第九章 优秀女孩搭上职场升职的列车1（第1页）

第九章优秀女孩，搭上职场升职的列车（1）

一个优秀女孩如果想搭上职场升职的列车，就要充实自己的实力，让老板看到你的进步。升职其实很简单，初入职场的女孩不仅要充分表现自己，更要有闯关的精神。无论是升职还是跳槽都是职场女性职业生涯的上升阶段，抓住时机让自己搭上职场上升的列车。

别做乖乖女，要做敢闯女

如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统乖乖女的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。人们普遍认为，女性要想升高职，必须从乖乖女变成敢闯的女孩。

很多职场中的新人，都是做事循规蹈矩的孩子，她们不会主动争取表现自己，而是心甘情愿地努力工作，等待老板的表扬和提拔。由于她们不敢正视自己的行为，因此，她们很难在职场上有一番作为。

而敢闯的女孩则敢于打破规矩或者自立规矩，她们对未来有一个明确的目标，只要自己认为是对的事情，她都会努力去争取，这样的女孩就会取得事业的成功。

职场乖乖女的个性是在早期的成长过程中形成，由于家庭的教育方式或是耳濡目染，她们早已经形成了唯命是从的个性。大人总是教育女孩子说：可爱的女孩才能获得喜爱，而抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱；女孩在为人处世的时候总是要显示自己谦虚、柔弱的一面，太要强或是太招摇就会引起别人的反感。这些固定的思维，限制了女生在职场上的发展。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从心理上战胜自我，然后才能迈向成功。

新进入职场的女生要有敢拼敢闯的精神，一定给自己树立一个远大的目标，要有成就一番事业的决心，而不是抱着天真的幻想。因为你要知道在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。而一味地等待别人发掘自己的优势，总也没有获得出人头地的一天。

不论从事什么样的工作，女生都对它抱有一份**和热爱。原惠普董事局主席兼女首席执行官卡莉·费奥瑞纳说：“您要找到您热爱的东西，如果您不感兴趣，没有**，您现在做的事情您不想做，您不可能取得成功。成功需要做承诺，承诺需要专心致志，人必须有**。

职场新人千万不要以为，你的老板会主动注意到你的需求，会设身处地地为你设想，为你规划升迁之路。职场上，每一个部门中都有很多的员工，老板和主管很难顾及每个人的需求。他们只会注意那些积极表现并有所作为的员工，而不会发现那些本本分分或是等待机会的女生。

职场女生，要获得老板的青睐得到提升，还需要有克服心理障碍，鼓起战胜困难的勇气。女生要成为职场女强人，第一步就是要有一个新的开始，即使我们心存恐惧也要勇于迈出第一步。女孩们在刚刚开始工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。最让职场新人气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很有可能选择袖手旁观。这些都是职场新人人生道路上不可避免的障碍，如果克服了这些困难，你就会取得事业的成功；如果你被这些困难达打倒，那么你就将一事无成。

很多职场新人不敢在公共场合表达自己的言论或是意见，最具体的体现就是在开会的时候，总是坐在老板看不到的地方。她们由于心理的恐惧或是怕老板对自己提问，所以在开会的时候总是坐在后排或是角落里，对于大家所讨论的话题不发表自己的意见，认为保持沉默就是最好的办法。其实，这种想法是错误的。你不发言就永远没有人注意到你的存在，更不会发现你的才华。

所以，女生想要升职就要改掉自己胆怯的毛病，从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。这时我们需要有独立面对并设法克服困难的勇气。俗语说，自助者天助之，当您努力设法克服困难的时候，事情也往往会出现转机。勇气并不是没有恐惧，而是有了恐惧以后还敢采取行动。

职场女生还要学会及时向领导报告自己的工作进度，即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。这是你和老板接触的最好时机，不仅可以增加老板对你的印象，而且还可以赢得和老板度沟通的机会。女生不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。只有这样你才会走进老板的视野，才会赢得老板的关注。

同时，女生在工作中遇到未曾做过的工作时，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

适时向上司提出晋升的要求

在工作中，每个员工都会面临着一系列问题和困难，其中，晋升、涨工资等恐怕要算是首当其冲的问题。而这些又常常与自己的上司有直接的关系。他们有较大的决定权和选择权，并常常是按照自己的印象和所了解到的情况作出判断。适时向上司提出晋升要求，为自己争取晋升的机会，可以使自己赢得更多的机会。

在面临这样的机会时，我们要不要主动地找上司反映自己的困难，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会，而如果我们去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？

实际上，实事求是地向上司反映情况，提出自己的困难和要求，完全不属于自私和争利的范畴，而且是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为领导，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，也非常可能仅仅为一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助领导了解情况，以便他作出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不是反映情况，则只能是自己对不起自己。

但是，在这里，也应该注意一个问题。众所周知，每一次的晋级、涨工资等，名额常常是非常有限的，不可能人人有份。在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好是事先作一番调查。看看这次指标的数量究竟有多少，并就部门的各个人选作一番排队分析。如果说自己的条件很有可能入选，或者说，有50%的机会，但存在着竞争，这样，你便可以，而且应该去向上司提出要求。如果排队下来的结果自己的希望甚小，那么，趁早自己放弃。因为在这种情况下你再主动要求，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智。

下属能否得到提升，不仅决定于她的业绩，还决定于她的方法，有的时候及时争取才是最好的办法。

《圣经》中有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就排队领取进入天堂的通行证。由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满，就这样等了若干年，他仍站在队的末尾，始终未得到他想得到的东西。

这个故事对为人处世具有深刻启发性。生活中处处充满着竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上每一步都是竞争的足迹。对于同一职位觊觎者甚众。因此。当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，往往能使你如愿以偿。

市场部员工小娜不久前被提升为秘书室主任，她平时所做的策划文案都十分精彩，并常有文章在报刊上发表。除了出色的工作和勤恳的工作态度，小娜能够被提拔完全是因为她适时地向上司推荐自己，展现了自己的才华和做事能力。

当小娜得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员小丽时，自信的她便来了个毛遂自荐，主动向总经理争取这个职位。总经理一边翻看着小娜的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，为了公司的发展，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的小丽，让小娜做了秘书室主任。

作为下属，职场新人向上司提出晋升请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、你的知名度等因素而定。

“明示法”即通过口头书面形式直接明确地向上司提出自己的请求。而“暗示法”则在与上司沟通（包括谈话或报告）过程中作出某种暗示，如“我要是担任某职，会怎样，会比某某更恰当……”，“迂回法”即由他人转达自己的请求，而这个人最好是上司的知己。究竟采用哪种方法更有效，则应视条件而定。

在正式提出问题和上司讨论之前，作出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备了。你可能会认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑。