§五不做领导讨厌的人（第2页）

有一位女性，26岁，外向型性格，话很多，有时令人讨厌。她的自我感觉总是那么良好，就连自己那张并不怎么漂亮的脸，由她自己从镜子里看出来也是美似天仙。

她当然知道，作为一个年轻下属，不该吹牛，但不知不觉中，只要一开口，就必会自我吹嘘。什么我的朋友是大学教授啊，什么某某领导非常器重我啊。久而久之，别人无论她说什么都打个问号，甚至连她结婚的消息人们都会将信将疑，再三证实后才相信。这就是吹牛的恶果。

俗话说：“牛皮不是吹的，火车不是推的。”人在社会上的地位如何，贡献多大，归根结底要靠真实情况，吹牛的人不但令人讨厌，而且，“假作真时真亦假”，连你的真话都无人相信了。

还有关于饶舌的问题，也要引起充分的注意。因为搞不好，所带来的负面作用跟吹牛是一样的。

饶舌的人多半自己都意识不到，这里，我们介绍几种方法，可以用来检验自己是否饶舌。

一是自我反省的方法。

看自己说话时有没有大量重复，若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有“节外生枝”。比方说，谈甲事的时候提到乙事，就拿乙事大加发挥，发挥中提到了丙事，又细细说起丙事来，若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有过分详细。比如别人说一句：“你好吗？”你却仔仔细细地诉说起病历来。若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有只顾自己不顾他人。就是滔滔不绝地自我发挥，全然不管听者对此话题是否感兴趣。若有，即为饶舌。

二是观察别人的方法。

看对方有没有看表、打呵欠、眼光移向别处等动作。

若有，很可能就是因为你饶舌。

当然，这种反省和观察都必须有量的积累。不能说偶尔有一次重复就是饶舌，说不定那内容的确十分重要，需要重复一下。也不能看见有一个人看表、打呵欠就认为自己饶舌，那人或许晚上没睡好，今天又恰巧有事呢。

也有一些人知道自己有饶舌的毛病，但一下子无法控制。这里，我们可以介绍一些方法。

比如，控制说话时间。强行规定自己每次开口不得超过两分钟。若有必要讲，也等别人插过话了再说。

再如，说话“打草稿”。先把要说的话想一遍，抓住要点，不加发挥。

还有，决不把你认识而对方不认识的人的事情说给对方听。认真照这些方法去做，都能有效地防止饶舌。

4。“失败”却死不认账的人

当你认为事情被自己搞得很糟糕的时候，应该立刻表示自己的歉意。一旦事情被自己弄糟了，千万不要因为害怕承认错误而把事情隐瞒起来，这样只会让事情变得更糟糕。

一旦发现错误，就要立刻向领导表示自己的歉意。如果你没有在刚开始发现失误的时候就承认错误，等到了无可挽救的地步再后悔已于事无补。

不论你的内心多么地愧疚，不说出来就等于零。这个时候，你不但必须诚心诚意地表示自己的歉意、说道歉的话，表情也必须充满歉意。千万不可以嬉皮笑脸的，或是别别扭扭地弄得大家不高兴。

当然，当你道歉时领导或许会勃然大怒，或是唠叨个没完没了。但是，再怎么说都是你自己不对，即使领导生气地责骂你，你也不可以回嘴，一定要安静地接受领导的指责，一直到领导接受自己的歉意为止。

失败一定是有原因的，而失败者想要提出解释或说明，这也是人之常情。但是，在这种情况之下解释通常是没有用的。

当领导问及“为什么会弄成这个样子”的时候，你可以略做解释，但别忘了要保持冷静，清楚而扼要地说明。如果你为了说明情况而唠唠叨叨地讲了一大串，让他连情况都不能充分了解，如何能够体谅你呢？

5。谈论别人私生活的人

在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”是令人讨厌的。

但必须承认，喜欢探听别人的私生活几乎是人的一种本性。

一般说来，地位越高的人，私生活越引人注目。这就养成了人们谈论领导私生活的习惯。但是，如果你想当个好下属，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈领导的私生活为好。