第九章 优秀女孩搭上职场升职的列车1（第2页）

通常，聪明的员工懂得利用好时机向上司表达自己的意见，所以你应该在上司情绪好的时候提出自己的要求。如果他的愉快是由于你的成绩引起的，那更妙了。选择时间非常重要。

同时，一些有经验的职场中人总结出一个经验：与其告诉上司你工作得怎么努力，不如告诉他你究竟做了些什么，可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。譬如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而说：“我与某某公司做成一笔多少万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。

把最后一点扩展开去，你也许会发现最好什么也不说，而是简单地写一份一页的报告给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字，详尽成绩，就使他能及时了解你的成绩，而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你自吹自擂的话了。

假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上司完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，而如果想得到加薪而别无他求，那么你告诉他这可以让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。要使人信服地证明你的提升使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。

下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。纵然上司屈服于威胁了，上下级关系却失去了信任，而信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。在这种情况下，从长远来看，暂时的胜利会变成永久的损失。另一方面，如果上司有充分的理由婉言拒绝你的要求，你向他保证你会继续努力和支持他会对你有很大的好处。这么做实际上是促使他尽快地改变现状。这样，你们两人之间的关系也就会更加坚实。

毛遂自荐升职快

在职场上，下属想要晋升成功就不能一味地等着上司发现自己的才华，要主动争取机会施展自己的才华，成为办公室里面的焦点人物，只有这样才能让上司、同事相信你，支持你。聪明的职场中人，懂得抓住升职的机会，利用毛遂自荐的方式吸引上司的目光。

一位在职场工作了很长时间的女强人说：“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直截了当告诉他们。”

在一家财务公司工作了一段时间后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她却对具有发展潜力的为新客户设计培训材料的工作感兴趣。于是丽莎毛遂自荐。她说：“我富有创意，又有设计和写作经验。”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。由此可见，工作中突出的表现固然重要，但是敢于亮出自己的态度更让上司青睐。

实际上，职场上并不是只要努力就会有结果，如果不会向老板推销自己，即使你付出了也可能没有获得应有的回报。

婷婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。但是，婷婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷婷所起到的作用。就这样，婷婷拿着与其他人相同的薪金，却承受着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。于是，她向老板提出了辞职，在知道原因之后，老板以高薪挽留住了婷婷。

在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报。

积极的表现欲望是一种催人奋进的内在动力。谁拥有它，谁就会争得更多的机会发展自己，接近成功的彼岸。对于职场新人来讲，勇于表现自己、增强自己积极的表现欲尤为重要。

中国人普遍具有含蓄内敛的性格，不愿意或是不敢于表现自己。而相对于西方国家的人来说，他们认为夸奖自己炫耀自己的成绩是理所当然的事情，不爱表现自己正是说明你的无能。

有这样一个故事：有人想买个橱柜，找到一位名气很大的中国木匠，问：“听说你的手艺很好？”中国木匠回答道：“哪里，哪里，和别人相比差多了，实在拿不出手。”那人一听愣了，便转身去找了个美国木匠。美国木匠不停地夸耀自己手艺好，于是那人最终向美国木匠买了橱柜。数天后，当他再次经过中国木匠的小店，惊讶地发现这里的橱柜比美国木匠的要好得多！他非常不解，为什么中国木匠要说自己手艺不好？

在职场的道路上，勇于表现自己是自信的一种表现，也赢得成功的途径，一个人是否能够得到重用，关键就在于能够在适当的时候，表现自己才能、见识。即使你有惊人的才华，但是却一直藏而不露，也会失去成功的机会。职场新人要抛弃那种才不外漏的观点，想升职的时候就要真正做到毛遂自荐，这样才能更好地发挥自己的才能。

不能升职是不重视细节的结果

在工作当中，经常会看到有人意志消沉、怨天尤人：我怎么工作很多年仍然是“孤家寡人”？这些人慨叹世无伯乐，自己空有一身才华却无人赏识，到最后，发出“时运不济，命运多舛”的慨叹。难道真的是世无伯乐吗？当你感叹怀才不遇时，还是从自己的身上找原因比较实际些。

一位叫凯莉的年轻人去一家银行求职，她找到董事长希望能被雇用，但是董事长拒绝了她的请求。当她失望地走出董事长办公室大门的时候，发现地上有一个圆钉，她弯腰捡了起来，以免伤害他人。出人意料的是，第二天她却收到银行录用的通知书。而改变她命运的就是那颗小小的圆钉。就在她拾起那颗圆钉的时候，被董事长看到了，董事长认为她这种不因善小而不为，精细小心的精神很适合银行的工作，因此给了她这个工作机会。

细节更能体现一个人的素质，所以职场新人要在工作中养成注重细节的习惯。如喝完水后的一次性纸杯要记着扔了，坐过的椅子要记得放回原位，对帮助过自己的同事要记着说声“谢谢”，这些看起来都是一些无关紧要的细节，但却是让“伯乐”对你产生好感的重要因素。相反，如果你不注意这些细节，也许就会错失很多机会，纵使有再大的才华也无处施展，也只能郁郁不得志。

20世纪，世界上最伟大的建筑师之一的密斯·凡·德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他只说了五个字：“魔鬼在细节。”德罗反复强调，如果对细节把握不到位，无论建筑设计方案如何恢弘大气，都不能称之为成功的作品。

在今天，随着现代社会分工越来越细和专业化程度越来越高，一个要求精细化管理工作和生活的时代已经到来，在所有竞争中，细节的竞争才是最高和最终的竞争。

国内外许多优秀企业家之所以能取得杰出的成就，其成功之道往往是管理层始终把细节的竞争贯彻于整个产品开发的过程。要知道，细节的竞争既是成本的竞争和工艺、创新能力的竞争，也是各个环节协调能力的竞争。

青岛海尔集团总裁张瑞敏深有感触地说：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团就是本着“严、细、实、恒”的管理风格，冲出亚洲，走向世界。海尔人以追求工作的零缺陷、高灵敏度为目标，把管理问题控制在最短时间、最小范围内解决，使经济损失降到最低，逐步实现了管理的精细化，消除了企业管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理达到了及时、全面、有效。

社会是个大舞台，我们要少一点好高骛远，多一点脚踏实地，不要总是抱怨自己怀才不遇，而要从细小处下功夫。

法国人莱比锡是19世纪最杰出的化学家之一。1825年，莱比锡从法国著名化学家盖·吕萨克那里学成归来，年仅22岁就已经成了台森大学的一名教授。

一天，一个制盐工厂的熟人给莱比锡送来了一瓶浸泡过某种海藻植物灰的母液，请他分析鉴定其中的化学成分。经过一番处理，莱比锡从中提炼出某些盐类。他又将剩下的母液与氯水混合，再加一点淀粉试剂，母液立即呈蓝色，这说明母液中含有碘化物。第二天一早，莱比锡又拿起这溶液来看，发现在蓝色的含碘溶液上面还有少量的棕色液层，这液层是什么呢？他并没有进一步深入研究，想当然地断定它是氯化碘，于是马上标签，实验便结束。

一年以后，一个与莱比锡同龄的法国青年巴拉，因为家境贫寒，一面在当地学院读书，一面在药学专科学校实验室当助手。他没有轻信莱比锡的结论，反而对棕色**进行多次试验，结果发现了一种化学性质与氯、碘极为相似的新元素——溴。莱比锡因为自以为是、忽视细节，与一个重大发明失之交臂。为了牢记这一深刻教训，莱比锡每当指导学生实验时，就将“氯化碘”标签拿出来，告诫学生不得粗心大意，而应留心一切细节。

托尔斯泰曾经说过：“一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。”很多人，都是因为重视细节而制胜，职场新人不要因为细节的原因毁了自己的前途。

态度决定升职