第十章 给我加薪职场不败的永恒法则（第4页）

哥哥的话，对年轻人犹如当头棒喝，年轻人陷入了沉思。是啊，如果总是抱怨公司给自己的钱太少，却没有反省为什么老板不给自己涨工资，那么，即使换一百份工作，薪水又能涨到哪里去呢？

于是，她从此开始改变自己，努力把现在的工作干好，不断地提升自己的能力。就这样，通过自己一步一个脚印的努力，她越来越受到公司的重用，薪水也不断地上涨。

职场新人要不断地提高自己的业务水平，不断提升自己的能力。因为这样不仅可以让自己成为一个老板欢迎的人，更为自己的事业打下良好的基础。

约翰·马克斯韦尔大学刚毕业，就进入到了纽约的一家出版社工作，担任编辑工作。他的文笔很好，而且工作非常认真，从而博得了上司和同事们的一致好评。不过．出版社提供给新员工的薪水却比较低。工作了一段时间之后，薪水还是没有涨，于是，新员工里就有人抱怨道：“原以为进入这家出版社能领到很好的薪水和福利，没想到薪水那么少!更气愤的是，都快一年了，社里都没有给我们涨工资的意思。”

不过，约翰·马克斯韦尔并没有参与到这种私下里的抱怨之中。他只是埋头苦干，任劳任怨。因此，有人就笑他傻，领那么点工资，还那么卖命地去工作。但他每次都只是微微一笑，然后又投入到勤奋的工作中去。

当时，出版社正在进行一系列图书的编辑工作，每个人都被分配了不少任务，因此个个忙得不可开交。然而，出版社领导并没有增加人手的打算，所以编辑部的人也会被派往发行部去帮忙。不但新员工，就连老员工也对这个决定很不满。结果，整个编辑部只有约翰·马克斯韦尔很乐意地接受了领导的指派，其他人都是去了一两次就开始找借口躲避不去了。

有人偷偷地问约翰：“你整天被指派来指派去地干那么多活，却领那么点薪水，你不觉得太亏吗？要是我，早就不干了!”

约翰哈哈一笑，然后回答说：“愿意多付出，才更容易收获。我觉得多做事对我的成长只有好处，没有坏处。”

两年过去后，和约翰一起进来的新员工，有的已经被辞退了，有的虽然还在编辑部里，但薪水待遇并没有提升多少。而约翰呢？他的薪水已经提升了20倍，并且担任了第五编辑室的负责人。

十年后，他离开了这家出版社，成立了自己的出版公司。再后来，约翰·马克斯韦尔成为了纽约著名的出版家。

职场上的竞争是十分激烈的，一个优秀的员工想要获得优秀的成绩就必须不断地提升自己的能力，只有能力上升了，你的薪水才会上涨，你才会赢得老板的青睐。

想加薪就要处处为公司着想

有些初入职场的员工认为，公司是老板的，我只是替他人工作而已。工作得再多、再出色，得到好处最多的还是老板。我只要每天8小时完成自己的工作任务就好了，没有必要考虑老板真正想要的是什么。还有的员工每天按部就班地工作，一到下班时间连一秒钟也不愿多耽搁，率先冲出办公室。有的员工甚至趁老板不在时没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。

英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀到加州大学伯克利分校作演讲，他对毕业生发表演讲的时候提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”

当然，这番话的真正用意是建议身在职场的员工，要提高自己工作的主动性，凡是从公司的利益出发，像老板一样思考问题，把自己当作是公司的主人尽心尽力地工作。

苏珊并不漂亮，学历也不太高，大专毕业后在一家房地产公司做打字员。她每天都勤勤恳恳的工作，从来不关心工作之外的事情。虽然苏珊的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，只要稍微抬头就可以将老板的举止和行为看得清清楚楚，但是，她很少向老板的办公室多看一眼。她每天都把精力集中在打不完的材料上，因为她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。自从来到这家公司，苏珊就处处为公司打算，从不浪费一张打印纸，如果不是要紧的文件，打印纸通常会两面使用，更不会在工作时间做私人的事情。

一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个人。员工人数减少，工作量却没有减少，因而苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。

有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的效益。”

老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”

苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶，说：“没有!”

苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出那个项目的策划文案。

苏珊语重心长的话让老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。

又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。

她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”

不错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。

很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板上，这种行为和想法最后受害的只有自己。这种想法是十分错误的。老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。一位国际知名公司总经理说：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和我态度的不尊重。”

职场新人想要获得高薪就必须处处为公司着想，处处为老板着想。因为作为老板，希望自己公司的员工能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，认真做好自己的分内之事，时刻注意维护公司的利益。任何一个老板都不会愿意给那些只是每天8小时在公司得过且过的员工加薪。

不要只为薪水为工作

薪水，是一个敏感而实际的问题，它是每一个求职者都注重的一个重要方面。尤其是刚跨入社会的年轻求职者，几乎每个人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此他们可以放弃自己的专业知识和兴趣爱好。更有甚者，唯薪水是从，薪水高则就职，否则宁愿做一个无业而牢骚满腹、抱怨社会不公的人。

美国著名企业家查理·斯瓦布先生成功的秘诀是：他每得到一个职位时，从不把薪水的多少放在心上，而是把新职位和旧职位比较一番，看新职位是否有更大的发展前途。斯瓦布先生小时候家里非常穷，因此他只受过短时间的学校教育。他从15岁起就在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋生。两年后，他得到了另外一份工作，每周只有2．5美元的报酬。虽然薪水很少，但是他并没有放弃，而是时刻在磨炼着自己，他相信无论做什么对自己都是一个机会。不久，他应聘去卡内基钢铁公司的一家建筑公司任职，日薪是1美元。他暗暗对自己说：“总有一天我要做到这家公司的经理，我一定要做出成绩来给老板看，让他主动动来提拔我。我不计较薪水，我要拼命工作，使我的工作价值远超于我的薪水之上，在我自己的岗位上做出一番成就来。”他抱着这样乐观的态度，努力地工作。没过多久，他就被提升为技师，接着又升任为高级技师，后来又升为总工程师。25岁那年，他终于当上了那家建筑公司的经理。又过了五年，他开始兼任卡内基钢铁公司的总经理。到39岁时，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。

的确，对于一个求职者来说，薪水的数目当然是多多益善，获得一定的薪水也是必要的。但人生的追求不应只满足于薪水的高低，而应该对薪水有个正确的认识，必须告诉自己工作并不仅仅为了薪水，而是有着比薪水更高的目标。对此，你都应该时时牢记：在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予你的机会和长远的隐形报酬，比如发展你的技能，增加你的经验，实现你的人生价值等等。

许多年轻人对薪水缺乏正确的认识，他们只是为了薪水而工作，他们认为自己是为公司工作，公司为自己付出的一份报酬是自己的劳动所得，一种等价交换而已。

薪水仅仅是工作的一种报偿方式，而对工作的努力带给自己的“报酬”远比薪水多得多。比如，在工作中，艰巨的任务能锻炼你的意志，与同事的合作相处能培养你的人格，与客户交流能锻炼你的品性和智慧。而这些都是可以使你终身受益的能力。

总之，无论你的薪水有多少，都不要因此而放弃努力，因为，你不仅仅是为了薪水而工作，而是为了你的将来、你的前途而工作。而且一个人越是把自己的心思花在薪水的多少上，就越是得不到更多的薪水。因为一个人如果过多地计较薪水必定会影响到工作的情绪，工作做不好又如何能期望自己得到高薪呢？这样下去就必然会陷入一种可怕的恶性循环。

对于薪水的高低问题，你一定要有正确的认识，抱着一种积极的心态去面对。对于工作来说，最重要的是工作经验和在工作中培养的一种让你受益终身的能力。

因此，你不妨忘掉眼前的薪水，全心全意地去工作，相信世界终会给努力工作的人以厚报的。