第982章 荣耀联名方案通过（第3页）

毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。

站在司雨角度，黄俊峰和吴涌晖是双保险，希望他俩良性竞争。

押宝一个项目并不好，一家独大更不好，多团队跑马竞争是最佳状态。

未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。

大家把分工、Seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌晖：

“能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来？”

吴涌晖瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人？”

剪映和深度求索的AI团队，在司雨华清演讲之后，刚经历一轮迅猛招人；

连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。

总体员工规模，已经超过800人。

关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。

有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部互联网大厂对口研发经验。

还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。

这个团队规模，在全球都遥遥领先。

百度研究院号称5000人团队，其实专门干纯AI的人不到500。

其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。

阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯AI的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。

思雨控股纯AI团队的规模，在国内遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。

司雨看得到openAI的财务报表，他家仅有250人团队搞纯AI研究。

据来自脸书的员工说，他家有400人干纯AI。

由此可见，思雨控股的AI团队规模有多大，人力成本有多高。

而司雨，竟然还要从谷歌挖人。

“招，一直招，没有止境，”司雨笑道：

“老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，‘深度思考’和‘谷歌大脑’两个团队的人才，可以免试直接入职。”

为了挖人，连免试的招数都用上了。

现在的时间点，谷歌还没全力加码AI，大模型项目还没上。

趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。

另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；

他不遗余力宣传元宇宙，连带着国内的互联网大厂也跟着大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。

当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超AI。

扎克伯格点错了技能树，将带动好多公司走上弯路。

中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌晖。

听完吴涌晖的简历，大家当——时就被震惊了：

公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！

这。。。。。。