§第二辑 识人用人（第20页）

7013　因事选人，视能授权。

7014　不拘一格选人才，敢为事业用人才。

7015　为人应表里如一，察人须由表及里。

7016　寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

7017　实践出真知，实践出人才。

7018　人才投资是赢得未来的投资、效益最大的投资、最可持续的投资。

7019　人才是人类社会发展的前驱动力；人才是立国之重宝、执政之根基、兴业之栋梁。

7020　教育是基础，科技是关键，人才是根本。

7021　科学发展，关键在人；唯才是举，关键在用。

7022　领导者的任务，简单地说，就是找到合适的人，摆在合适的地方，做合适的事。

7023　能够大跨度思维的人，才能成为大才。

7024　领导干部的职责千头万绪，但牵一发而动全身者，首推选人用人。

7025　用好了人，就能把握现在；选准了人，就赢得了未来。

7026　自觉克服“重学历轻能力，重资历轻业绩，重论文轻贡献，重近期轻远期”倾向，善用有才之士，敢用后起之秀，勇担用才之责。

7027　拔人于未名之时，济人于艰难之际，量才授职，任其所宜，使野无遗贤，各得其所。

7028　用好现有人才，稳定关键人才，引进急需人才，造就高层次人才。

7029　没有用不了的人，只有不善于用人的领导。

7030　竞争是手段，择优是目的。

7031　德是才之帅，才是德之资，量才要辩证。

7032　观景越远越美，看人越近越真。

7033　过于奉承你的人必有私心。

7034　好人不一定能做好官，但好官一定是好人。

7035　聪明人要防止工于心计，厚道人要防止愚笨，正直人要防止偏激，活泼的人要防止轻浮。

7036　坚持原则是干部德才兼备的基础。

7037　资历不等干能力，能力不等干威望。

7038　重大事件考验一个人的能力，细小事件考验一个人的品格。

7039　治国先治吏，国败吏先衰。

7040　要识才、爱才、用才，而不能嫉才、贬才、轻才、弃才。

7041　选贤之要，贵在公道。

7043　有韧劲，体现在对科学发展的信念立场；有思路，体现在实践科学发展的方法路径；有**，体现在对科学发展的精神状态；有贡献，体现在实践科学发展的成效检验。

7044　带好队伍也是政绩。

7045　岗位是最好的培养，实践是最好的锻炼。

7046　以事业激励人才，以机制激励人才，以政策激励人才。

7047　既要修己正德，还要识人善任。

7048　干部进退留转：“进”是党的事业发展进步的需要，“退”是党的事业薪火相传的需要，“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。

7049　用公道之心，树公正之责，选正派之人。

7050　大材小用固然不好，而小材大用危害更大。

7051　选什么人、不选什么人，是检验领导干部党性原则的试金石。

7052　进退处置看人品，患难生死看骨气，利害得失看操守，预事定计看见识。