第582章 特殊考题（第1页）

2002年4月27日，硅谷，沙丘路。尽管杨帆没有通知任何人，但当飞机落地机场时……嗅觉敏锐的资本圈，第一时间得到了消息，那个杨、他……回来了！一个月！整整一个月！各大资本等得都快疯了！从扬帆科技对外释放c轮消息后，杨帆直接返回华夏处理梦想集团的烂摊子。再到闪电般的欧洲之行，他的行踪牵动着全球资本市场的神经。当他在柏林慷慨陈词，当他在温莎城堡与女王谈笑风生，当“英伦倡议”和威廉王子的华夏学习计划接连引爆舆论……远在硅谷的资本巨鳄们，眼睛都红了。他们错失了最初接触的时机。那时的扬帆科技在硅谷刚崭露头角，虽然惊艳，但估值尚可接受。之后便是微软和paypal的联手打压，资本们选择观望。紧接着，通过一次哈佛演讲、三大产品上线、百万校花评选、facepay上线……疾风骤雨。一套连招下来，根本没给资本留下任何插足的空间。如今，facebook、ttalk、facepay三大产品矩阵已成气候，用户量、活跃度、营收潜力呈指数级增长，市场给出的估值早已突破800亿美元，而且还在看涨。更关键的是，那个该死的“90天剥离法案”来了……一旦法案通过，扬帆科技北美业务将被迫出售！这意味着什么？意味着一个千载难逢的、可能以“非市场价”捡漏全球最优质科技资产的机会！谁能抢到，谁就可能在未来十年的互联网乃至金融科技版图中占据绝对先机！红杉、kpcb、ael、benchark……几乎所有叫得上名字的风投和大型投行，包括微软等科技巨头，都在动用一切人脉，试图与杨帆或其核心团队搭上话，开出各种令人眼花缭乱的条件。然而，扬帆科技的回应是：等，等创始人决定。现场创始人回来了。资本们像闻到腥味的鲨鱼，再度围了上来，各种见面邀约蜂拥而至。但坐在办公室的杨帆，没有要会见任何一位资本代表的意思。也没有回复任何一封带有“紧急”、“重要”标签的邮件。仿佛外面那足以让任何创业者心跳加速的资本狂热与他无关。他的冷静，近乎冷酷。“杨总，高盛和摩根士丹利的董事总经理还在会客室等着，他们说可以等到晚上……”苏琪推门进来，手里拿着一叠文件，脸上带着一丝无奈。杨帆站在落地窗前，背对着她，看着楼下如蚂蚁般攒动的人群和车辆。“告诉他们，我最近行程很满，没有时间，等庆典结束后，我会跟大家见面。”“那……”苏琪欲言又止。这些可都是能左右华尔街风向的大人物。杨帆转过身，“资本只会锦上添花，不会雪中送炭。”“现在他们凑上来，无非是想趁法案还没通过，提前分走最大的那块蛋糕。”“与其浪费时间跟他们周旋，不如把我们自己的事情做好。”他走回宽大的办公桌后坐下，“之前的人员储备情况，现在怎么样了？”苏琪收敛心神，进入工作状态：“按照您离开前的指示，各业务线关键中层岗位的招聘基本完成，人员已经陆续到位开始交接。”“目前只剩下两个最核心的产品负责人岗位没有最终确定：facepay北美ceo，以及……facebook全球产品总裁。”杨帆点点头，示意她继续说。“facepay的三位最终候选人资料在这里。”苏琪将最上面一份文件夹推过去。“一位是前paypal的核心架构师，技术背景深厚；一位来自美国银行，有丰富的传统金融和风控经验；第三位是来自一家中型支付创业公司的创始人，对移动支付前景有独到见解。三位都非常优秀，团队评估意见分歧很大。”杨帆接过文件夹，却没有立刻翻开。他沉吟片刻，直接问道：“他们的国籍和族裔背景？”苏琪愣了一下，随即回答：“第一位是印度裔，持有美国绿卡；第二位是白人，土生土长美国人；第三位是华裔，美籍。”“选第二位，那个白人。”杨帆几乎没有犹豫。“啊？”苏琪有些错愕，“杨总，不考虑一下他们的具体方案和……”“facepay触及的是美国金融支付的核心，是『90天法案』最敏感的地带之一。”“在这个位置上，能力固然重要，但政治正确和安全性在当前的舆论环境下，优先级更高。”“一个白人、美国本土出生的ceo，能帮我们抵挡掉很多不必要的安全性质疑和种族攻击。这是现实，不是理想。”“告诉hr，尽快安排签约，待遇可以给到最优，但背景调查和合规审查要加倍严格。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！苏琪点了点头，明白了杨帆的考量。在剑拔弩张的时刻，一个“正确”的肤色和身份，本身就是一层保护色。她记下指示，然后拿出了另一份更厚的文件。“至于facebook全球产品总裁……按照您最初寻找极客天才、年轻高校学生的指示，我们面向全美高校发起了『天才计划』招聘，反响……远超预期。”“我们收到了超过三万份申请，来自哈佛、斯坦福、it、加州理工等几乎所有顶尖院校。”“经过五轮极其严苛的筛选——包括线上笔试、编程马拉松、产品设计挑战、压力面试和性格评估——最终有十人进入了最后一轮，将由您亲自面试。”她将十份精心准备的简历和评估报告推到杨帆面前。十个人，男女各半，年龄在19到24岁之间，无一不是各自学校的风云人物，gpa接近满分。个个都拥有耀眼的实习或创业经历，对社交网络有着近乎狂热的理解和构想。杨帆快速翻阅着，目光如扫描仪般掠过一页页纸。斯坦福的计算机天才，哈佛的心理学与社会学双修怪才，卡内基梅隆的人机交互新星……都是万里挑一。但他的眉头却微微皱了起来。“前面几轮淘汰的名单，有备份吗？”杨帆抬起头。“有的，我让hr送来。”苏琪走出去，让hr总监将淘汰名录拿过来。杨帆在电脑上快速滑动。终于，在第三轮“小组项目与团队协作评估”的淘汰名单里。他看到了那个名字：arkzuckerberg，哈佛大学，心理学与计算机科学二年级。淘汰原因一栏给出的评估意见是：技术能力突出，产品直觉敏锐，但性格极度内向，沟通表达存在障碍，在模拟项目中无法有效领导团队，也无法清晰阐述自己的产品愿景，被同组其他成员孤立。最终评定认为，他缺乏担任产品负责人所必需的基本社交和领导能力。杨帆看着那份评估报告，看着上面那张略显青涩、戴着眼镜、头发卷曲的照片。这就是后来那个统治了全球社交网络、掀起无数波澜的“小扎”？现在，他因为“不善社交、没有领导力”被自己公司给刷掉了？历史在这里开了一个讽刺的玩笑。但杨帆清楚，扎克伯格真正的天赋，不在于八面玲珑的社交，而在于对人性社交需求的洞察力，以及将这种洞察转化为简单到令人上瘾的产品的能力。他偏执、内向，甚至有些社交障碍，但这并不妨碍他成为一个划时代的产品暴君。“把他加进最终面试名单，通知这十一位候选人，我不会进行传统的面对面问答。”苏琪愣住了：“那……？”杨帆拿起笔，在一张白纸上快速写下几行字。“给他们12个小时，题目是：?思考facebook的未来，在校园的社交图谱与人性化连接机制上如何实现超越。”“告诉他们，我要的不是市场分析，不是功能列表，我要的是思想，是洞见，是能让我眼前一亮、甚至觉得疯狂的底层逻辑。”“通过facebook内部测试版新建的面试小组功能提交，并允许其他候选人进行评论。今晚九点半，我要看他们的文章和互动。”hr总监接过那张纸，眼睛微微睁大。这种面试方式，闻所未闻。不考编程，不考案例分析，不考临场反应，就考一篇文章？还要在准竞争对手面前公开？“杨总，这……会不会太儿戏了？而且公开评论，可能会引发不必要的……”“我要看的不是他们会不会说话，会不会搞人际关系。”“是他们脑子里真正在想什么，他们对『连接』这件事的理解到了哪个层次。”“facebook的未来，不在于多完美的功能，而在于能否更深地抓住人与人之间那根看不见的线。至于公开评论……正好看看他们的心态和格局。去通知吧。”……哈佛大学，柯克兰宿舍楼h33房间。马克·扎克伯格盯着电脑屏幕上刚刚收到的邮件，蓝色眼睛瞪得老大。邮件来自扬帆科技hr部门，措辞正式。但核心内容让他心跳加速：他，马克·扎克伯格，在第三轮被淘汰的申请者，被创始人杨帆先生亲自点名，增补进入facebook北美负责人的最终选拔环节！然而，选拔方式却如此……诡异。一篇论文？关于社交未来和人际链接的深层思考？十二小时？扎克伯格猛地从椅子上弹起来，在狭小的宿舍里来回踱步。被淘汰时，他确实感到不甘和愤怒，他认为那些面试官根本不懂什么才是真正的社交网络，他们只在乎谁会夸夸其谈，谁看起来像个“领导者”。，！他几乎已经放弃了，但现在，机会以最意想不到的方式回来了。而且，是以他最：（）一心复仇，一不小心成了首富！