§企业微信上研发商的办公应用（第2页）

如图5-20所示，这类文章以前是发到微信群里，现在可以直接分享在公司动态里，让大家学习，大家还可以回复学习的收获。同时，分享下来的文章将被永久保存在公司系统里，不像微信群那样很快就找不到了。

场景9：会议现场分享一下

如图5-21所示，无论是外出学习，还是参与公司各种营销活动，我们都可以通过“图片+文字”的方式，快速分享前沿活动动态。这样做的好处有三点：

第一，可以让公司领导快速掌握活动现场情况，如亲临阵地一般。

第二，可以形成公司营销活动的沉淀，让后来者借鉴和学习。

第三，可以形成各个部门或分支机构的活动PK，看谁的活动办得更好。

场景10：老总高兴嘉许一下

好孩子是夸出来的，同理，员工也需要得到嘉许。尤其是员工完成签约、突破难关或者取得成绩时，领导如能及时给予嘉许，势必会给员工足够的鼓舞，让员工带着满满的能量进行下一步的工作，并能激励其他员工向榜样学习。如图5-22所示，随时随地发现美，随时随地赞一个！

场景11：同事间相互鼓励一下

有句话是这么说的：“上层社会人捧人，中层社会不理人，下层社会人踩人。”一个公司是否有互相嘉许的氛围很重要。宽松的，竞赛、竞争但不斗争的工作氛围，会让同事间形成惺惺相惜的氛围，让大家以一种谦卑的心态积攒学习的动力。如图5-23所示。

场景12：签单自我展示一下

孩子得了100分一定会第一时间告诉爸爸妈妈。如图5-24所示，当一个新员工实现了“0”的突破后，我们可以想象他是多么希望有人给他竖个大拇指！企业必须给员工提供自我展示的场，让能量回流！上级主管领导也需要在这个时候像父母一样给予员工大大的激励！

场景13：建议想法说一下

人们喜欢发朋友圈，是因为它满足了人们刷存在感的需要。同样，“80后”“90后”在公司最需要的是存在感，而不是默默地工作。对于员工来讲，薪水是必需的，但存在感能让他们工作时更加有动力。

在“互联网+”时代，人人都是产品经理。如何激发所有员工的灵感，让大家参与到企业创新中去，企业需要有氛围和通道，让员工随时随地提出建议、随时随地露一手。图5-25中所呈现的状态，就是企业创新基因的源泉！

场景14：成长感悟分享一下

人带人，累死人。如何让高手的经验得以传承？图5-26中所呈现的做法值得参考。

企业需要营造每个人都必须“露一手”的氛围，让每个人开始思考，让大家在工作中“秀出不一样的我”，让企业成为一个“高手亮相，互相比拼”的道场！

场景15：加班深夜感触一下

作为领导者，你知道手下加班到深夜的想法吗？

由图5-27可知，他们需要存在感！所发感触，一来是表明他们很辛苦地在战斗；二来是表明加班出了成果。

他们需要鼓舞！

场景16：外出拜访秀一下

如图5-28所示，外出时给大家通报一声：我在这里！也许是因为见了一个大客户，也许是因为见到了一个牛人，也许是因为看到了很美的风景。

工作就是生活，生活就是工作！

场景17：业余生活秀一下

你有想过员工除8小时工作之外，也愿意在公司内分享自己生活中的风采吗？

对外出游玩、结婚生子、丰盛晚餐等活动，你若愿意分享到公司平台，如图5-29中所呈现的那般，就表明你和公司是一体的！

场景18：心灵鸡汤灌一下

一个公司的正能量场，如果只是老板或管理者分享，是否就意味着是一言堂呢？

公司需要营造出大家都来分享正能量观点的环境，就像图5-30中所呈现的动态一样，面包要有，鸡汤也需要。

成年人不需要被教育，但需要时时被提醒！

场景19：同事萌点调侃一下

在办公室，你发现某个同事有点萌，不妨评论调侃一下，就像图5-31中所呈现的那样，你可以想象一下大家会有多欢乐。

快乐就是我愿意，快乐就是生产力！现在的公司有很多“80后”“90后”，他们因为在公司里觉得快乐，在团队里感到开心，所以工作起来非常有干劲！

场景20：新员工来了欢迎一下

新员工来了，他们会想什么呢？新员工来了，老员工能做什么呢？如何营造出一个最受欢迎、最有效果的新员工介绍情景呢？

想象一下，当新员工进入公司系统，首先映入眼帘的是欢迎自己的画面，这是什么感觉？用图5-32中所呈现的欢迎方式，让新员工感受到浓浓的存在感，也为老员工提供一个向新员工介绍自己的机会。老员工是否热情，新员工能否快速融入公司，在他们打开软件系统的那一刻就决定了！