§第九章 保持距离走得过近对工作和关系都会造成伤害（第2页）

有一次加班，完工后上司让毕玄跟同事们先走，他还有一点儿工作要处理。毕玄在公司附近的快餐店吃过晚饭，忽然想起主管还没有吃晚饭，就买了一份饭给主管送去。主管的房门虚掩着，他没敲门就闯了进去，结果看见主管的怀里坐着自己的女同事。两人先是一阵慌乱，然后又装出一副若无其事的样子。毕玄的脸倒是红了，他把饭一放，赶紧溜了出去。

毕玄不明白，女同事跟自己一起离开公司的，怎么又回来了？

毕玄更不明白，平时主管挺正派的，已经结婚的人，怎么又跟下属勾搭上了？

后来毕玄发现这些问题对自己都无关紧要，紧要的是他在面对主管和女同事时的尴尬。尽管他们都装出什么事都没发生的样子，可是毕玄发现，女同事刻意躲着他，主管对他客客气气的，下班后也不邀请他搭便车了。

毕玄思来想去，为了表明自己的态度，他给主管发了一封电子邮件：

“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会做傻事的。”

此后，毕玄跟主管的关系还是没有什么改善。有一天，公司里忽然传出主管跟那个女同事关系暧昧的消息，毕玄感觉到主管对他的态度明显恶化了。其实，毕玄并没有透露这件事，是主管跟女同事幽会时被别的部门的人发现并传播的。但主管却认为是毕玄所为。毕玄开始还想找主管解释，但是想到事情会越描越黑，就只好任凭事态发展了。

不久，公司在一个偏远的地区成立办事处，毕玄被调到了那个谁也不愿去的地方。刚开始，毕玄不想去，他到公司人力资源部质问，得到的答复是：年轻人需要到基层接受锻炼。公司认为你是一个开明和宽容的人，不会对这次调动持有不同意见。

毕玄没想到自己向主管表明态度的措辞，竟成了公司“发配”他的理由。

毕玄之所以被“发配”，还是由于他没有把握好自己与主管之间的距离，看见了不该看见的上司隐私。他虽然主动向上司表态自己不会做傻事，但一旦消息外露，无论是不是你所为，上司在情急之下都会认定是你干的。因为上司知道你抓了他的“小辫子”，不是你还有谁？打击报复也自然随之而至。

三、同上司不远不近

在办公室里，员工跟上司走得太近，就会被认为是上司的人，被同事看作上司的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事的反感；跟上司走得太近，就可能得到上司的关照，自然会引起同事的嫉妒，就会导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。

孙磊在公司里有个绰号叫“克格勃”，当然，同事都在背后这样称呼他。因为他跟主管走得很近，关系很亲密。主管也经常给他关照，同事们都以为这是他向主管打小报告得到的回报。

一天，孙磊家里发生了一件紧急的事，需要他出面处理。他手头上的企划案还没有完成，而那天又是最后的期限。他只好找同事帮忙，帮他把企划案的后半部分完成。同事一本正经地对他说：“你跟主管那么好，让主管宽限一天，要不就让主管帮你完成。”他又去找别的同事帮忙，没想到同事众口一词拒绝了他，都是同样的借口。

员工跟上司之间，距离太远容易被上司忽视，距离太近又会招惹麻烦，不远不近自然是最适宜的。你应该把握以下几点：

1。与上司单独相处的时间不要过长

去老板的办公室汇报工作，或者请示问题，要速战速决。时间过长，就会让人觉得两人的关系很亲密。在公共场合，无论交谈还是娱乐，跟上司待在一起的时间更不要过长，那样最容易引起别人的关注和猜疑。如果你跟上司上下班走同一条线路，要减少一起上下班的次数。如果上司请你搭他的便车，你要委婉地拒绝。

2。不要跟上司有亲昵的举动

同性之间，无论你的上司多么随和，即使他毫不介意，也不要跟他发生亲昵的举动，那是你们关系亲密无间的最有力的证据。异性之间，更不该对你的上司有亲昵的举动，那会给别人留下关系暧昧的印象。

3。减少跟上司开玩笑的次数

在适宜的时间和地点，跟上司开个并不过分的玩笑，倒也无妨。但经常跟上司开玩笑，就会让人觉得两人的关系不一般。

4。尽量别出现在上司的生活里

有的上司喜欢让下属帮忙做一些私事，你答应做了，不但会牺牲自己的时间，还会引起别人的猜疑；如果你拒绝，可能会抹了上司的面子。实在没有恰当的借口，偶尔帮忙一次也行，但第二次一定要想方设法委婉拒绝。

把握好了与上司的距离，既不被同事反感，又不会被上司忽视，自然能够使你在办公室中赢得广泛支持，何乐而不为呢？

四、与同事不即不离

美国著名的管理学专家托马斯·凯勒曾用一个形象的比喻来说明办公室里的同事关系：

两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。

同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。

寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求，但是，知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但是无论两个人脾气禀性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，所以不可能总是想法完全相同，也就有了知己变仇人的一幕幕悲剧。

所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将隐私也**给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点隐私，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在办公室这样一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些隐私，就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。

所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的隐私向对方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。

王翔和陈鹏虽然家境不同（王翔家境富裕，陈鹏家境贫寒），两个人却成为了知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为了知己。

因为读大学，家里为陈鹏借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。王翔发现他下班后也忙得不可开交，一问，陈鹏就把自己做兼职的事情告诉了王翔。

公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的王翔和陈鹏都被列进了候选人名单。王翔对陈鹏说：“要是我俩都能去该多好啊。”陈鹏说：“但愿如此。”

结果王翔脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。陈鹏很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

老板看了陈鹏一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

陈鹏急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”