§第二辑 识人用人（第22页）

7093　人才自古不嫌多，其中大半都未识。

7094　干事是干部的天职，担当是干部的使命。

7095　合格是要求，优秀是选择。

7096　用人之道，重在拴心。

7097　一名领导者的成长是主动学习与经验积累的结合体。

7098　凡是树，就会努力生长；凡是人，就不会无端堕落。

7099　木秀于林靠固本，人显于众靠自身。

7100　凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。

7101　盖有非常之功，必待非常之人。

7102　震天下者必先震之于声，导人心者必先导之于言。

7103　选什么人，用什么人，忠诚、能力、形象缺一不可，必须从担当看忠诚，从实绩看能力，从作风看形象。

7104　用人者，取人之长，避人之短；教人者，成人之长，去人之短也。

7105　时穷见节士，板**识忠臣。

7106　率先垂范身为先。

7107　厚赏重罚是利器。

7108　有才无德，行而不远。

7109　治平尚德行，有事赏功能。

7111　千金易得，一将难求。

7112　只有专业，才能卓越。

7113　观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。

7114　得人之前必先得其心。

7115　信任是领导力的根基所在。

7116　仁善厚道之人，有温和柔顺之色；勇敢顽强之人，有激奋亢厉刚毅之色；睿智慧哲之人，有明朗豁达之色。

7117　刚柔天成，偏才居多。量才适用，有容乃大。

7118　事之至难，莫如知人。

7119　失败时看人本领，关键时看人勇气，失意时看人忠诚，危急时看人决断。

7120　识人于贫贱，而知其志向；识人于壮伟，而知其抱负；置人于危难，而知其韬略。

7121　人不可无刚，无刚则不能自立，不能自立就不能自强，不能自强也就不能成就一番功业。

7122　人不可无柔，无柔则不亲和，不亲和就会陷入孤立，自我封闭，拒人于千里之外。

7123　没有**的人近乎愚笨。

7124　识人禀性知其优劣，识人实践知其才能，识人争辩知其才学。

7125　做事粗莽必半途而废。

7126　一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。

7127　少动多静，以沉稳形象赢得信任；少说多做，以实干作风赢得认可；少聚多独，以独立能干赢得关注；少争多让，以平和心态赢得青睐。

7128　眼里识得破，更要肚里忍得过。

7129　小病常提醒，大病难冒头。

7130　要有百步穿杨之功，须有良弓在握。