§第九章 保持距离走得过近对工作和关系都会造成伤害（第1页）

§第九章保持距离——走得过近对工作和关系都会造成伤害

有人认为：和领导近，就成了他们的人，就更容易获得晋升，得到加薪；和同事熟，同下属近，就能在工作上得到他们的支持，更容易取得成就。于是，他们处心积虑地接近领导；用尽心机去搞好同事关系，笼络下属。但由于不注意保持距离，常常是物极必反。跟领导走得越近就越容易被抓住把柄；跟同事、下属越熟就越容易造成伤害。

一、不可和老板交心

知心朋友是人们遇到烦恼和挫折时的精神寄托，找知心朋友倾诉，就可以得到对方的安慰和帮助。有些办公室成员潜意识里想把老板当作知心朋友，但当他们试图去这样做时才发现：老板就是老板。

这些试图与老板交心的员工忘记了办公室里的基本规则：老板与员工之间是对立关系。

虽然说在公司里，老板和员工应该互相合作，共同推动公司的发展，实现双赢。但是，只要深入分析后就会发现，老板与员工之间的工作关系，本质上是对立的。

首先是管理与被管理的关系。

在公司里，老板是绝对的领导者，他习惯于向员工发号施令，即使决策失误，也是他自己的事。而员工是老板管理的对象，是被管理者，他必须听从老板的指令，执行老板安排的任务，即使老板错了，在提醒老板依然无法改变老板的决定后，还是要无条件地执行，除非你做好丢掉工作的准备。

其次是雇佣与被雇佣的关系。

老板是雇佣者，员工是被雇佣者，老板给员工提供工作机会，员工为老板服务，为老板创造效益。这种关系并不是永久的，随着公司的发展，老板可以解雇员工，员工也可以主动解除劳动关系，辞职走人。

第三是最根本的利益不同。

2004年3月，一篇《裁员纪实：公司不是我的家》的文章在网上广泛流传。文章称，老板最关心的是公司的利益，也就是他自己的利益，这是他的根本利益。员工也关心公司的利益，因为只有公司发展了，员工的利益才会得到保障，并有上升的可能。但员工最关心的是自己能从公司的利益里获得多少，是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的，而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的，所以，一旦达不到双赢，老板与员工之间的和谐就会被打破。

在现代企业里，老板和员工仅限于一种工作关系。老板给员工提供工作机会，员工给老板创造效益，就是这么简单。这与传统的企业有很大的不同。在计划经济时代，员工进企业参加工作后，似乎把自己的一切都交给企业了。不但工作上有什么事好捅到老板那里，连家庭琐事也找老板倾诉，比如：夫妻不和，对方跟哪位同事关系不好，自己家庭遭遇了什么困难，请老板给亲属安排工作，等等。在现代企业里，如果员工再把与工作无关的事情捅到老板那里，老板一般懒得管，并容易引起老板的反感。

如果你把老板当作知心朋友，满腔热情地找老板倾诉，不知你想没想过老板的感受，他是否也把你当作知心朋友？

如果老板当初与你地位相同时，曾经是知心朋友，也许老板念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求老板的帮助。如果老板摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意：现在你们的身份已经有所不同了。这时你就不要再把他当作知心朋友，公事公办，私事也不要带到公司里来。

一般员工与老板并没有特殊关系，这时向老板倾诉家长里短，老板一般都会很反感，但碍于情面，老板不会当时给你难堪，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”如果你以老板的知心朋友自居，认为向老板倾诉是天经地义的事情，赖着不走继续倾诉，就会惹恼老板。老板**沉着脸说：“你先回去吧，我马上要开会。”甚至将你轰出去。这样，你给老板留下的印象就不只是不好，而且是恶劣了。

与老板倾诉私事，不但让老板觉得你公私不分，而且有侵占公司利益的嫌疑，当然，让老板最直接感觉到的就是你没有自知之明。给老板留下如此印象，你就别指望在公司里获得好的发展了。赶上裁员的机会，老板一个借口就炒你的鱿鱼，即使不辞退你，也会将你打入冷宫。

有的老板性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。但如果你跟老板交心，可以说是犯了职场中的大忌。一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。如果你什么都跟老板讲了，你就成了透明的，老板就完全掌握了你的情况，在对你的管理中就完全占据了主动。特别是你把自己的弱点暴露给老板，你就成了老板手中任意宰割的羔羊。

李荣是一家电脑公司的技术人员，跟老板相处得就像哥们儿。一天下午，李荣加班加得很晚，老板请他吃晚饭。几杯酒下肚，李荣头脑一热，说他也想开一家电脑公司。

老板一愣，但很快恢复了表情，并鼓励李荣说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”

李荣说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”

老板说：“一边工作一边学习嘛。凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”

李荣说：“你放心，两年之内我是不会走的。”

一周后，公司又招聘了一名技术人员，李荣也接到了解聘通知。李荣一脸茫然，找老板询问。老板一本正经地说：“在我的公司里，你已经没有什么需要学习的了。你应该多干几家公司，多积累点经验。我是从你的自身发展考虑才忍痛割爱的。”

李荣蓦然醒悟自己为什么被炒鱿鱼了，都是因为自己跟老板交心，才让老板抓住如此“富有人情味”的把柄！

同样，员工若把老板当做知心朋友，就容易忘记自己在公司的角色，向老板提一些不该提的建议，如，“新的一年开始了，为了提高员工的积极性，是不是该给员工加薪了？”甚至这样向老板表述：“我认为，为了提高员工的积极性，应该给员工加薪。”虽然你的本意是为公司着想，但加薪是老板决定的事，即使真的应该加薪，也轮不着你说三道四。况且，你站在员工的立场上提让老板为难的建议，让老板觉得你代表员工跟他作对。长此以往，你就成了老板的眼中钉，成为老板裁员的首要人选。

周扬是公司的管理人员，跟公司老板是中学同学，所以一直把老板当作知心朋友看待，经常向老板提一些与自己工作无关的建议，为员工争取利益。虽然老板很少采纳周扬的建议，但久而久之，周扬便赢得了“工会主席”的绰号。周扬很得意，却引起了老板的极度反感，将他调到分公司，放到了一个无足轻重的岗位上。

周扬不服，质问人事部。人事部答复的理由是：不热爱本职工作，缺乏敬业精神。

周扬琢磨了一番才醒悟，不由得黯然神伤：自己把老板当作知心朋友，没想到老板却把他看作普通员工！他越想越心灰意懒，最后主动辞职走人。

在办公室中，员工不要妄想成为老板的知心朋友，这条捷径是行不通的。即便老板主动对你好，想与你交朋友，也得注意彼此间保持距离。想成功，就要在岗位上扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐而非友谊，这种“笨”方法才是最保险的。

二、千万别抓上司的“小辫子”

跟上司走得近，就成了上司的人，自然就更容易获得晋升的机会，这是办公室中芸芸众生的普遍看法。于是，有的办公室成员为成为上司的心腹，处心积虑地接近上司，也得到了上司的赏识，但却因为自己偶尔的一个“不小心”，反而影响了自己的前程。

中国有句古话：“伴君如伴虎。”意思是说陪伴君主就像陪伴老虎似的，在君主身边转来转去，稍有闪失就会招来杀身之祸。还有一句古话：“山高皇帝远。”意思是说离皇帝越远，受到的牵制就越少，就越自由。这两句话其实都在谈君臣之间的距离所带来的后果。在办公室里同样如此，员工离上司太近，常一不小心就会把上司得罪了，很大一方面是因为你不经意间发现了上司的隐私。如果跟上司保持一定的距离，就会避免这种事情的发生。

一个人的隐私是最不愿意被人看到的，上司的隐私更是如此。不管你是有意还是无意，一旦当着上司的面知道了他的隐私，尴尬之后你们的关系也将产生改变。尽管以后你们谁也不想表现出来，但实际上已经发生了根本的变化。你们之间曾有的和谐就会被打破，并很大程度上朝着不利的方向发展。没有哪个上司希望窥见自己隐私的下属老在眼前晃来晃去的，所以他即使有所顾忌不解雇你，也会找机会将你踢得远远的。

有的员工认为，知道了上司的隐私，等于抓住了上司的“小辫子”，上司会把他当作心腹，或者偏袒他。殊不知，知道了不该知道的事，自然对上司构成了一种威胁，当上司感受到这种威胁的压力时，他必然会除之而后快。

毕玄经过一轮又一轮的考试，终于如愿以偿地进了一家计算机公司。他谦虚好学，手脚勤快，又赶眼色，很快就赢得了主管的好感，主管对他格外关照，经常对他的工作进行指导。毕玄为了表示感激，经常主动跑腿帮主管办一些无关紧要的琐事。由于两人住在同一个方位，下班后主管常让毕玄搭便车，渐渐地，两人的关系就超出了普通的上司与下属的关系。即使在公司里，毕玄在主管面前也没有一点拘束感。