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7．通过认同力量增强团队意识

无论从事什么工作，人们只有认同了其使命才会产生奋斗的**，才会有工作的动力。因此，在任何一个团队里，只有让每个团队成员对其所在的团队产生了认同力量，才能增强他们的团队意识。

对一名职业化员工来说，有很多因素影响着他们对企业的感受，决定着他们工作的积极性、敬业度。如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。然而，任何一个团队成员，他只有在接受自己所服务的团队的基础上才能把工作做得更好，只有通过认同力量才能增强其个人的团队意识。

俗话说：“道不同则不相与谋。”公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“道”，只有每一位职业化员工都把公司的“道”视为自己工作的“价值观”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。同时，员工也只有认同公司的文化和价值观，才能更好地去维护公司的利益。

其实，认同公司不仅仅对公司有利，对员工自身来说也非常有意义：对公司的认同感可以让员工对公司的目标、战略产生一种“使命感”、“自豪感”，潜意识里能激起员工工作的热情和积极向上的进取心，这样员工的自身价值在公司里才能得到充分体现，员工的需求才能得到相应的满足。

我们每个人选择一份工作、一个团队，实际上也就选择了一整套的价值观。因为有了价值观，你才不会仅仅为了个人利益而行事，而是能够从更广泛的意义上去看待事情。所以，在工作中，你要想获得更多、更大的工作**，关键在于个人价值观与团队价值观能否吻合。

杰克?韦尔奇说：“个人与企业共享的价值观能增进个人与企业的效率。如果这两者互不相关，就可能产生许多冲突和愤世嫉俗的事情；如果个人与企业都有相同的价值观，就能够和谐共事。”有些员工之所以能够进入高层，是因为他们将自己价值观的核心内容与他们所工作和服务的企业价值观融为一体了。

在一个企业里工作，不管你是否真的喜欢这个企业，你都要接受它。接受这个企业，认同这个团队，这决不是靠外力强加于自己，而是实现你自己人生价值的一种内在需要。

有不少人曾在可口可乐公司工作过，尽管离开这家公司已经很多年了，但是，他们依然坚持认为，可口可乐是世界上最好的公司，可口可乐的口味是最好的。

在你的职业生涯中，你所服务过的任何一个团队，都应该是你的一种荣耀。当你个人的价值观和对自己未来的期待能与团队达成一致时，你就会喜欢自己的工作。

作为一名职业化员工，我们除了为自身的前途考虑外，也要为整个企业的未来负起责任。它需要每个团队成员让自己的目标与企业的目标看齐，同心协力，互助合作。

从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。你既然选择了自己的职业，那就得学会认同公司、认同自己。很多员工在第二天就要离开公司的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。很多公司都会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。由此可见，如果你否定自己所服务过的公司，那也就意味着你否定了你自己。

在不满意的环境下工作，你肯定很难获得成功。所以我们必须要通过认同力量以增强我们的团队意识。

只有认同你所服务的团队，你的前途才会更加光明！