第七章 初入职场女生巧妙应对潜规则2（第3页）

职场上，新进人员要避免使自己陷入上司之间的斗争，学会两不得罪是最好的办法。只有善于和不同的上司打交道，认真做好自己的本职工作，才不会成为上司利益之争的牺牲品。

隐婚族：职场潜规则的无奈

职场好像有一种不成文的规定，就是女性结婚之后很难找到工作。于是，社会上开始流行隐婚族，一些职业女性为了实现自己的事业理想，不得不隐瞒自己结婚的事实。

一项“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。而这些隐婚族以白领女性居多，年龄为25－35岁，而男性较少，大部分隐婚族都是因为社会与职场上的压力，而回避婚姻话题。因为在许多单位，招聘和用人都向单身员工倾斜，普遍地认为是单身没有什么负担，可以一心扑在工作上。

面对职场竞争的日趋激烈，刘小姐刻意隐瞒自己的婚姻状况，从来不向外人谈起自己的婚姻。刘小姐在单位是业务骨干，很受领导的重用。尽管如此，好强的刘小姐结婚时没有选择公开，生孩子的事情也一拖再拖。因为她害怕一旦自己公布结婚的事实，就会影响上司对自己的信任，影响自己的职业发展。

刘蕊在某文化传播公司担任助理，已经结婚一年了，但是因为长相比较幼稚，所以别人都以为她才20岁。刘蕊的丈夫常年在国外远洋货轮上从事技术工作，经常要一年半载才能回家一次。所以大部分人认为她是单身。

三年前，刘蕊从原单位跳槽后，去另外一家公司应聘，对方负责人对她进行面试时，询问她是否已经结婚，她如实相告。没想到该负责人当场就决定不录用她，原因是“女孩子结婚后会面临生子等麻烦事情，不利于开展工作”。有了这次“教训”，刘蕊后来求职时只好隐瞒了自己已婚身份，效果果然很好，她顺利地被一家公司录用。

到了新公司之后，由于刘蕊的能力出众受到了上司的重用，但是她却经常为自己隐婚的事情感到不安。同时“未婚身份”也给刘蕊带来了一些烦恼。有一次，她单独一人前往张家界洽谈一桩业务时，某老总对她表现得过于亲热，又是请她游玩又是请她唱歌，晚上还打电话到她房间，邀请她“过去聊聊天”，还说“你反正没结婚，没什么大不了的”。刘蕊十分理智地拒绝了，同时也没得罪该老总。相反，该老总后来对她更加客气了，说十分佩服她的人格，不像某些职场女性为了签下合同不惜一切手段。

由于合作伙伴都知道她“未婚”，所以经常有人邀请她出去吃饭、唱歌，但她每次均能很好地把握“尺度”，所以一直没闹出什么“绯闻”，远在异国他乡的丈夫亦对她十分放心。

刘蕊知道自己的“隐婚”身份迟早会暴露，她现在准备自己成立一家公司创业。

隐婚对于很多女性来说确实是无奈，虽然她们可以自由地追求自己事业的成功，但隐婚确实也会有害处。

人力资源专家认为，婚姻状况属于个人隐私，一些职场女性之所以选择“隐婚”，主要是出于现实的无奈。由于现实生活给了已婚女性太多的挫折，才让她们产生自我保护的念头，形成自我保护的生活方式，使自己免受排斥与歧视。

所以，职场女性“隐婚”应该分清场合，把握分寸。女性在应聘时，应本着实事求是的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况，而在工作中，则可以根据需要灵活应对。

如果一些职场上的女性由于工作确实需要“隐婚”才能发展自己的事业，那么也一定要明确和丈夫沟通，相互协调，以免影响家庭和睦。当然，男性要“隐婚”也必须跟自己的妻子有个交代，这样才不至于由于“隐婚”而发生家庭矛盾。但“隐婚”不是未婚，毕竟不是一种可大力提倡的行为，不应该成为一种常态，一定要分清场合，把握分寸。否则，处理不当不仅不会帮助自己的事业，反而影响家庭的和睦。

闯**职场需要谋略

《孙子兵法》日：“故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”这句话也同样适用于职场，在职场上，无论是面对上司还是同事都需要讲究一定的谋略。女生在职场上，应该摆脱校园的稚气和天真，做一个善于谋略的女白领。

职场上，处处需要谋略，和上司相处需要懂得上司的心理，要懂得如何让自己尽快升职加薪，如何在同事们的心中树立自己的良好形象，等等。所以，职场女生就要学会利用谋略为自己的职场增添生机和活力。

有一家公司经过一段时间的发展，从一家只有几个人的小公司发展到具有一定规模的大公司，但是公司的一些老人明显在管理理念上已经过时。所以，老板决定聘请一位精于管理的专业人士担任总经理助理。刘芳就是在这时进入这家公司的，可是由于刘芳的到来抢了原总经理助理袁红的位置。所以袁红经常在老板那里说刘芳的坏话。

原总经理助理袁红是一位一个35岁的女子，空有一腔热忱，但是擅长纸上谈兵，对于管理也是一知半解。财务方面也存在许多问题，各分公司财务都出现了巨大的漏洞，公司日进斗金却不见利润。但是，由于是老人，所以总经理还是十分信任她。

过了一段时间，刘芳开始做出了成绩，老板逐渐对她有好感并信任她。于是袁红感觉自己的地位受到了威胁，所以经常在老板那里把刘芳说得一文不值。刘芳也不是随意让人欺负的人，发觉袁红说自己的坏话，于是决定开始反击。把袁红以往的工作失误以及管理漏洞全摆在了总经理的面前，并作出有她没我的气势。

刘芳为了维护自己的利益，在和对手竞争的时候，运用了巧妙的招数。我们并不是提倡想办法让自己的同事离开公司，但是在别人陷害自己的时候，也要适时地反击，不然最后离开的就是你自己。

职场竞争，需要谋略，只要女生懂得善于利用自己的智慧，就会在职场上占有一席之地。

薇薇应聘一家策划公司并被分派到策划部，可是初入职场就遇到了老员工胡某。胡某虽然是老员工，但是无论是业务能力还是策划水平都一般，但是由于资格比较老，所以深受领导的重视。薇薇想要得到领导的认可，就必须要度过她这一关。到了公司之后，薇薇想利用自己才能上的优势获得老板的青睐，但是正是因为她的强势才处处反衬胡某的无能。可是，正当薇薇得意忘形的时候，胡某竟在薇薇的电脑上动手脚，让她在总经理面前出丑。最后，薇薇忍无可忍，决定开始反击。

有一次，总经理召集策划部开会，讨论一个方案。薇薇做了具有的策划就抢先发言，刚说个大概，胡某就抢过话头开始打击，把薇薇的想法贬得一钱不值。却不料薇薇早就打听到总经理所想，故而抢先代总经理发言，因为她早已料定无论自己说什么，得意忘形的胡某都会一如既往地嘲讽。结果总经理对胡某大为不满，认为她刻薄加浅薄。此后胡某越来越难做人，不久只有离职而去。

在对付那些不怀好意的对手时，要注意使用计谋。让那些人搬起石头砸自己的脚。薇薇很技巧地利用了胡某好大喜功，喜欢和自己做对的毛病，让她陷入自己的计谋。

职场谋略，不仅可以用来攻击对手，也可以用到赢得客户上来，只有你善于使用谋略就可以玩转职场。

懂得把功劳让给上司

职场上，新人不要斤斤计较成绩，更不要贪图功劳，在取得成绩的时候大大方方地把功劳让给你的上司，你会发现这其中有利无害。这样上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

同时，下属在运用让功劳的艺术时，一定要让得诚恳。既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一付心不甘、情不愿的样子，而要痛痛快快、直直爽爽。下属最应该注意的就是让功劳一事绝不可张扬。不可邀功请赏，这样反而会起到适得其反的效果。如果你不能做到这一点。倒还不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是万万不可的。

有的人却不懂得这其中的道理，他们会想：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”是的，谁又愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。

如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害有利，你只要在下次的机会中，再次立功即可。