三基层干部职业幸福感量表（第1页）

三、基层干部职业幸福感量表

该量表由仝莹（2014）编制，在拉夫的心理幸福感量表以及沃尔的工作幸福感以及霍恩提出的职业幸福感模型的基础上，从工作满意度、收入满意度、发展机会满意度、人际关系满意度、自我价值体现五个维度探讨干部职业幸福感。总量表信度系数为0。60。

指导语:请根据您的真实感受在相应的数字上进行勾选。

1——完全不同意2——比较不同意3——无所谓4——比较同意5——非常同意

1。我的工作会不断出现新的挑战。

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2。我对自己目前的工作很感兴趣。

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3。对自己所处的工作环境很满意。

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4。工作中福利待遇公平性，令人满意。

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5。单位内部工资待遇差别不大，可以接受。

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6。单位内部收入透明化，不存在灰色收入现象。

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7。我认为自己一定会有较好的发展。

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8。对自己岗位的晋升通道满意。

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9。很满意单位提供的学习与培训机会。

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10。自己所做的工作量与对应的职务级别匹配。

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11。工作上遇到困难时，能得到同事的关心和帮助。

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12。和同事在工作中能相互合作，良性竞争。

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……

17。目前的工作让我觉得自身价值得到充分体现。

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