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§三、平庸的领导

正如同员工有出色与平庸之别一样，领导也有平庸和精明之分。如果你的领导相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？

领导的尊严不容伤害，尤其是相对平庸的领导，更在乎下属对他的态度。不少领导抱“亲民作风”，强调自己没有等级观念。也许在某种程度上，他们能做到不分等级。然而，在公事上，没有职阶分别将会产生较多混乱。对于一些自律性较低的员工，职阶分明可以帮助管理阶层的指令在他们那里被有效地执行。

对于职工而言，尊重精明的领导犹如锦上添花，领导不会感到有什么特别。

但是，对平庸的领导多表现出几分尊重，对员工本身也有极大好处。

由于一般平庸的领导比较重视职阶，也特别爱面子，员工说的一句话，听在领导的耳朵里，可能会把原有的意思误解。如此，员工如果多做一些表面的功夫，必然对自己有利。

也许有人会问：既然面对的是平庸的领导，为何还要委屈自己，对他多一份尊重？

理由主要有以下几点：

1。平庸不等于一无是处

既然他能成为领导，就必然有其过人之处。纵使他是靠别人余荫，本身没有管理才能，但凭着别人的余荫，在经济知识和嗅觉方面也比你优越。

除非你决定转到别处，否则必须遵照职阶的分别，做好本份。

对领导保持尊重的态度，是职业道德之一。

2。为前途着想

虽然俗话说“东家不打打西家”，肯干的人不愁找不到工作，但是别忘记你所能选择的从业范围也很狭窄，有些工作也做不来。

你不尊重领导，想转到其他公司去。然而你想过没有，在一个城市或地区中的领导与领导之间有很多机会碰头，或者根本就认识。公司在聘请一个员工之前，可能会询问他所从业过的公司，取得有关你的记录。

没有领导愿意雇请一个与领导不合、不尊重领导的员工。

为自己的前途着想，犯不着与权力对抗。

3。不影响私人生活

与领导的关系恶劣，直接影响自己的心情。一天有三分之一的时间在公司，为了这三分之一时间的好过，却使其余三分之二的时间难过，是一种很不明智的选择，极为不值。

事实上，不尊重领导也不能令你在公司中过上好日子。憎恶和怨恨的情绪只会不断地折磨你自己，而不是折磨对方。

鉴于上述原因，面对平庸的领导，你不妨多加一点尊重，使他减少或消除对你的戒备。

那么，怎样向平庸的领导表示自己的尊重行为呢？主要应从以下几个方面着手：

1。尊重他的意见

领导的意见不一定是对的。有时候，他运用权力要你遵行，你的心情肯定不好过。

但是，既然已成事实，就不妨照做。