2廉洁自律秉公办事（第1页）

2．廉洁自律，秉公办事

中国自古就有礼仪之邦的美誉，素来重视个人的道德修养，重视社会的道德教化。廉洁自律、秉公办事是历来为人称道的美德。

对于职业人而言，廉洁自律是指职业化员工应该根据法律法规以及社会要求，通过自我反省、自我教育、自我约束、自我控制、自我修养、自我监督、自我改造、自我调整、自我提高，从而持有良好的工作动机和目的，培养良好的工作道德，坚决不占公司的小便宜。

有一位刚刚参加工作不久的女孩，非常希望和主管搞好关系，但主管却是一个非常“古板”的人。因公出差能打车却要她坐公共汽车；出差回来她希望早点回家，主管却要她先回公司，下班后再回家。她主动给同事买零食，几乎每个人都吃了，可这个主管就是不吃。对此，那位女孩觉得主管太不近人情，不知如何和他相处。

现实中，许多像这位主管一样遵守职业道德自律自觉的人常被认为古怪、不近人情。其实，这是因为在目前的社会环境中，还没有建立一种职业化的工作氛围和行为标准。也正是如此，职业化的工作道德对于每一位职业化员工来说则显得更加珍贵，廉洁自律更应该成为每一名优秀的职业化员工所必备的职业道德。

要做到廉洁自律就必须时常提醒自己，必须从具体事件做起。不以善小而不为，不以恶小而为之，不存侥幸心理，像莲花那样出污泥而不染，像梅花那样经受得起雪摧霜打，把心中的杂念抛开，洁身自好，始终如一，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

《鹤林玉露》记载着这样一件事：

一位县令将偷盗一枚铜钱的库吏判了死刑。这位县令在判决书上写道：一日一钱，千日一千；绳锯木断，水滴石穿。

今天看来，这样重判无疑是错的，但判决书上写的那四句话，仍然耐人寻味。

自律主要依靠员工的自我修养、自身觉悟，但只靠“内省”是不够的，还要主动争取周围同事的监督与帮助，如听取周围同事的批评等。

同时，在工作中我们还要坚持秉公办事的工作道德。

秉公办事的一个重要特点就是对任何人、任何事情都用统一的标准和态度对待，而不是厚此薄彼。哪怕是对方有着多么深厚的背景，都要坚持原则，寸步不让，确保规章制度的尊严和组织的根本利益。

秉公办事并非是要争取一个公正公平的清明名声，而是要求真正地做到落实组织中已有的规则和制度，无论对方是自己的闺中密友、亲戚邻居，还是自己的冤家对头，都要一视同仁。

一天，晋国国君晋平公问大夫祁黄羊说：“南阳缺一县令，你看谁可以去担任呢？”祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公很惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊回答说：“国君你问谁可以当南阳县令，并没有问谁是我的仇人呀。”于是国君任命解狐为南阳县令。晋人都很称赞。

过了一段时间，晋平公又对祁黄羊说：“现在国家缺一尉官，你看谁可以去担当这一官职呢？”祁黄羊毫不犹豫地推荐了自己的儿子祁午。晋平公大为惊讶地说：“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊从容回答说：“国君问我谁可以当国尉，可你没有问我谁是我的儿子呀。”晋平公连连点头，说：“好！”于是任命祁午为中军尉。晋人又都称赞不已。

后来，孔子听到这件事时说：“祁黄羊讲得太好了！外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可以说是个公正无私的人啊！”

秉公办事就是要做到外举不避仇、内举不避亲，不要因为是冤家就标准严一些，也不因为是亲朋好友就放宽标准。给自己的闺中密友、亲戚邻居和冤家对头一个公平竞争的舞台，让他们真正地展现自己的才华和能力，这便是秉公办事的要义，也是每一位职业化员工必须遵守的工作道德。