十章 职业倦怠
- 二职业倦怠的研究取向
- 三职业倦怠的成因
- 四职业倦怠的表现
- 五职业倦怠的过程
- 第二节 职业倦怠的理论基础
- 一公平理论
- 二匹配理论
- 三资源保存理论
- 四社会交换理论
- 五生态学理论
- 第三节 职业倦怠的测评工具
- 一马勒诗倦怠量表
- 二公务员职业倦怠量表
- 三医生职业倦怠量表
- 四教师职业倦怠问卷
- 第十一章 职业自我效能感
- 二职业自我效能感
- 三职业自我效能感的信息来源
- 第二节 职业自我效能感的理论基础
- 一关于行为的习得过程