会与团队成员融洽相处更容易借到力（第1页）

会与团队成员融洽相处，更容易借到力

来到新公司上班后，宏达在刚开始的一个多月时间里，每天都对工作很卖力，逢人就笑脸相迎，和每个人打交道时都比较小心谨慎，而同事们对他也很友善，并没有谁找他麻烦刁难他。

快入职两个月了，他和同事们的关系相处得比较融洽了。这时候他以为自己已经完全融入团队里了，于是说话就不再小心谨慎，反而变得口无遮拦，结果就给自己惹来了很多不必要的麻烦。有一天，他和一位聊得挺投机的同事说了几位同事不好的话。

没想到这位同事是一个爱搬弄是非、到处传播小道消息的人，现在有了宏达批评同事们的“独家秘密”，这个同事不可能放过如此好的“机会”。于是，宏达批评那些同事不好的话，被这个同事添油加醋地传到了每一个当事人的耳朵里！

宏达在公司里的处境立刻变得很尴尬，甚至狼狈。宏达最不想见到的局面出现了，那几个被他背地里批评过的同事，串联了公司里其他所有的同事，把宏达完全孤立了起来，让他在公司里几乎没有了立足之地！当他工作遇到难处，想找谁帮忙，没有人愿意帮助他，更别说借力了，即使是他想帮谁的忙，那个人也不会接受。

宏达后悔不迭，恨自己不应该因为一时冲动，在一个自己还不怎么了解的人面前说了太多不应该说的话。很快，他主动辞职，带着深刻的教训离开了这家公司。宏达的遭遇警醒了职场中的我们，一定要学会和团队里的所有成员融洽相处，不要搬弄是非。无论是当面还是背后都切勿乱说同事们的坏话，一定要学会“假话全不说，真话不全说”，懂得“说多错多”的道理。

除了说话、沟通方面要注意外，在做事上也要学会与同事们团结合作。总之，学会和团队成员、同事和谐融洽地相处，这样你才能为自己创造一个让自己心情舒畅的工作环境，同时让自己更容易向同事们借力，寻求帮助。具体来说，怎样实践好与同事们融洽相处这门学问呢？

首先，远离流言蜚语。

在有些办公室里，经常会传出各种各样的流言蜚语。但你要切记，流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的“武器”，很容易对受害人造成心理伤害。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事会爱听。经常搬弄是非，会让公司里的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉。要是到了这种地步，你在这个公司里的日子也就不太好过了，因为到那时已经没有同事把你的话当一回事了。所以，一定要远离那些流言蜚语，绝不传播流言蜚语。

第二，在适当的时候，积极地称赞你的同事。

要想你的同事们喜欢你，你一定要具备最起码的说话能力。比如，你一定要学会在合适的时候，赞美你的同事。当你能够真诚地、掌握分寸地赞美你的同事，就一定会赢得越来越多同事对你的喜爱和助力。

第三，在同事面前少抱怨，不发牢骚。

有些人无论在什么环境里都总是很容易发怒，满腹牢骚，习惯逢人便大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的倾诉可以缓解你的心情，不过像祥林嫂般唠叨不停的人，很容易让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，但过度的牢骚与怨言，只会让同事们对你越来越讨厌。

第四，学会站在同事们的立场去考虑问题。

要搞好同事关系，就要学会从同事的立场去考虑问题。当你能处处替同事着想后，你会越来越受同事们的欢迎。在工作过程中，我们经常与同事们合作。在取得成绩之后，我们要学会与同事们共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。要懂得给同事机会，要能帮助同事实现其工作目标。替同事着想，最好表现在当同事遭到困难、挫折时，在这种时候，你若能伸出援助之手，给予帮助，那么以后你需要对方帮助时，对方会全力以赴地帮助你。切记，良好的人际关系是双向互利的。

第五，低调处理与同事之间的纠纷。

在职场待久了，与同事产生一些小矛盾，这是在所难免的事情。如何处理这些矛盾呢？这需要一定的技巧。这个时候，你要注意方式方法，尽量不要让你们之间的矛盾公开激化，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做一个了断、分出个胜负。退一步来说，即使你有理，但要是得理不饶人，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不留余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防着你。于是，你失去了一大批同事的支持。可怕的是，有的同事被你攻击后落于下风，也许会对你怀恨在心，于是你的职业生涯从此多了一个“敌人”。

第六，和同事光明正大地公平竞争。

面对晋升、加薪的机会时，应抛开杂念，不耍手段，不玩诡计，光明正大地与同事公平竞争。不要将办公室里的地位和利益竞争表现得过于**，那样会招来无关同事的反感，影响你的形象，也会给你的职场竞争带来不利。真正明智的职场竞争应该是厚积薄发，暗里用功，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的同事，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵，应该学会用无可辩驳的事实和正确的观点理论，去让对方信服。

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