Part7 德鲁克说要以事业的心态对待工作（第4页）

当以老板的心态来自我要求时，你就不会只以达到公司的目标为满足，而会提出一个更高的目标来实现自我满足，这等于是在挑战自己，而不是在做给老板看。只有时刻以老板的心态要求自己，自己才有当上老板的那一天。什么样的心态将决定我们过什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情。

谭丁是沃尔玛中国的总商品经理。从1995年沃尔玛中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。

正是有了这种老板的心态，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握一种双赢的准则，充分考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经成为沃尔玛的TMAP计划培训人员，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。

谭丁的事例告诉我们，有了老板心态，你就会成为一个获得别人信赖的人。因为一个尽职尽责完成工作的人，往往已经把工作看成是自己的事业，以事业心去干工作。这样的人必然会较为容易地获得成就，因而受到重用，使自己的职业生涯取得最大可能的成功。

我们只有追随自己的兴趣才更容易成功

【德鲁克语录】

处在一个具有多种选择机会的时代里，年轻人常被问的问题不再是“该做什么”，而是“想做什么”。

【活学活用】

在德鲁克眼里，兴趣是选择的指南。歌德说：“哪里没有兴趣，哪里就没有记忆。”儿童早期教育的鼻祖木村久一也说：“天才就是强烈的兴趣和顽强的入迷。”诺贝尔奖物理学得主杨振宁曾坦言，自己获得成功的真正秘诀是兴趣。想做什么意味着我们要听从自己理想的召唤。追随兴趣更容易成功。

赵鹏大是中国著名的地质学家。他把自己学习和从事地质专业的志趣归功于他的中、小学时代。在四川读小学时，老师曾多次带领他们去参观矿山，到自贡市大坟堡盐井区参观井盐开采和食盐的加工过程，到威远县下煤矿并实地参观井下采煤作业。到了读中学时，老师在课堂上告诉学生们地质学家可以推算出埋藏在地下的矿藏储量有多少，哪里还有珍贵的矿藏。这些知识都使少年时代的赵鹏大对于采矿业产生浓厚的兴趣。经过努力，他如愿进入北京大学地质系。

闻名世界的英国物理学家、化学家法拉第，在化学、电化学、电磁学等领域都作出过杰出贡献。可是青年时期的法拉第，因为他家境贫寒，未受过系统的正规教育，对于电学一无所知，当然也谈不上对它有兴趣。后来他偶然接触到了一些电学知识，入门以后，他便对电学产生了非常浓厚的兴趣。在兴趣驱动下，法拉第凭借顽强的毅力悉心钻研电学，终于研制出了世界上第一台发电机，还发现了三个重要的电学定律，成为现代电工学理论的奠基人。

在华人领域享有很高威望的职业经理人李开复就是因兴趣而成功的代表。1972年，他进入了美国哥伦比亚大学学习“政治科学”专业。然而两年的学习让他知道自己的兴趣并非在政治方面。枯燥的理论知识经常让他在课堂上昏昏欲睡，学习成绩也不尽如人意。但是，他发现他在计算机学习方面具备惊人的天赋。往往是别人还在苦思冥想如何写出程序时，他早就把程序写完而无所事事。

后来，他发现他发疯一样爱上了这门学科。因此，在大学二年级时，他自己做出了一个惊人的决定：“转系！”这意味着他将从一个全美排名第三的专业转到一个毫无名气可言的专业。但是，他听从了内心的选择，还是选择了计算机专业。而这个决定，改写了他一生的轨迹。这个决定不仅使他成为美国顶尖的计算机领域的科学家，更是相继成为苹果、微软和谷歌公司的职业经理人。

李开复说：兴趣就是天赋，天赋就是兴趣。在如今越来越能多元化选择的商业时代里，任何人想要有所成就，就要聆听内心兴趣的呼唤，追随兴趣的选择。做自己最喜欢做的工作，更容易获得成功。

要把创新和创业精神当做一种常态

【德鲁克语录】

管理者必须把创新和创业精神作为工作的常态和持续进行的活动。

【活学活用】

每个人的价值都是一个变数。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，明天你就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你也可能做着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。促使发生这种变化的唯一力量就是不断提升你的工作价值。而提升的方法就是不断创新和永不停止的进取精神。

靠着不断进取的意识，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一个成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部做战略研究的人。最后，吴士宏又成为IBM华南区的第一个总经理。这就是付出的回报。

1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。

在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安于现状、主动努力的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。

超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度。比尔·盖茨为什么能够成为世界首富，那是因为他不安于做美国首富。苹果电脑公司创始人之一史蒂夫·乔布斯之所以在1980年就能够拥有数亿元资产，25岁时成为美国有史以来最年轻的靠白手起家成长起来的富翁，并成为白宫的座上宾，被里根总统称作“美国人心目中的英雄”，那是因为他不安于做一个高薪打工仔。

创新和创业精神是取得超越的重要武器。比尔·盖茨曾说，如果我们停止了创新和进取，我们将会死亡。苹果公司一直都是**的代名词，乔布斯历来被同行称之为创新狂人。苹果公司的员工从来不会为昨天的成就而沾沾自喜，他们眼中永远在寻找如何超越现有成就的方法。任何人如果不想使自己的价值在明天贬值，就必须进行创新性工作并始终保持创业精神，从而始终使自己不断获得新的成就。

要想卓越，就要敢于承担重要的工作

【德鲁克语录】

只有接受了重要的工作后，才会觉得自己的重要。

【活学活用】

在公司发展的关键时刻挺身而出，这是优秀管理者的共性。很多成功的职业经理人就是因为在关键时刻的卓越表现而拥有了职业提升的资本和良机。只有承担了重要的工作，管理者才可能实现卓越。

琼斯意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。

几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授长时间磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。

同时，因为琼斯在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。

老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，琼斯所在的公司终于走出了困境。因为琼斯对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升琼斯为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。

我们都听过毛遂自荐的故事。战国时期，秦国攻打赵国，把赵国的都城邯郸围困起来。在这危急关头，赵王决定派自己的弟弟平原君赵胜代替自己到楚国去，请求楚国出兵抗秦，并和楚国签订联合抗秦的盟约。毛遂自荐请愿追随平原君一起前往，踏上了前途未卜之路。

平原君与楚王的和谈迟迟没有进展，站在台下的毛遂手按剑柄，快步登上会谈的大殿。毛遂对平原君说：“两国联合抗秦的事，道理是十分清楚的。为什么从日出谈到日落，还没有个结果呢？”最终他凭借三寸不烂之舌说服楚王与赵国订立盟约。平原君回到赵国后，把毛遂尊为宾客，十分重用他。

在关乎公司发展存亡的关键时刻，千万不要在心里说：反正不是我的事，再说了还有别人，我干吗出头，做吃力不讨好的事。不要以为自己现在还处于公司最低层就人微言轻，就不敢去做，犹豫徘徊。面对问题不要退缩，主动地承担起自己的责任．关键时刻挺身而出，这才是忠于公司的最好表现。