带人先带心让员工追随你
郭晨其他已完结
好领导不是把自己忙死累死，而是让下属真心诚意，干效犬马之劳！“带人先带心”的领导艺术，是结合大量的心理实验，如催眠、暗示等心理技术，让下属在无意识中接纳领导的指令，并能积极付出行动。学会“带人先带心”，让下属不知不觉把心交给你员工愿意追随的上司是这样的：好领导，总能快速收服人心；好领导，能让下属心甘情愿地追随；好领导，总能让下属干劲十足；好领导，能让下属更优秀；好领导，能让下属劲往一处使；好领导，能把团队拧成一股绳；好领导，总能及时发现问题，解决问题。带人先带心让员工追随你 成为下属愿意追随的上司读后感 员工愿意追随的领导 下属追随领导很重要的原因是 下属最愿意跟随怎样的领导 下属追随领导的成语 下属表达追随领导的话 下属愿意追随什么样的领导 带领下属员工怎么说
最新章节：§不急不躁节省工作时间
更新时间：2026-02-07 07:07:20
- §不急不躁节省工作时间
- §学会道歉让管理如鱼得水
- §幽人一默消除尴尬氛围
- §提出最后通牒消除还要意识
- §勾画成功形象消除莫名恐惧
- §尊重员工消除抵触情绪
- §有效倾听消除不满
- §营造紧张氛围令混乱的下属说出心里话
- §调解重要助手矛盾让公司走得更好
- 07 好领导总能及时发现问题解决问题
- §让员工参与讨论产生主人翁意识
- §培养归属感并以此为豪
- 前言
- 01 好领导总能快速收服人心
- §打造第一印象聚集赞赏目光
- §发现共同经历增加好感度
- §利用共同点让同事不设防
- §通过共同事物让下属甘心听从
- §显露自身缺点拉近与下属距离
- §用数字说话增加可信度
- §利用名誉获得认同感
- §连续肯定获取信任
- §因势利导打动人心
- 02 好领导能让下属心甘情愿地追随
- §利用榜样效应吸引部下跟从
- §适时示弱激发员工保护欲
- §违背期待效应获取信赖
- §自我贬低促进员工向前看
- §少用逻辑推理用情感突破防线
- 03 好领导总能让下属干劲十足
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §满足内在需要让员工干劲十足
- §描绘玫瑰色的梦调动员工积极性
- §危机刺激于困境中激发动力
- §增加竞争对手激发下属动力
- §热切的期望让下属尽心竭力
- §保持沉默增加干劲
- §贴上标签让下属充满热情
- §以身作则抢夺先机
- 04 好领导能让下属更优秀
- §收大权放小权挖出下属潜力
- §通过一滴蜜糖激发员工潜能
- §勾起好奇心刺激求知欲
- §把未定事项当作既定事项引导下属解决问题
- §设定理想状态使员工找对方向
- §利用门槛效应让员工坚持到底
- §利用从众心理让习惯成为规范
- §分割目标为下属减压
- 05 好领导能让下属劲往一处使
- §让下属和公司的目标一致推动其向前
- §不经意多次提起让他更加关注
- §联系员工利益令其感同身受
- §利用逆反心理掌控下属行为
- §张弛有度御人于股掌
- §暗示性的纵容很可能误导下属
- 06 好领导能把团队拧成一股绳
- §制造压力让团队拧成一股绳
- §将心比心增加凝聚力
- §培养归属感并以此为豪
- §让员工参与讨论产生主人翁意识
- 07 好领导总能及时发现问题解决问题
- §调解重要助手矛盾让公司走得更好
- §营造紧张氛围令混乱的下属说出心里话
- §有效倾听消除不满
- §尊重员工消除抵触情绪
- §勾画成功形象消除莫名恐惧
- §提出最后通牒消除还要意识
- §幽人一默消除尴尬氛围
- §学会道歉让管理如鱼得水
- §不急不躁节省工作时间