§第二辑 识人用人（第21页）

7053　倘若有人长期不在状态，就要考虑坚决换人。

7054　要有求才之心、识才之眼、选才之法、用才之胆、爱才之道。

7055　一手难挡四面风，一将难抵四面兵。

7056　云厚者，雨必猛。

7057　树高者鸟宿之，德厚者士趋之。

7058　要信任，不要放任。

7059　识才未显时，用人争议中。

7060　鼓励人的策略：荣誉、地位、金钱。

7061　一个烂苹果会让一筐苹果都腐烂。

7062　英雄莫问出处，奇迹在于人为。

7063　千人千秉性，万人万脾气。

7064　一个人如果什么都不怕，那么我们就要怕他。

7065　人上一百，形形色色。

7066　忌人情选位，忌败将屡任，忌利益诱导，忌拔苗助长，忌放手不管。

7067　大道大于道理。

7068　通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。

7069　喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。

7070　居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贪视其所不取。

7071　问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。

7072　事业留人，感情留人，适当的待遇留人。

7073　善用靠得住、有本事的人，听招呼、卖力气的人，守规矩、走正路的人，能干事、干成事的人，会共事、不出事的人。

7075　让开拓者无悔开拓，让老实人永无吃亏，让实干者无怨实干，让公正者无畏公正。

7076　以德才论优劣，以实绩论功过，以公认论取舍，以发展论成败。

7077　公道才能选贤，正派才能服众。

7078　不拘一格，不可无“格”。

7079　选人用人要破除陈见、偏见和短见。

7080　看业绩还要看品质，看学历还要看能力，看资历还要看实力，看显能还要看潜能，看顺行还要看逆为，看才能还要看志气。

7081　任而不疑，用而不压，容而不妒，护而不袒，拔而不滞。

7082　支持认真工作的人，亲近苦干实干的人，关心政绩突出的人，器重改革创新的人，举荐年轻有为的人，培养德才兼备的人，遏制跑官要官的人，疏远弄虚作假的人，冷淡平庸无为的人，监督少廉寡耻的人。

7083　面对利益，看责任；处理安危，看奉献；平生诺约，看诚信。

7084　好钢要用在刀刃上。

7085　抓刀要抓刀柄，制人要拿把柄。

7086　物有棱角而露锋芒，人有个性而显特殊；个性不等于缺点，不能因为个性而耽误干部使用。

7087　干部的业绩出自实践，干部的名声来自民间。

7088　知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。

7089　为职择人则治，为人择职则乱。

7090　天下没有无用之物，只有用之不当之物；世间没有无用之才，只有用之不当之才。

7091　既要重政绩又要重政德，既要重能力又要重品行。

7092　端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。