第 270 章（第1页）

凡人的涓涓细流汇入“新源崖”，带来了急需的劳动力、有限的技能以及一份份沉重而真实的生存渴望，却也带来了前所未有的挑战。

“大锅饭”式的集体配给，在最初几十人的小规模时期尚能勉强维持，但随着人口突破两百、三百，并且仍在持续增长时，其弊端迅速暴露。

物资的分配如何公平？贡献的多寡如何衡量？偷懒耍滑者如何约束？不同工种的劳动强度和技能要求不同，报酬如何体现？单纯的“按需分配”和口头表扬，在日益复杂的社会协作和资源稀缺面前，显得苍白无力，内部开始出现怨言和效率低下的苗头。

“再这样下去，不等‘仙人’打过来，我们自己就要先乱起来。”一次核心会议上，负责物资调配和人员管理的沈默忧心忡忡地汇报，“粮食储备还能撑一阵，但工具、建材、尤其是金属和燃料，消耗太快。有人抱怨分配不公，有人出工不出力，最近还发生了两起因为争抢工具和更好铺位引发的斗殴。”

墨辰也深有感触：“工坊这边也一样。新来的学徒，学会一点皮毛就开始计较工时和饭量。有些关键技术岗位的老工匠，觉得自己的手艺没得到足够重视，开始有点……藏私。”

王栓子则从安全角度提出：“人员混杂，审查难度越来越大。光靠我们几个老兄弟盯，累死也盯不过来。得有办法让大家自己互相监督，也让新来的人有盼头，愿意守规矩。”

问题清晰而严峻：一个仅靠生存压力和模糊道德约束维系的原始集体，在规模扩张和社会分工细化后，亟需一套更清晰、更公平、更具激励和约束功能的新秩序。

而驱动这套新秩序的“燃料”，不能是虚无缥缈的理想或口号，必须是某种普适、可量化、可存储、可流通的东西。

钱。

或者，更准确地说，一种一般等价物。

“我们需要一种‘货币’。”迟晏在众人困惑的目光中，提出了这个设想，“一种只在我们‘绝域’内部有效，能够衡量劳动价值，方便交换物资和服务，并且能够储存起来以备未来之需的东西。”

这个想法在“新源崖”引发了巨大的争议。

“钱？那不是外面那些老爷和仙师们用来盘剥我们的东西吗？”有老村民激烈反对，“咱们好不容易逃到一个不用看人脸色的地方，怎么又要搞这一套？”

“没有钱，怎么算账？我打一把好锄头，顶他挖三天矿石，怎么算？”也有工匠支持，“总不能一直白干吧？”

“咱们这地方，要啥没啥，拿什么当钱？金银？那玩意儿在这里跟石头没啥区别，又不能吃不能用。”公输墨从实用角度提出了质疑。

迟晏耐心地听着各方意见，直到争论声稍歇，才缓缓开口。

“我们要铸的，不是外面那种用来剥削和积累财富的‘钱’，而是一种劳动凭证，一种信用符号。”他解释道，“它的价值，不来自稀有金属，也不来自任何‘仙人’的背书，而是来自我们整个‘绝域’的集体产出和信用承诺。”

他提出了一个初步构想：

名称与单位：暂定名为“工分”，基础单位为“点”。名称朴实，强调其与劳动的直接关联。

发行与管理：成立一个生产统筹与分配委员会，由迟晏、苏婉、沈默、墨辰等核心成员及各生产组代表组成，负责“工分”的发行、核算、流通监督和规则制定。

获取方式：所有参与者，通过完成“生配委”发布的生产任务、建设任务、公共服务等获得“工分”。任务的“工分”价值，由“生配委”根据任务所需技能、劳动强度、危险程度、对集体贡献度等因素综合核定，并公示。

使用方式：持有“工分”，可以在指定的公共仓库、食堂、工坊、甚至未来的内部集市，兑换相应的生活物资、工具、改善居住条件、购买医疗服务、或者支付他人提供的特定服务。严禁“工分”的私下高利借贷和囤积居奇。

物质载体：考虑到“绝域”内金属宝贵，且需要防伪，“工分”不采用贵金属铸币。而是采用一种特制的、难以仿造的“复合凭证”。迟晏提议，可以尝试用经过特殊处理的、质地坚韧的“凡域”植物纤维纸张，结合微量的、只有“新源崖”工坊能生产的特殊金属粉末或颜料，印制出带有复杂暗纹、序列号和“生配委”印章的纸质“工分券”。面额分为1点、5点、10点、50点等。同时，在“生配委”设立总账本，记录每个人“工分”的收支情况，作为纸质凭证的备份和纠错依据。

“它的本质，是一套精细化的、可追溯的记账和分配系统。”迟晏总结道，“目的是为了更公平地衡量和激励劳动，更高效地配置有限资源，让每个人清晰的付出都能得到清晰的回报，从而将我们分散的力量，真正拧成一股绳。”

这个方案，虽然复杂，但至少提供了一条解决当前困境的可操作路径。经过反复讨论和细节完善，“工分制”的试点方案，最终在“新源崖”获得通过。

第一版“工分券”问世时，其精美和复杂程度，让所有目睹者都感到惊讶。这薄薄的一张纸，似乎承载了整个“新源崖”的工业技术结晶和集体信用。

与此同时，“生配委”开始着手核定各项生产任务的“工分值”。这是一个极其繁琐且容易引发争议的过程。挖一立方矿石值多少点？锻造一把标准铁锹值多少点？照料一亩试验田一天值多少点？清扫公共区域呢？担任巡逻警戒呢？

迟晏提出了一个基本原则：“工分”的价值锚定，短期看生存必需品的平均劳动时间，长期看知识积累和技术进步的贡献。

这意味着，在初期，基础生存物资的“工分”价格会相对稳定，以确保每个人都能通过基础劳动活下去。而涉及到更高技能、更复杂工艺、或者对集体有长远价值的任务，则会获得更高的“工分”奖励。

“工分制”试点首先在工坊区和几个主要生产组展开。效果立竿见影，也伴随着阵痛。