§华为公司干部任职资格管理制度暂行规定（第4页）

干部任职资格认证是职业能力的认证，工作技能的认证，它强调工作表现的一惯性和科学性，不论何时何地，申请人符合标准的行为应该成为一种职业习惯，而不是偶一为之的现象。所以，在认证工作完成一个循环之后，有必要对认证的结果进行抽检、跟踪、确认。

复核时间距第一次研讨1～3个月，将作为该单元是否最终通过认证的依据。复核工作是周期性的，直到考评员和助考员确信申请人行为是职业化行为为止。

（四）认证结果

任职资格的认证结果只有“达标”和“未达标”之分。对认证结果“未达标”的行为标准，要制定相应的改进计划，改进计划应明确改进点、时间进度及改进条件；对已“达标”的行为标准，也可列出进一步完善之处，进一步推进管理的改进。

（五）档案管理

在任职资格认证中，每位申请人都准备有一个档案袋。认证过程中，申请人的所有证据、改进计划、认证材料等都要及时归档。

1。档案内容

①认证情况综述表

②自检表

③认证表

④认证计划

⑤证据清单

⑥具体证据（含文档、第三方证词、调查问卷等）

⑦行为事件纪要

⑧复核表

公司对自检表、认证表、事件纪要、复核表有统一格式要求。

2。档案建立及维护任职资格申请人的档案袋由助考员负责建立、整理、归档。助考员工作变动时，要办好档案移交工作。

申请人全部达标后，档案由任职资格管理部门保存。三级由各系统任职资格管理处保存，四级由人力资源任职资格管理部保存。

六、干部任职资格的评审操作程序

公司任职资格认证评审是公司任职资格管理人员对任职资格认证程序的审核和认证结果的评议。它是公司任职资格认证质量保证体系中的重要一环。它的主要目的在于保证认证质量，提高认证者的专业能力。

（一）评审原则

1。认证结果、认证过程并重原则。

2。系统性抽检原则。

3。分组交叉评审原则。

4。反馈教育原则。

（二）评审内容

1。是否制订了详细的认证工作计划。

2。助考员、考评员和申请人是否商定了具体标准的适当的取证方式。

3。是否进行了以讨论具体事例为主的管理研讨面谈。

4。是否制订了符合要求的改进计划。

5。认证判断是否遵循了判断准则：所有标准都做到且成为习惯。6。证据的“三性”：真实性、有效性和充分性。

（三）评审依据

1。《华为公司干部任职资格标准》（以下简称《标准》）。

2。《干部任职资格认证工作实施管理办法》（以下简称《办法》）。

（四）评审类型

认证评审分为二级评审，包括部门评审和公司评审。

1。部门评审

在认证过程中研讨面谈结束后由各系统任职资格管理处组织进行的阶段性评审。

2。公司评审

各系统任职资格处向任职资格部申报单元达标审批时由公司任职资格部组织进行的评审。