第九章 优秀女孩搭上职场升职的列车2（第1页）

第九章优秀女孩，搭上职场升职的列车（2）

职场升职的馅饼

职场新人，想要抓住升职的馅饼就要从自身做起，努力提升自己的专业素质，搭上职场升职的快车。据调查，企业的高层管理人员中有一半左右来自企业内部。只要你积极准备，晋升的机会就有可能垂青于你。那么，职场女性应该从哪些方面入手呢？

作为职场中人必须了解自己公司的企业文化，企业文化是一个公司的精髓和指导思想，只有了解了企业文化才能更快地融入其中，才能获得老板的青睐。

奥多比公司大中华区经理皮卓丁没有任何海外工作经验，却成为了在IT跨国公司任职大中华区经理的本土职业经理人第一人。他自我总结成功因素：一个幸运儿，总有天上的馅饼刚巧砸在自己头上。但经过深入分析，在看似幸运、得到天上馅饼之前，准备是不可缺少的一环。

奥多比以前并无大中华区经理职位，是皮卓丁说服老板专设了此位置。此“馅饼”并非直接砸在他的头上。

最初，奥多比总部的疑虑在于：怕皮卓丁的思路固守于一定的框架中。所以，总部当时并未点头。而后，一次在香港的亚洲区培训中，总部的人亲眼看到了皮卓丁在与员工的沟通及对不同市场的深刻洞察力与理解力上具有国际化的思想，就完全打消了疑虑，让中华区经理这个“大馅饼”结结实实砸在他的头上。

皮卓丁任职后，各区经理开会，每人都要以最简练的英文介绍所辖区域的发展状况。皮卓丁的英文绝对占不了便宜，于是他决定用一种不寻常的方式吸引注意力。

别人都是绕行一周到演讲台发言，而轮到他发言时，只见他一个健步迈过桌子，跨到演讲台上，这一举动让所有人惊诧，同时也成功吸引了所有人的注意。

然后他说：“中国的发展速度非同寻常，已经等不到我慢慢走到讲台上了。”正是在这种非常状况下的非常举动，他弱化了自己的语言劣势，促使了高层对中国市场越来越多的关注。

任职前，皮卓丁的英语不够好，他就很自觉报班学习英语。就在开始学习的几个月后，等来了一次升职机会。但总裁有所异议：“他连英语都不会说，以后怎样与人交流！”

皮卓丁毫不含糊：“三个月后你再来，我一定让你刮目相看！”几个月后，当皮卓丁操着流利的英文与之面对面时，总裁惊讶而无话可说。皮卓丁说：“幸好我提早有所准备，否则我再聪明，也来不及临时抱佛脚了。”

皮卓丁最初以技术人员身份进入公司。某年春节，公司组织了一次演讲比赛。所有人都是独自一人上去讲，只有包括皮卓丁在内的研发中心的四名经理别出心裁，他们以一种联合演讲的形式，来告诉大家团队合作的重要性。这又使得领导者们立刻熟记了他们的名字，据说，后来这四人都得到了重用。

不管你从事的是什么样的工作，如果你只坐在电脑面前管自己的事情，机会将永远不会找到你。员工要认同自己公司的企业文化，特别是在大公司，除了技术管理，它还倚重文化管理。如果是一家发展中的小公司，不了解文化更不会有你的升职空间。你可以通过阅读企业历史书籍，熟悉企业的历史，逐渐认同本企业的文化和价值观。

一个优秀的员工不仅要做出突出的成绩，更要懂得维护公司的利益与名誉。尽管公司的每个部门和每个岗位都有自己的岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。但是这些部门和个人最终目标就是要维护公司的利益，使公司获得更多的效益。所以如果你是一名合格的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。

同时，这些任务不仅可以展示你自己的能力，更可以使你获得锻炼自己的机会。如果这是一件艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让上司对你产生好感。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。

无论是在职场还是在生活中，一个人的成功往往和其所处的团队是分不开的。企业更加重视一个员工的团队合作精神，这是一个员工乃至企业发展必不可少的关键因素。因为积极健康的人际关系，愉快的工作环境，能有效地促进你的工作顺利开展。同时，如果一个女生在工作中具有合作精神、轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，这往往是她广结良缘，成为团体领导者的先决条件。

职场上升技巧：跳槽或是卧槽

一个刚刚起步的职场女孩如果想搭上职场上升的列车，她是采用跳槽的招数好，还是采用“卧槽”的招数好？所谓的“卧槽”就是在一个公司稳定地发展自己的事业，通过自己的努力工作获得升职的机会。通常很多职场新人认为，只有不断地跳槽，选择好的平台才能使自己的职业生涯有长足的发展，这也是一个人是职场上升的捷径。

但职场专家和一些成功的职场女性的经历告诉那些新进入职场的女生，频繁的跳槽会使自己陷入职业的困境，而平稳的发展自己才是最好的升职知道。每一个人都有自己的职业目标，如何实现自己的职业目标是职场新人最先考虑的问题。所以，职场新人要为自己制定一个目标，只有这样才会使自己有一个前进的方向。

“我的职业目标，是在35岁之前做到著名外企的中高层经理……”这是一位25岁的年轻白领在美国微软公司首席执行官问到她的“职业规划”时给出的回答。当执行官进一步询问她准备如何实现这一目标时，她说出了她所认为的一条职场上升的最佳路线图。

“首先进入某知名外企，做经理助理；一年后跳槽，去另外一家同样水平起点的公司做总经理助理；然后再花一年时间进入一家实力更强的外企，成为总裁秘书；接着可以考虑去一家比较普通的公司应聘经理的职位，如果顺利她会在这个职位上工作两年左右，这个时候她已经二十七八岁，已经有了相当的职业积累，然后就是出国进修，争取在两年的时间拿到一个硕士学位，期间，她将在国外应聘一个工作，继续职业生涯的积累，时间一定是控制在1～2年之内，然后回国，将以高起点开始新的工作，如此这般，如果一切顺利的话，她应该花上十二年左右的时间实现自己的职业目标。”

这席话让美国微软公司首席执行官目瞪口呆。

看起来，这是一个完美的计划。但是也会因为计划过于缜密，完全不允许有一点失误，否则所有的步调都会被打乱。无法想象，一个对于自己的未来规划得如此严密，一点余地都不留的人，步调万一被一些小事情打乱，她所承受的打击会有多大。

很多女生，在进入职场之后就给自己制定了很高的职业计划，但是如果你制定的目标过于高，就会使自己付出更大的代价。但是，我们不禁试问，难道只有那些为自己制定了崇高目标的员工才会有更多的机会，难道那些起点不高的女生就没有获得成功的机会了吗？

其实事情完全不是这样，一个人的职场之路是漫长的、崎岖的，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手时，就一定会攀上职场的上升之路。

现实生活中，有很多成功者他们的起点并不高，在进入职场时也并没有给自己制定一个详细的远景目标，但是他们却也通过自己的努力获得了成功。很多职场上的“灰姑娘”，起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力，稳扎稳打地做到期望的职位，不必俟机跳槽，也不必出国深造，并且这也是职场专家强力推荐的职场发展道路。

事实上，众多成功的女性中，大多数是靠着自己的踏踏实实，一步一步才达到如今的职业高度的。她们都曾是职场上的新人，尽管具有不同的个性，有的积极主动，有的沉默低调，但她们的成功之路有许多共同点：起点低，没有跳过槽，也没有为了寻求更高的平台中断职业生涯出国求学。如今的她们早已“麻雀变凤凰”，成为职业场上的佼佼者。

很多人认为，想要职业生涯有一个更好得发展，那么“卧槽不如跳槽”就是说一个人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相对而言晋升机会就越小，在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得地位显赫，而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这在实际上成就了上述传言，促使许多人萌生了伺机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，对于外面的机会就变得格外关注，动辄一试，否则心里就失去平衡。

两个大学计算机系的同学，在校时品学兼优，特别是在英文和电脑技术方面优势突出，毕业后一同到了北京一家著名的软件公司，令同学们羡慕得不得了。没想到，两个月后，同学甲就因为另外一家私企的高薪、股权引诱而跳过去。当时她和同学乙商量一起走。同学乙对本公司文化已经非常认同，也并不看好那家公司，苦劝同学甲不要贸然跳槽，可是被新经济泡沫和纳斯达克迷梦冲昏了头脑的她去意已决，当月就走人了。

然而甲哪里想到，那家私企资金链异常脆弱，还处于四处融资阶段。果然不久就听说新公司运转出了问题，正常薪水都无法发放，同学甲又跳槽了。在余下的两年中，她就像一只无头苍蝇一样四处乱撞，一次比一次失望，后悔“早知如此……”短短几年时间里，同学甲已经相继客串了软件、网络、销售、广告、媒体、汽车、保健品等多种行业。可谓“万金油”，什么都会一点，但什么都不精通、不专业，只好一直做初级工作。以前的技术也跟不上趟了。奋斗了几年，两手空空。

虽然同学甲在她的同学面前硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”，但打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。实际上还是最初的那家公司好，因为那家公司已经在纳斯达克上市，她的同学已经成为一个重要的部门经理，手里拿着可观的原始股票，买了车，同学聚会都在新买的“高档公寓”举行。而“跳槽冠军”则仍然一无所有，惶惶不可终日。