§五不做领导讨厌的人（第3页）

所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。每个人都有自己的隐秘，领导者也不例外。既然是隐秘，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫领导恼火呢？

既然是隐秘，旁人自然不能知道得很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不会是通过正常的渠道知晓的。于是，道听途说，添油加醋，离事实往往很远。因此，谈论领导的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么叫领导不愤怒呢？

“我们又不是当面说，领导怎么会知道？”有人或许会这样想。

这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。所以，与其寄希望于领导不知道，还不如自己不参与谈论领导私生活为好。

聪明的下属应该知道，万一获悉领导的某些秘密，最好也装不知道。不但不对领导泄露半句，对同事也保持缄默。

有的人为了博得领导的好感，故意在领导面前透露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。

这样做，领导不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。

尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。好奇是人的本性。但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一个弱点。

因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点做斗争，它将帮助我们使人格更加净化。

6。借出差占便宜的人

对下属来说，一旦有到外地出差的机会，总是很高兴的。虽然远赴外地出差是代表着公司，且负有重大的责任，但是能够暂时地离开公司一下，多多少少都会有被放出笼的感觉。

然而，实话告诉你：如果有这种想法可就很容易出差错了。

出差的情况有很多种，其中尤应注意拜访外地的分公司、办事处或是关系企业，因为在这个时候你如果能够和当地的人员搞好人际交往，这对你日后的工作将会非常有利。

当地的关系人在获悉你将要前往出差时，必定会先做一番事前的准备，等你到达当地之后，该具备的文件资料已一应俱全。当你提出要前往某工作地点实际勘察时，对方马上为你备妥车子。工作完毕，招待你到当地的高级餐馆用餐。你要离去时，赠送一大堆礼物及土产让你带回来。

在这种盛情款待之下，你回公司之后所做的出差报告必定会为对方说好话，这也是人之常情。但是，如果歪曲事实或是过分地夸大其词，这样日后必定会产生问题。

如果你轻率地认为：“这又不会左右公司的决策，写得夸大些也没有关系。”那么你的想法可就大错特错了。

根据出差者所做的报告来评估外地的状况，而决定公司在当地的工作方向其实很普遍，虽然你所提出的报告并不会直接影响到本身的升迁，却会对公司造成影响。

如果因为你的报告而让公司蒙受损害，对你自己也必定会产生决定性的不良影响。

当然，你也不必把地主的好意全都视为别有用心。你远从外地来出差，对方尽地主之谊热情地款待也是人之常情，连这种单纯的亲切心意都要怀疑，未免太过分了。

但是，这当中还是难免会有一些别有用心的人，所以还是不可不注意。况且，你出差到外地去，对于当地的人情世故根本不了解，其中甚至可能有些不为外人知的内幕，你必须小心提防，别被有心人利用而卷入是非的漩涡中。

如果你对出差前往拜访的对象有这种感觉的时候，你可要注意别对对方保持过分的好感，至少不要制造任何可让对方大献殷勤的机会。

例如：当你工作结束之后，千万不要这样询问对方：“我明天还有一天空闲，这附近有没有什么好玩的地方？”

如果是在盛情难却之下接受了对方的款待或赠礼，即使只是一点儿小意思，在回到公司之后也一定要向领导报告，这一点是很重要的。

如果你没有向领导报告，而让领导从对方那儿获知了这个消息，这样对你反而不利。

中伤的话往往是事实的数十倍或数百倍，明明你只接受了对方1000元的招待，传出去的却变成你收了对方数万元的馈赠。

所以，不要让他人有中伤你的机会，最好的方法就是凡事都别忘了让领导知道。你如果有了隐瞒领导的举动，一旦有不利于你的谣言传到领导耳中，领导很容易对你产生猜疑。

懂得领导所忌讳的，你才知道自己所应该做的。仔细的审视自己，不要做领导所讨厌的人。