第583章 裁员风波（第1页）
全球因为杨帆的行程而喧嚣不断。而国内，原梦想集团高层们也没有闲着。一楼大厅的公告栏前，里三层外三层围满了人。所有人的目光都在墙上那几份刚刚张贴出来的a3纸上。那是“全员重新竞聘上岗”后的最终录用名单。名单不长，甚至可以说，短得刺眼。原梦想集团京都169名中高层管理人员，经过笔试、面试、过往业绩复核、能力潜力评估等多轮严苛筛选，最终成功留任并入岗的，只有……17人。录取率，刚好10。“不可能！这绝对不可能！”一个五十多岁、挺着啤酒肚、原营销部副总监的中年男人率先叫骂起来。“我在梦想干了二十三年！没有功劳也有苦劳！凭什么刷掉我？！”“就是！我管着三个大区，每年业绩都是超额完成！他们懂什么？！”另一个穿着西装、但此刻领带歪斜的男人拍着墙，唾沫横飞。“刘镪东呢？！让刘镪东出来！他得给我们一个说法！”人群开始向前涌动，情绪激动。“当初收购的时候怎么说的？全员接收，平稳过渡！现在倒好，直接把我们扫地出门！这是过河拆桥！卸磨杀驴！”一个尖锐的女声喊道。“骗子！扬帆科技是骗子！杨帆是骗子！”不知谁喊了一句，立刻引起了更多人的附和。昔日里衣冠楚楚、人模狗样的“老总”、“经理”们。他们习惯了在这个庞大而僵化的体系里混日子、捞油水、论资排辈。原以为新公司重新竞聘只是为了敲打一下他们，谁能想到竟然来真的！几个平日里最为嚣张、靠着过硬“关系”上位的，一个个脸色铁青，眼神阴鸷。他们交换了一下眼神，其中一人果断掏出了手机。“喂，王记者吗？对，是我，老赵。有大新闻！梦想集团，哦不，扬帆科技这边，出大事了！恶意裁员，虚假承诺，上百号老员工被逼得走投无路了！你们快派人过来！”电话挂断，很快有几辆挂着不同媒体标识的采访车呼啸而至。在一片混乱中，公司行政经理带着一众保安来到现场。“公示名单已经张贴，录用结果依据公开、公平、公正的竞聘流程产生。”“所有评估标准、评委打分、原始材料，均已归档备查。对结果有异议者，可以依照公司规定，在三个工作日内提交书面申诉材料，由集团审计部复核。”“什么狗屁流程！都是你们说了算！当初杨帆亲口说的，要对我们这些老员工负责！现在呢？把我们当垃圾一样扔掉？！”“就是！我们要见杨帆！让他出来给个说法！”“对！见杨帆！”人群再次鼓噪起来，声浪几乎要掀翻屋顶。记者们的镜头兴奋地对准了公司行政经理，等待着他的反应。但行政经理根本懒得跟这群人浪费口舌，“如果各位对竞聘结果有疑问，请走正规申诉渠道。”“如果对补偿方案不满意，或者认为公司存在违法行为，欢迎向劳动监察部门举报，或者通过法律途径解决。”“但在这里聚众喧哗，干扰公司正常办公秩序，影响其他员工工作……”行政经理看了面前的记者，“我们已通知辖区派出所，扰乱社会治安者，将依法处理。”话音刚落，警笛声由远及近，两辆警车停在了大楼门口。刚才还气势汹汹的人群，瞬间像被戳破的气球，气焰矮了半截。有人开始眼神闪烁，悄悄往后缩。他们敢聚众闹事，敢对记者哭诉，但面对真正的国家机器，他们不敢。“好你个扬帆科技，你狠！”啤酒肚副总监咬着牙，随后转向记者镜头。“大家都看到了！扬帆科技就是这么对待老员工的！我们要去告他们！告到底！”“对！去劳动局！去告他们虚假承诺，违法裁员！”人群在警察进入大厅前，骂骂咧咧地开始散去。他们知道在这里闹不出结果了，但绝不甘心就这么拿着那点补偿金走人。很快，京都市劳动保障监察支队。投诉接待大厅里，一下子涌进了几十号人。他们拿出了准备好的“联名举报信”，声泪俱下地控诉扬帆科技“虚假承诺收购”、“恶意大规模裁员”、“侵害劳动者合法权益”。接待的监察员，看着眼前这群群情激愤的“前高管”，他不敢怠慢，立刻向上级汇报。很快，一支调查小组被派往扬帆科技京都市分公司。调查进行得出乎意料的顺利。扬帆科技方面极其配合，公司法务部负责人提供了全套文件。首先是那份关键的《股权收购及资产重组协议》及其所有补充条款。“请看这里，第三条第二款：甲方（扬帆科技）承诺，在完成对乙方（原梦想集团）主要生产性资产及核心专利技术的收购后，原则上将接收乙方全部在职的一线生产、研发、销售、客服等基础岗位员工，并保证其薪酬待遇不低于原有水平。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！法务看向调查组以及几名“举报代表”：“条款明确限定了是一线基础岗位员工。对于管理岗、行政支持岗等非一线岗位，协议附件四《人员安置方案》中写明，将依据甲方，也就是扬帆科技的统一人力资源标准，进行重新考核、评估，择优录用。”“不符合录用条件者，甲方将依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同并支付经济补偿。”举报代表中有人急了：“那都是文字游戏！当初谈判的时候，杨……你们杨总明明不是这么说的！他承诺会妥善安置我们所有人！”法务负责人从另一个文件夹里取出几份文件：“这是当时谈判会议的详细纪要，所有参会人员，包括贵方当时的代表，均已签字确认。”“纪要中没有任何超出书面协议范围的、关于『全员安置管理层』的口头承诺记录。如果各位有异议，可以申请对会议录音进行司法鉴定。”那几个代表顿时语塞。法务负责人乘胜追击，又拿出了厚厚一叠银行转账凭证和签收单据。“这是公司向所有此次因竞聘未通过而解除劳动合同的员工，支付经济补偿金的凭证。标准严格按照『n+3』执行，计算基数以过去六个月平均工资为准，且上不封顶。”“所有款项已于昨日全部支付完毕，这是银行出具的回单。”她将文件轻轻推到调查组面前：“所有操作，均公开、透明、合法、合规。我司尊重并严格执行国家劳动法律法规，保障每一位员工的合法权益。”“对于未能继续共事的同仁，我们也给予了高于行业的补偿，仁至义尽。”调查组的负责人仔细翻阅着文件，偶尔低声交流几句，脸色逐渐缓和。事实清晰，证据链完整，程序合法，补偿优厚。从劳动监察的角度看，扬帆科技的处理几乎挑不出毛病，甚至堪称模范。而跟着来的那几个举报代表，脸色则越来越难看。他们原本想靠“人多势众”和“弱势群体”的形象来施加压力，没想到对方早就准备好了。“可是……可是他们这就是变相裁员！是针对我们老员工的清洗！”还有人试图胡搅蛮缠。法务负责人语气明显有些不善：“这位先生，清洗这个词很不恰当。”“企业根据发展需要和岗位要求，对员工进行考核、筛选，是正常的市场化行为。如果因为无法满足新岗位的要求而被淘汰，这应该从自身寻找原因，而不是归咎于企业的正常管理行为。”“扬帆科技是一家面向未来的科技公司，我们需要的是能跟上公司步伐、创造价值的人才，而不是……”她没有说下去，但所有人都听懂了那个未尽的词——蛀虫。调查持续了不到一个小时就结束了。劳动监察支队很快给出了初步意见：未发现扬帆科技存在违反劳动法律法规的行为，关于“虚假承诺”的指控缺乏证据支持，不予立案。建议双方如有争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。官方途径走不通了。媒体？刚才来的记者在了解了事情全貌后，大多已经兴趣缺缺。合法合规补偿裁员，虽然涉及人数多，但缺乏“爆点”，远不如扬帆科技在国外的那些大新闻吸引眼球。只有一两家小报还想炒作，但很快被扬帆科技公关部提供的完整材料给堵了回去。怎么办？难道就这么算了？拿着那笔虽然不少、但比起他们过去灰色收入只是九牛一毛的补偿金，灰溜溜地离开？失去令人艳羡的职位、权力和源源不断的油水？不甘心！绝不甘心！“去找杨守业！”人群中，不知道是谁压低声音说了一句。“老爷子还没死呢！他总得念点旧情吧？当初要不是我们，他杨守业能有今天？”“他孙子现在把我们一脚踢开，他杨守业就能心安理得躺在医院？”这句话，像一点火星，落在了干透的柴堆上。对啊！杨守业！那个躺在协和医院特护病房里、据说已经时日无多的老东家！他是杨帆的爷爷！他说话，杨帆总得听吧？就算杨帆不听，以老爷子现在的身体状况，去闹一闹，施加点压力。说不定……说不定还有转机？至少，能多要点钱？：（）一心复仇，一不小心成了首富！