第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第4页）

我们对上司，应怀有一份炙热之心，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。

建立功劳的事，使你对自己的才能已有了自信，要此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司独享，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。因为，连你自己都会觉得自己的器量很大。

上司总有一天，会设法还给你这笔情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，绝不吃亏。

把功劳让给上司，是为了将来在工作上可得上司帮助的机会，当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。尤其是上司的帮助，或适当的指示。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大。届时，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。将好的东西先让给上司，相信有机会，上司一定会回报你。以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你是很有利的。

作为下属，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，最终都不会受到上司的重用。爱听奉承，爱慕虚荣，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，正是迎合这一点。自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司的嫉恨。把自己的功劳全数收入腰包虽说合理，但却不合人情，而且是很危险的事情。

职场新人切忌锋芒毕露

职场新人要谦虚低调，不可锋芒毕露。然而现在有很多年轻人却不懂得低调的道理。他们往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成。但是，这样的人往往会遭遇挫折，因为职场上没有人会喜欢爱露锋芒的新人。

一位女大学生毕业后被分配到某矿务局办公室工作，她到单位之后就表现出一种十分自傲的情绪，认为自己是学历比较高的大学生，对单位这也看不惯，那也看不顺。刚到新单位不到一个月，她就给单位上司上了洋洋万言的意见书，上至单位上司的工作作风与方法，下至单位职工的福利，都一一罗列，并提出了周详的改进意见。

她想自己一定会让单位的领导另眼相看，但效果却适得其反，单位的上司认为这个新人还没有成熟就妄加指责单位的制度和问题，太狂妄、骄傲。所以，单位的上司不仅没有采纳她的意见，还借别的理由将她退回学校再作分配。两年之内，同样的情况，她换了四个单位，而且还是后一个比前一个更不如意，可是她却没有认识到自己的问题到底出在哪里。

这里还有一个十分相似的例子：阿雅毕业后分到北京的一家研究所工作，从事标准化文献的分类编目工作。她自认为自己是学这个专业的，具有系统的理论知识。所以自以为比那些老员工懂得多，而刚上班时，上司也摆出一副“请提意见”的派头，这种气度让他受宠若惊。

于是刚上班几天，她就信心满满地向上司提了不少意见，在外表上上司点头称是，同事也没有反驳她。但是，过了一段时间，这种情况不但没有一点儿改变，她反倒成了同事们讨厌的角色。她感到十分困惑，是你们让我提意见的，为什么我提了之后你们又是这样的反应呢？

在以后的时间内，上司并没有安排她具体的工作，同事也对她十分冷淡。这时，一位好心的同事对她说：“你是犯了办公室的忌讳，刚来就这么爱出风头，别人当然不会喜欢你了。”于是，这位女生不得不选择离开了这家公司。

所以说：新进职员最愚蠢的做法就是锋芒毕露，不懂得办公室的规则。锋芒毕露的结果是没给自己留一点退路和余地，把自己逼到绝境。同时，职场经验告诉我们：那些爱露锋芒的员工，不会受到领导的重视，也不会受到同事们的欢迎。作为新员工要掌握办公室的规则：

你不露锋芒，可能永远得不到重任；你太露锋芒，虽容易取得暂时的成功，却容易招小人暗算。

锋芒毕露者不容易受重用是因为功高盖主。这不仅让上司不高兴，因为他会觉得自己的地位受到威胁，而且一有机会，他会把你踹下去。“不可太露其锋芒”是办公室的处事原则，也是一个人为人处事的学问，职场新人要学会隐其锋芒。谦虚谨慎是每一个人都应该保持的良好品格，不恃才傲物才不会引致那些无谓的烦恼与挫折。只要职场新人强化自己的学识、才能和修养，并将有出人头地的时候。

不做上司的“密友”

职场上，上司与下属的关系就是一种工作的关系，关系不能太远，但是也不太近，女生千万不要企图把上司当成自己的密友。尤其是女下属遇到男上司的时候，更要保持适当的距离。

身在职场，一般人认为只有和自己的上司搞好关系才是自己得到升职、加薪的关键。但是在职场中，女下属在遇到男上司的时候，一定要注意自己的言行，否则就会成为别人议论的话题。

韩美丽毕业之后到一家规模不大的广告公司打工，由于是经过朋友介绍的，所以韩美丽和上司比较熟悉，平时也和朋友一样相处。开始的时候，由于公司接了一个大单子，人手不够，所以她经常和上司一起加班，在一段时间的相处之下，韩美丽和上司的关系越来越好，经常一起聊天吃饭。

韩美丽感到难以接受，觉得自己的能力比较不错，和上司的关系还很好，但是为什么被提拔的不是自己呢？最后在朋友的开导下，韩美丽才明白正是自己和上司的关系比较亲密，才使自己成为了“牺牲品”。

很多新进职员都希望能够和上司做朋友，这样就会使自己的事业更加顺利。其实，希望和上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着你对他就可以没有敬畏和恭维，这是职场最忌讳的。同时，下属与上司之间应该保持适当的距离，尤其是女下属和男上司之间。如果你的顶头上司是男性，你不应该和他保持亲密关系的原因，除了把上司当上司外，如果关系太亲密，就会引起误会。

琪琪在一家规模很大的医药公司做销售，由于她很努力，所以业绩节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理的青睐。有一次，琪琪在经过大半个月的努力，签下了一个大单子，在这之后，经理在会上对琪琪表扬了一番，并邀请她一起出去吃饭。

以后经理便经常请琪琪出去，多半是借口庆祝琪琪的出色表现和非凡业绩，这样一来琪琪就总也不好意思拒绝。一来二去，就有人在背后议论他们，琪琪相恋两年的男友听到传闻后也对她产生了怀疑。琪琪为此烦恼不已。

所以说，女下属尤其不要做男上司的密友。作为女下属，无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。如果你频繁地和上司在工作之余的时间接触，就会引起同事们的猜疑，不仅会影响你自己的工作，还会造成生活上的不便。所以，女生要注意不作男上司的密友，掌握和上司相处的技巧，这样才能顺利地得到提升和发展。

与同事相处应注意的问题

在和同事相处的过程中，女生难免遇到难以处理的问题，由于同事们的性格各异、能力不同，所以处事方式也存在着差异。女生要学会应对办公室的各种关系，这样才能为自己的工作打下良好的基础。因此，女生在和同事相处的时候要注意自己的言行和处事方式。

有很多上司在下属，尤其是相对比较出色的下属面前，会经常说其他同事的一些缺点，这可能是为了发泄他的某种情绪，也有可能是为了抬高你。这时候，你千万别顺着上司的话也把同事说得一无是处，驳得体无完肤。你可以在认同上司所说的话以外，为那位同事说几句好话，列举出他的一些优点，这样的结果可能会更好一些。如果你只是一味地随声附和，这话不传到那位同事耳朵里也就罢了，如果传到了，大家以后肯定不好相处，他不能把上司怎样，但一定会迁怒于你。

所以说，新进职员一定要注意，不要在同事面前说上司的坏话，这样会给自己增添很大的麻烦。

同时，职场女生还要注意：如果有一个同事遭到了上司的批评以后心情不好，这时候，你可以礼貌地说两句：“别放在心上”“不要难过”之类的话，然后就该干什么干什么去，最好别长篇大论地给他讲事实，摆道理。对于其他的亲人、朋友，你可以在事发以后耐心地劝导他，让他忘记所发生的一切，但对于同事则不同。同事受到上司的批评以后，从心里来讲，他或许会有一种难堪的心理，怕被其他同事看不起。而你那么及时的安慰和开导，他不仅不会领情，还极有可能认为你是幸灾乐祸，猫哭耗子假慈悲。如果你真的想要给予他一点安慰，可以在他心绪平静下来以后，找个机会跟他说。

女生进入职场还需要注意很多的问题，如何处理同事之间的关系，怎样获得同事的尊重，等等，但是只要女生善于学习，没有多长时间就会应付自如。