第二章 如鱼得水的职场语言艺术1（第3页）

问题四：：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？

这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。

笨答：我看见了桌子，地板，你和我。

妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。

问题五：假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？

考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？

笨答：找了份好工作，找了个好老公。

妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。

问题六：一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？

这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官——他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”

5。处于下风时的自信表达

吴士宏参加IBM的面试，主考官问“你知道IBM是家怎样的公司吗？”

“很抱歉，我不清楚。”吴士宏实话实说。

主考官又问：“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”

“您没用过我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏反问。

这时候，出乎意料的事情发生了，吴士宏的回答不仅没有惹怒主考官，反而激起了主考官的极大兴趣，于是提问继续进行。

最后吴士宏被告知：下周一上班！

通常情况下，我们在应聘之前应该尽可能地多了解招聘单位的情况。一方面，你可以透过相关资料判断该单位适不适合你的发展，如果一家单位明显不适合你，就不要去面试，免得浪费时间；另一方面，你可以在回答问题时融进你对公司的了解，这样就能更容易打动主考官了。

对于招聘单位来说，应聘人员对本单位越了解就越受欢迎。所以很多单位在面试时都喜欢问：以前是不是听说过我们单位，或你对我们单位的印象如何之类的问题。

对这类问题，最好如实回答，若能谈一谈哪些地方对你有吸引力则更好。但问题是如果你真的像吴士宏一样确实对招聘单位还不了解，那就只好“死马当作活马医”了。

你可以坦率承认自己对该单位一无所知，也可以不做任何解释。当主考官表示不满时，再以妙语与之反驳，这样可以充分显示你的自信和口才，引起主考官的重视和兴趣，从而收到“置之死地而后生”的奇妙效果。

不过你得切记，主考官也是女性时，请你慎用这一招。

口才悟语

应试者必须敢于迎接挑战，不要简单地答题，要多一个心眼，想得全面，并针对具体题目出奇回应，赢得考官的赞赏，成功突破面试关。

面试不走寻常路

面试没有固定模式，全看应试者能否审时度势、灵活处理，凭借自己的真才实学和机智应对，去赢得成功。

1。采取强刺激表达方式

在面试中，应试者通常应恭敬应对，不可轻易挑战。但是，由于考方的武断使你失去公平机会时，也不妨进行有理有节的回应，促使对方改变态度，也许能出现起死回生的效果。

大学毕业的小王去一家企业求职，接待她的是见多识广的总经理。他们没谈上几句话，总经理便得出结论，说：“不行。”

小王感到再正面请求肯定无济于事，于是直言说道：“总经理的意思是贵公司人才济济，已足以使公司获得成功，敝人纵有天大本事，似也无需加以录用，不如拒之千里之外，是吗？”她微笑着直视总经理，等待他对这一强烈刺激的反应。

沉默片刻，总经理终于开口：“能将你的经历、想法和计划告诉我吗？”小王再激一步，说：“很抱歉，刚才我太冒昧了，请多包涵，不过像我这样的人还值得一谈吗？”

小王的进攻反而引起总经理的兴趣，他不想放过一个真正有才华的人，说道：“请不要客气。”

这样，小王获得了展示自己的机会，她将自己的经历，对企业经营发展的规划和看法进行了系统的陈述。

总经理听完介绍，微笑着说：“小姑娘，我决定录用你了，明天来上班吧，请你保持过去的热情和毅力努力于吧。”

一般说来，应试者是不应把话说得太强硬的。在这里小王一反常规，大胆运用激将法挽回了危局。

2。别人的失败过程是你求职的另类财富