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每天多做一点，结果就会不一样

产品的极致与完美取决于工匠的付出，而工匠付出的汗水与执着的程度成正比，付出得越多，作品必然越精美。可是，罗马不是一天建成的，真正精湛的手艺、精美的作品，不是一天能完成的，真正的技艺和作品都需要经过一个漫长的完善过程，需要长期努力和奋进。

成功的最快途径是勤奋。每天多做一点，每天多努力一点，会让你的天赋最大限度地发挥出来。只要比他人多留心一点、多付出一点，就会获得超常的成果。其实，平庸者与卓越者所做的事情都差不多，不同的是，追求卓越的人更懂得处处留心。

办公室的工作不仅烦琐，而且要求很精细，小吴调到办公室后，为了不让自己因为粗心而影响了企业的声誉和形象，他每天都尽量多做一些工作，将每件事都做到精细；每天早上，他都会认真检查一下自己前一天的工作任务是否完成，梳理今天多件事情的轻重缓急，在大脑中形成初步安排。

一天，小吴用完午餐后直接来到办公室，随手拿起一份刚下发给全公司的文件看起来。这一看，他发现，已下达的文件居然出现了两三处明显的错误。

在办公室工作一段时间后，小吴发现：公司各部门负责写材料的人员，写作能力和水平参差不齐，急着赶时间写材料，经常会出现各种错误，比如，句子不通顺、用语不规范等。

于是他想：文件虽然不是自己起草的，但最终得由办公室盖章签发，自己是办公室成员，有责任维护办公室形象。想到自己的语文功底确实不错，校对文件也是自己的专长，小吴便利用中午的休息时间，对文件进行了校对，之后重新下发，同时将已下达的文件收回。

这件事情发生后，小吴主动地承担起了办公室的全部文字校对任务，需要盖章签发的文件他都会认真核对几次。有些部门来盖章的人员有时等急了，会抱怨几声，可是小吴还是一如既往地认真对待每一份需要盖章签发的文件。

在小吴的严格把关下，公司签发的文件越来越规范和严谨。同时，由于频繁地接收各种文件，学习各种公文的写作格式，小吴的公文写作能力也得到了显著提高。他也以最快的速度了解了公司的发展动态，明确了自己为公司服务的信心。

尽职尽责完成自己工作的人，是称职的；在自己的工作中处处留心，就可能成为优秀者。要想从工作中得到乐趣、取得成功，只需要多做一点；即便不是自己分内的事，也要多做一点，成为工作的主人。

著名投资专家约翰·坦普尔顿提出过一条定律，叫“多一盎司”。他认为，中等成就的人与有突出成就的人，从事的工作在量上并没有明显差别，动力差也很小，如果要具体量化，区别可能只有“一盎司”。这就告诉我们，要想取得成功，只要比他人勤奋一点、多做一点即可。

“多一盎司”就是比别人多做一点点，要做到这点并不难。我们已经付出了99%的努力，完成了大多数工作，再多做一点，又有什么困难？但其实，我们缺少的往往就是那一点点所需要的责任和决心。

每天多做一点，是一个亘古不变的法则。任何事情的完成，都需要我们多做一点，比如：对工作认真一点、多做一点；甚至接听电话、整理报表，只要多做一点，提高其完善程度，也能获得多倍的回报。

每天多做的一点，是走向成功的有效途径。事实表明，在商业界、艺术界、体育界等领域，优秀者跟普通者的区别，也只是多努力、多勤奋一点点而已。比如，提前上班，早点到公司，首先说明你重视这份工作；而且提前十几分钟到达公司，就可以对一天的工作做个规划，当同事还在考虑应该做什么时，你已经开始做了，长久下去自然就走到了别人的前面。

洛·道尼斯刚开始为杜兰特工作时，职务很低，如今已经成为杜兰特先生的得力干将，是下属公司的总裁。他之所以能在如此短的时间里实现快速升迁，秘诀在于——每天多干一点。

刚开始为杜兰特先生工作时，道尼斯就注意到，每天下班后，所有人都回家了，杜兰特依然会留在办公室继续工作。道尼斯很佩服他，决定下班后留在办公室。虽然没人对道尼斯提出这样的要求，但他认为自己应该留下来，在杜兰特需要帮忙的时候，自己可以上去搭把手。

工作时，杜兰特先生总要找文件、打印材料，最初这些工作都由他自己做。很快他就发现，道尼斯也在加班，随时在等待他的召唤，之后逐渐养成招呼道尼斯的习惯。

就这样，道尼斯主动留在办公室，让杜兰特先生随时可以看到他，结果获得了更多的机会，最终获得了更快的提升。

每天多做一点，看起来似乎微不足道，但经过不断的积累，就会聚集起一笔很大的财富。因此，无论是谁，在认真对待工作的时候，都要时刻提醒自己：“我能否为工作多付出一点？”

“每天多付出一点”这种积极主动的工作态度反而会让你更敏捷主动，更能给自己的提升创造更多的机会，结果自然会变得大不同。优秀者与普通者的区别并不大，主要体现在一些小事上。要想在最短的时间里取得成功，就要比他人多做一点，查阅资料多花几分钟，电话多打几个，每天多想想工作……仅此而已。

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