§第十四章 心中有佛高标的个人追求和低调的做人姿态都不可缺（第1页）

§第十四章心中有佛——高标的个人追求和低调的做人姿态都不可缺

作为办公室中的一员，追求职位升迁，争取实现更高的人生价值是拥有进取心的表现。但这并不意味要在同事面前摆出一副强者的姿态，以此来引起领导注意，谋求竞争中占得先机。无论面对领导还是同事，都要表现适度，尤其在地位相等的同事面前，如果你老是让同事觉得在你面前受压抑，当你需要向他求助，即使他能帮你也会找理由推辞。压住自己的风头，在同事面前适度弱化自己，让同事心情舒畅，放低姿态向同事学习，会更有利于你提升自己的实力，也给领导谦虚好学的印象。注意分寸、低调做人才能保持和谐关系，并最终有利于实现个人的追求。

一、收敛得意之态

在办公室里辛辛苦苦准备了一个月，计划书终于可以呈报老板了。

在会议上各部门主管都一致赞许你的真知灼见，老板更是赞赏有加，喜上眉梢。这时你必然是春风得意，难禁喜悦之色，大有世界都属于你的感觉，但在你兴奋忘形之际，也许正是你自埋炸弹之时。

有些人是自私的，你呼风唤雨，一定惹来这些人的妒忌。表面上，他们或许阿谀奉承，甚至扮作你的知己和倾慕者，私底下却恨你入骨也说不定。为了避免遭人放暗箭，请收敛你的得意之态，谦虚一点吧。

也许有人会锦上添花地向你说：“看来，老板就只信任你一个！”“唔，经理这个位置，非你莫属了！”“嘿，他日成了一人之下万人之上，千万别忘记我啊！”“你的聪明才智，公司里没人可及哩！”

切莫被美丽的谎言冲昏头脑，聪明的人必须是理智的，告诉他们：“不要乱开玩笑啊，公司有太多人才呢。”“我的意见只是一时灵感，没啥特别呀！”“我还有更多的东西要学。”

真正的强人，应明白“居安思危”的道理！

老板对你的计划书大为赞赏，公开表示你的才干值得重视。还有，刚好成功地完成了一项任务，使公司赚了钱，各部门主管对你另眼相看，有点飘飘然了吧？

这实在太危险了！

记着，叫别人妒忌你，是十分失败的事，何况无端树敌，不是强人典范。但是，如何才能避过这些办公室的敌意呢？

首先，请切记别乐昏了头脑，要处处表现得虚心、容易满足。总之，就是采取低调姿态。即使当你像坐直升机一样，势力一天比一天大时，请仍然保持与旧同事的关系，抽时间与他们一起。谈话时更不能自己翻那些成功史，即使别人阿谀一番，也当它耳边风好了，或者索性说：“那绝非我的功劳，老板对我也是太好了。”

处处表现虚心，不要颐指气使。同事一旦对你有了偏见（由妒忌演变而来），他日做起事来，屏障肯定更多，对你当然不是好事了。

为了达到某些目的，不少人勤于制造高帽，往“目标物”头上送。你的职权日大，成为“目标物”乃是自然事。私下里，你开心之余，又觉得很不自然，但不知该如何处理。

这情况只属小事，玩两招就过去了，轻描淡写的，无论你心里如何沾沾自喜，也不能喜形于色。

对有心者而言，他们就会有“果真如此”的想法；无心者呢，亦可能产生“原来如此”的意念。总之，让人看穿了心事，在百害而无一利。所以，凡事应该有保留，婉转地多谢对方的褒奖：“谢谢你的欣赏和鼓励，我可受之有愧！”但万勿自满！

最佳的办法，是将功劳归于整个部门：“多谢夸奖，这个计划得以顺利完成并取得成功，正是我们部门同事间通力合作的美好成果，值得庆祝！”

热忱待人，又富幽默感的你，深得同事们爱戴，对你尊重有加。可是，一旦到了“盲目”或热情的地步，就会带来隐忧。

对下属，问题不会太大，只是有些人随波逐流，会形成更大的力量，对你反正影响不大，问题是出在同级之间和对上司方面。

先说前者，人人对你热情有加，相对之下，必然冷落其他人。受到冷淡对待，滋味一定不好受，追根究底，多少会迁怒于你。或许，在私下里，他们已经不约而同地对你有攻击之意，这就大大不妙，因为这样在工作上会造成颇多阻力。

更不利的是，连上司也瞧不顺眼，大概是怕你深得人心，将他比了下去，对他造成威胁。这样，你以为上司还会器重你，对你大公无私吗？

所以，请收敛你的得意之态，在荣誉面前保持低调。让上司和同事感觉不到你带给他们的压力，他们才会支持你。

二、恰如其分地表现自己

只要有优于别人之处，就应该表现出来，这样才能引起上司和同事对自己的注意和重视。但要注意把握分寸，过分表现自己，往往适得其反，自毁形象。

在同一个办公室里，同事与同事仅是工作分工不同，其地位是平等的。如果你表现得高别人一等，自然会引起同事的反感和嫉妒。偶尔为之，已经引起同事的不悦，如果再刻意表现得与众不同，就会招致同事的排斥了。在你洋洋自得之际，却不知已经授人以柄，在你职场发展的关键时刻，成为你不可逾越的障碍。

在同事面前过分表现自己，主要有下面三种形式：

1。炫耀自己的优点

一个人，由于所受的教育程度，或者家庭背景不同，自然有比别人优越的地方，但这不应当成为你炫耀的资本。有的人学历不高，并不是天资愚钝，而是因为其他原因（比如经济基础差）没能继续深造，至于家庭地位低下，与他更没关系。所以，如果你拿这些炫耀自己的优越，自然会引起同事的嫉妒和反感，从而疏远你、孤立你。即便你真的出类拔萃，鹤立鸡群，这时你已经引起同事的欣赏或者嫉妒了，更不要刻意炫耀自己的优点。这正如法国哲学家罗西法古所说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友还优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”

2。投机取巧，显示自己与众不同

有的人为了从同事中脱颖而出，喜欢选择时机在上司面前表现自己，前提是让同事做陪衬，让众多的绿叶显示出他这朵红花来。这样的行为，容易让在场的同事产生一种蒙羞的感觉，自然会引起同事的极度反感，甚至是愤怒。长此以往，他在单位里将没有一个朋友，自然得不到同事的支持与帮助。这样的职场环境，注定了他不可能有好的发展。

赵峰刚进单位时，因为能说会道，同事们对他的印象还不错。但接着发生的两件事，一下子让他成为了办公室最不受欢迎的人。

一次是大家正埋头工作，部门经理突然走进来，默默地环顾办公室。大家抬头看了一眼，没有看出经理要打扰他们的意思，又继续工作。这时赵峰站了起来，去墙角拿扫帚和簸箕，将离经理脚不远的几片纸屑打扫干净。经理站了一会儿就走了。大家立即把鄙夷的目光投向了赵峰，尤其是离纸屑最近的小杜，简直要愤怒了。本来那几片纸屑无伤大雅，赵峰一打扫，就显出办公室卫生差，而且就数他最讲卫生了。尤其是小杜，就有乱扔纸屑的嫌疑了。

另一次是领导来办公室主持召开现场会，他一边喝水一边讲话，那杯水大约喝到一半的时候，赵峰突然站起来，穿过几个同事，端起领导的水杯去续水，将水杯放回领导面前时，领导表示了感谢。这次不但同事对赵峰不满，就连部门经理也感到了不悦。

从此，办公室的同事背后里都叫赵峰“演员”。这个绰号越传越广，不但员工，连高层都知道了赵峰这个人，当然，有的人并不认识赵峰，但知道有个员工绰号叫“演员”。至于绰号的由来，也随着大家好奇心的满足而成为了公开的秘密。