第六章 人际关系女孩的职场芭蕾课（第2页）
一个人想要获得好的人缘，想要取得事业的成功，是和她养成乐于帮助别人的习惯分不开的。但是，帮助别人要注意尺度，尤其是在职场上，对于自己力所能及的事情要尽力帮助，而对于那些自己不擅长的事情，千万不要逞能，否则就会好心办坏事。
马燕在一家电子公司工作，因为她为人随和，平时虚心学习，也喜欢帮助别人，因此同事们对她的印象很不错。但是，有一次，她却因为帮错了忙，差点给公司和同事带来损失。一天公司派同事小黄去一家公司安装电脑程序，因为小黄中途有事，耽误了一天，客户打来电话后，马燕也没有征求小黄的意见，便抱着给他帮忙的态度去了那家公司。结果，因为她对这程序操作生疏，安装过程中出现了失误，害得小黄又多忙活了两天，并且差一点惹怒了客户，给公司带来损失。
女生在职场中要善于帮助同事，让自己成为公司最受欢迎的人，但同时也要注意分寸和方法。
女生要发挥眼泪战术
女生天生就是水做的，在处理人际关系时，女生学会发挥眼泪功夫会比男生更容易做事。在职场上，女生要讲究一定的技巧，在自己面临困境的时候，适当地使用眼泪招数也是一种很好的技巧。
女生可以通过眼泪打动他人恻隐之心，从而赢得别人的帮助，这不愧是办事的一种好方法。
某公司曾经用了一年的时间，才解雇一位美丽的领班。其实，想要解雇一位工作人员，并不是说句“你被解雇了”那么简单。
具体经过是这样的。在过去的一年里，人事经理与这位领班谈了四五次，而每次都在尚未进入主题时，领班就早已泣不成声了。也许是她有演戏的天分，但是对这位人事经理却已达到了绝佳的效果。每次经理都对公司领导说：“如果必须开除她，你们自己去说吧，我办不到。”虽然这位领班的办法并不是一种明智的选择，但是却在关键时刻帮助自己解决了困难。我们并不提倡女生在职场上利用哭哭啼啼的招数赢得工作，但是适当的眼泪也会使自己的职场更加顺利。
在公司里，一样的工作，一样的业绩，会使用眼泪攻势的女生往往会有更好的报酬，因为她一显示自己的软弱，老板就会知道她的辛苦和劳累，这样老板就会为她加薪、晋升。而那些默默工作、不声不响的人，日复一日，年复一年，好事很难光顾。想想也不难理解，偌大的公司，老板怎么可能会注意到每一个人呢？
侯礼馨女士在美国华尔街某公司上班后，与她一起被公司录用的年轻同事曼丽，违反公司规定偷偷告诉她，她的薪水仅仅是曼丽的一半。“美国公司很歧视外国人。”她友善地说。侯礼馨几乎要气疯了，于是她跟老板们据理力争。她对大老板说：“你也许不完全知道，与我一起应聘来的员工都无经验。而且这三个月以来，我的成绩最大，一共完成三个项目，其中一个是独立完成的，给公司创汇7万多美元，但被人抢了功。”
随后她又说：“我的努力是大家有目共睹的，而且我的上司根本没有耐心教我任何专业知识，却把我的成绩当作他个人的功劳，在公司获取最高的待遇。在这种情况下，我的薪水还要少于他人，这很难让我接受。我相信，这也难以让您接受。如果谁因为我的种族而欺侮我、歧视我，我一定和他拼到底！”
说到这里的时候，她的眼睛里已经情不自禁地带上了眼泪：“如果我是你们家庭的一个成员，你们的小妹妹，你们会这样待我吗？”最后，侯礼馨得到公司的道歉卡，同时也获得了加薪。后来，大老板告诉她，加薪的主要原因是因为她能“舍命”维护自己的权益。“一个能维护自身权益的人，就一定能维护公司的权益。”他说。
女生在职场上要善于利用自己的先天优势，试想如果这样的话换成一名男士来说的话，恐怕不会得到很好的效果。所以，女生在为自己谋求利益的时候，要采取积极的方式，影响感动对方，以促进事情向好的方向转化。
女生要编织职场关系网
女人要获得成功的事业，就要学会编织自己的关系网，聪明的女人善于打造自己的交际圈，她们在多个交际圈中长袖善舞，这不但是女人的自信，也是女人魅力的表现。女人要成功，人际关系是否协调是一个很重要的因素。
人是群居动物，人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽广的道路，没有非凡的交际能力，免不了处处碰壁。这就体现了一个铁血定律：人脉就是钱脉!所以，你要想成功，就一定要营造一个适于成功的人际关系网，包括家庭关系和工作关系。
平平是美国一家大公司的职员，做的是初级会计的工作。在公司内部机构几经调整后，她感到对各方面的工作都能应付自如了。她希望能从西部调到佛罗里达州去，以便拥有更好的前途。
不过，她与那个州的各家公司都没有任何联系，所以只能通过写信和职业介绍所来和她所知道的一些公司联系。但是，她并未获得满意的结果。
于是，平平决定通过关系网来办这件事。她动脑筋搜寻了一下自己所能利用的各种关系后，列出了一个分类表。从这个分类表中，她选出可能帮忙的一些关系。然后，她记下了这些人，他们直接或间接地同她想去的佛罗里达州都有联系，并且同会计公司有关。
最后，她又进一步考虑，这些人中哪些人同会计公司的联系更加密切。她最终选中了两个人：一个是她的老板史密斯先生；另一个是她妹妹的好朋友布克。
平平下一步的行动，也是最重要的一步，就是想办法让帮助自己的对象，首先获得自己的帮助。一旦做到这一步，那么对方就会以报答的方法来帮自己实现愿望。
平平通过妹妹得知，布克对参加一个女大学生联谊会很感兴趣。于是，她就找到了自己的一位好朋友富兰特里蒂，因为这位好友的妹妹埃莉丝正是这个联谊会的成员。
平平结识了埃莉丝，通过埃莉丝的介绍，布克见到了联谊会的主席，并顺利地成为该会的委员。
布克为此专门举行了一个庆祝晚会，并在晚会上把平平介绍给了她的父亲。尽管她父亲同在佛罗里达州的任何公司都没有直接联系，但作为律师，他在那里的律师圈子里是很有声望的。
不久之后，通过布克父亲的一位朋友的帮助，平平找到了佛罗里达州一家职业介绍所的总经理。在那位总经理的热情推荐下，平平终于如愿以偿，不仅顺利调到了佛罗里达州，而且得到了一个十分满意的职位。
由此我们可以发现，我们应该广泛与各种各样的人交往，并充分发现和发挥每个人的特殊价值，使不同的人际关系都能给自己带来帮助。人际关系之所以影响力巨大，很重要的一点在于它可以避免个人价值在人力市场中处于被人“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人作选择的决定权。有调查数据显示，在职场中工作超过五年以上而需要换工作的人中，依靠人脉资源调动工作的超过了70％。
我们与同事、上司及客户的关系是我们的事业成败的重要原因。一个没有良好的人际关系的人，即使再有知识，再有技能，那也得不到施展的空间。广结人缘，其实就是在给自己制造良好的人际关系网。不管什么人，只要在社会中生存，就离不开与别人交往合作。
丽娜在一家大公司做销售经理，两年后她辞了职，提出的唯一请求是：允许她继续使用公司配备的手机号码。“在这家公司工作两年，人脉是我唯一的资源。如果换了手机号，原来的朋友、客户很可能找不到我，那我就真是一无所有了。”丽娜这样说。
多年来，丽娜以“人脉”为资源，为地方政府招商引资，赢得丰厚的回报。
丽娜辞职后，摇身一变成为某一个工业园的高级顾问，月薪5万人民币。她的目的当然不在于此，所谓顾问，其实就是向那些有兴趣到这个工业园投资的商家宣传，介绍合适的项目，最终说服其在工业园区投资设厂，并为他们争取尽可能优惠的条件，从而赚取不菲的佣金。短时间内，丽娜就为工业园区陆续引进了几个大项目。后来，她还同时兼任附近几个工业区的顾问。她名片上的顾问头衔每增加一个，收入就增长一倍。
职场上有句名言说：“一流人才最注重人缘。”其实这句话倒过来应该说：“最注重人缘的人，才能成为一流人才。”确实，人缘是很微妙的东西。我们平时的一举一动，所接触的大小人物都很可能影响到以后的工作。职场女性只有和许多人建立良好的人际关系，使他们成为在事业上帮助你的朋友，才能在事业取得巨大的成功。
善于合作使你游刃职场
强生公司的理念是：“团队合作是一家企业成功的保证，也是一个人成功的前提。”一个优秀的员工应该深刻地认识到，一个人的努力并不能获得巨大的成就，只有和团队的合作才能达到事业的顶峰。
在职场上，只有与人合作，才会众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进的动力，所以，女生要养成良好的合作的习惯，这关系到一个人的前途大业。一盘散沙，尽管它金黄发亮，也仍然没有太大的作用。但是如果建筑工人把它掺在水泥中，就能成为建造高楼大厦的水泥板和水泥墩。如果化工厂的工人把它烧结冷却，它就变成晶丽莹透明的玻璃。一个人犹如沙粒，随时会被风吹走，只有与人合作，才能发生意想不到的变化，变成不可思议的有用之材。女人要学会与人合作，掌握这种才能，从而促使自己的事业向前。
现在的年轻人在职场中普遍表现出自负和自我的倾向，他们每一个人都很优秀，但是却没有合作精神。她们融入工作环境比较缓慢，不愿意和同事一起解决问题，更不愿意和别人分享自己的成果。这样的人即使再优秀也不会给公司带来更大的效益，所以每一个公司都不愿意招收没有团队合作精神的员工。
麦肯锡公司的人力资源部经理在招聘人员时，遇到一位履历和表现都很突出的女学生，她一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢先发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，她落选了。人力资源部经理认为：“这个女学生尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。”
大凡有成就的人，差不多都是与人合作的高手。成功的合作不是人人都能做到的。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能脱离群体单独地生存。依靠团队的力量，做合适的工作并取得成功的人，不仅是你一个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反如果你明知自己没有独立完成的能力，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败一定不可避免。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
由此可见，女生只有学会善于合作，做一个有优秀团队意识的人，才能取得事业的成功，才能受到人们的尊重和欢迎。