§六小心领导有看法（第2页）

小赵所在的科室出了一件失窃案，锁在保险柜里的数万元现金被盗。奇怪的是，门并没有被撬动过的痕迹。

经回忆分析，小赵是最后一个离开办公室的，很可能他忘了锁门，而当晚正好有小偷进来，一看门开着，便乘虚而入。

小赵坚决否认自己忘了关门，并让自己的母亲到单位来找领导评说道理。

此举引得全厂大哗。

大家都说：“关不关门，他母亲怎么知道？她凭什么断定自己的儿子没有忘记关门？”

还有人说：“小赵虽说还是小青年，进厂也有好几年了，怎么遇事还要母亲出场，太无能了！”

小赵让母亲出场，的确是下了一着“臭棋”。

不论是出事还是没有出事，都不应该随便让亲人到单位里来。有些热恋中的青年，动不动往对方单位里跑，工作时间把对方叫出来，在一旁嘀嘀咕咕。

还有些做了父母的人，孩子一放寒暑假，就把他们带到单位里来。午餐时，抢在食堂窗口的，清一色是这些孩子……

诸如此类，其实都是不好的。

有些单位明文规定，私人不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还会通过有形或无形的“后门”让亲人进来，这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。

即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。

在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。

非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。

尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。

即使像小赵那样，遇到了比较重要的事情，也不该让亲人进来。一是如大家所议论的，家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。二则出动家属，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。

这样的人怎么能赢得领导和同事的信任，放心地把重要的工作交给他呢？还有一些人，愿意把家庭纠纷闹到单位里来。丈夫吵到妻子单位，妻子吵到丈夫单位的事时有发生，名之曰：“请单位解决。”

这真是太不明智了。作为一个成年人应该有能力自己来处理家庭问题，连这也要依赖单位，是错把工作场所当作原始公社了。

俗话说：“家丑不可外扬”，不是没有道理的。把“家丑”扬到了工作单位，倒霉的不是你是谁？

4。男女关系摆不平

当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得很多话。这种表现是很常见的，也是很正常的，或许有些女性并不会因此而产生反感。

如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就可说是成功了。

但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。

为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。

所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当的说出来，不必兜圈子。

然而，每个人都希望自己的能力受到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。所以，当领导用语言或行动表示对下属的认同时，下属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。

了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方：

“还好有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”

“谢谢你帮我打的那一份文件，领导很称赞呢！”

对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。

但是，你也不能凡事都依靠女同事的帮忙或是交代一大堆事给她做，这样她可能会认为你没有能力而轻视你。总之，对于女性那细致而敏感的心思，你必须随时留意。

你或许也在办公室里看到这样的情况，有些男同事对于某些特定的女同事是直呼其昵称：“阿美”、“小方”等等，对于另一些女同事则中规中矩地称呼为：“张小姐”、“王小姐”，或者直呼其名。

对这种差别待遇，即使不由口中说出，女同事也会明显地感受到。这会在你不经意的表现中引起麻烦。

因此，你必须尊重自己周围微妙的感觉，尤其对女性更是必须谨言慎行。一些只可对男性用的粗俗话语千万不能对女性用，否则很容易会伤害了对方。

这种言词上的伤害带来的麻烦，甚至超过了工作上的失败。