第八章 巧妙应对职场女孩的生存之道（第4页）

与男性相比，女性属于弱势群体，但是许多职业女性对成功的渴求并不亚于男人。为避免职业倦怠症给自己造成身心两方面的损失，一定要注意调节自己的情绪。在下班后，一定不要再想工作中的压力：难有创意的案头策划、停滞不前的销售额、做不完的财务报表，等等，因为这不仅会无济于事，还会增添自己的烦恼。那些平时不注意自身打扮的女性，可以特意修饰一下自己，注意自己的着装，使自己穿得更明亮一些，到美容院“奢侈”一回，做做护理。

职场女性“谋划”成功法则

尽管，现在职场女性在各行各业中都有出色表现，但她们依然能够看到很多问题和困难，这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等。

目前，我国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏感人群”，她们更需做好“谋划”，这样她们的职业之路才更可能成功。

胡艳艳25岁，在公司工作了不到一年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。但是却面临着结婚怀孕的问题，当她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡艳艳更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。大专文化，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作？现在哪家公司的招聘说明上不是写着“大学本科，英语六级”啊，而且那还是面上的，事实上他们连已婚的女性都不想考虑。她为这种局面感到自责。想当初毕业的时候，大专文凭算是很不错的，她也总觉得没什么野心继续深造，一心只想找份安稳的工作。

胡玲玲遇到的问题在职场上十分普遍，女性要面临结婚、生子等问题，所以女性更应该进行职业生涯规划，需要让工作、休闲和家庭相和谐，不同的阶段应该有不同的重点。有的女性把自己的职业生涯规划为：刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后，更应该做好规划工作，才能在重回岗位后不受歧视。

可是，很多女性都不懂得为自己的职业做系统的规划，我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨，人太多，爱太少，钱难赚，都是她们抱怨的事。那些缺乏职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳槽的原因，但跳来跳去，她们发现天下乌鸦一般黑，却很少反省自身问题。

所以，人力资源专家认为，这些女性之所以没有一个有前途的事业，往往是因为宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。

在现在的职业发展中，除了怀孕、提早五年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这些都直接、间接地影响了她们的发展。女性想要克服这些局限给自己的职业带来的阻碍，就要认真地规划自己的职场，打破一些传统的观念。

传统认为，社会不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼，都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。

如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的坚定目标。

现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。

只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面地认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。

有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执著和坚定，做事容易浅尝辄止。

一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面，漂亮女性又往往被定位为“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。

很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。

学做职场变色龙

职场新人要尽快适应公司的环境和文化，做一个职场“变色龙”。“变色龙”的一个最大的特点是能根据周围的环境进行自身色彩的改变，这样，它总能与周围环境融为一体，而不被敌人发现，有效地保护自己。

职场中的“变色龙”能很好地适应新的环境，新的工作，新的挑战，在各种各样的变化面前，他们能积极主动地寻找生存发展之道。因此，他们也总能在职场风云中呼风唤雨，成为“屹立不倒”的优秀人才。

世界500强日立公司在做出最终人才选拔的决策时，起决定作用的因素往往并不是应聘者的专业水准，而是看他是否持拥有与日立相同或接近的价值观。因为日立公司认为，个人持有的价值观比掌握的知识技能更难改变。

每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。对企业的员工来说，有很多因素影响着自己对企业的感受，决定着自己工作的积极性、敬业度，如薪水、培训、发展机会、家庭和工作的平衡、公平、同事关系、领导风格乃至工作环境和企业文化等。一个具有职业精神的员工，只有在接受自己服务的企业的价值观基础上才能把职业精神发挥得更好，因为要获得更大的投入感的关键在于，个人与企业的价值观能够密切相连。

一个最有实力的竞争者，是学会如何使用共同价值观激发自己情感动力的员工。对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也就是认同自己。

接受公司，认同公司绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要，这种积极心态在成功企业表现得非常突出，很多员工在第二天就要离开公司的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。在美国许多公司会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。

当一个人在不满意的环境里工作，他肯定不会获得成功。当一个人选择工作时，他实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。在一个有着高工资、好待遇、响亮的名声、豪华大厦的公司里工作固然很诱人，但是如果在其中工作的人不能够认同企业的价值追求，那么这个工作的种种迷人之处很快就会变得毫无意义。

因此，一个优秀员工，他的职业生涯中服务过的任何一家公司，都是他的一个荣耀。优秀员工总能把个人的价值观和对自己未来的期待与企业达成一致，这样，他会喜欢自己的工作，而不再会感到无力疲乏。

IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，让人惊叹不已，

许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。

老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时设立过“行为准则”。他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为他工作的人，都明白公司要求的是什么。

老汉森的信条在其儿子时代更加发扬光大，小托马斯·沃森在1956年任IBM公司的总裁，老沃森所规定的“行为准则”，从总裁到收发室，没有一个人不知晓：

1．必须尊重个人。

2．必须尽可能给予顾客最好的服务。

3．必须追求优异的工作表现。

这些准则一直牢记在IBM公司每位人员的心中。任何一个员工的行动都直接受到这三条准则的影响，“沃森哲学”成为IBM每一个人的职业信条，其对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。

一个优秀的员工，最重要的就是要有适应环境的能力，如果一个员工连自己的企业文化都不能适应，那么就根本无法发展自己，更不能为公司作出巨大的贡献。