给你一个团队你能怎么管pdf
赵伟其他已完结
作者用他参与海外上市公司与国内民营企业管理的亲身经历,分享团队的建设与管理经验。他通过简洁有趣的描述,翔实动人的案例,为我们揭示管理的真相,告诉你应该如何建设和管理一个团队,内容富有系统性与针对性,简单易懂,容易上手,尖锐深刻。 团队管理,这是一个简单直接但又让许多人充满困惑的命题。说它简单,是因为团队无非只有三个条件:自主性,思考性和协作性。只要使你手底下的这帮人充分具备了这三大要素,一个合格的团队就建立了,它随着你的指挥棒冲锋陷阵,无所不至。但让很多管理者困惑的是,在实际的执行中,人们会遇到诸多现实而无奈的困境,会发现情况并非如此,原来还有这么多潜在的未知的问题。人性的种种缺陷,往往让团队的组建和管理面临无穷大的风险,不管你脚下是一家无足轻重的小公司,还是世界500强企业,他们的中高层领导者及员工本身都有这种苦恼。即,你明明身在团队,却感受不到一支成熟强大的团队的支撑,经常孤军奋战,陷入苦斗,多倍付出,却只能得到可怜微少之回报。
最新章节:建立共同愿景这是持续成功的保障
更新时间:2025-12-30 00:36:44
- 建立共同愿景这是持续成功的保障
- 分权让优秀骨干替你管人
- 管理小团队与大团队的区别
- 难的是让优秀人才为你所用
- 管理的学问 学会管理别人你就买到了成功的门票
- 实现关键性成长
- 规避变革陷阱
- 变革与创新力 变革与守旧的关系
- 建立事件紧急处理体系
- 别让坏人破坏团队气氛
- 平等对待就是抹杀杰出者的贡献
- 建立淘汰机制 末位淘汰法则
- 凝聚力与执行力 文化和信念需要量身定制
- 内部沟通方式
- 统一的团队精神
- 完整的执行体系
- 找到制度的基础 懒惰因子下的进度量化和惩罚制度
- 个人责任与共同负责
- 效率谨防时间偷窃
- 你是管理者还是领导人
- 道德的价值 你是否具备这些魅力
- 致命的领导错误
- 扮好三角色 老师兄长朋友
- 制衡与分享 避免成员建立自己的小圈子
- 庸者制约能人重用
- 不追求尽善尽美的平衡
- 分享利益才能创造更多利益
- 无为坐在火山口 团队不需要碌碌无为的领导人
- 放权的障碍因素
- 授权与受权
- 激励的方式 了解并满足个人需求
- 如何激励整个团队
- 晋升的梯子爬不完
- 提供晋升平台 给他表现和晋升的机会
- 利用价值决定分配机会
- 有危机才有竞争
- 领导力 好的领导人必须是造梦大师
- 施一份宽容恩泽万丈
- 确立规则抑恶扬善
- 责任与权威和恩典必须共存
- 建立淘汰机制 末位淘汰法则
- 平等对待就是抹杀杰出者的贡献
- 别让坏人破坏团队气氛
- 建立事件紧急处理体系
- 变革与创新力 变革与守旧的关系
- 规避变革陷阱
- 实现关键性成长
- 管理的学问 学会管理别人你就买到了成功的门票
- 难的是让优秀人才为你所用
- 管理小团队与大团队的区别
- 分权让优秀骨干替你管人
- 建立共同愿景这是持续成功的保障
