第二十六节 国际劳务要按合同办事（第3页）

4．乙方将为每组雇员配派专人管理，并就工作和雇佣关系等事宜与甲方进行联络。乙方有权在合同项下代表每一个工人。乙方应对雇佣工人的质量进行管理并承担责任。

5．为了使工人顺利离境，甲方应提前15天通知乙方所需人员的数量、工种、派遣日期。乙方承担雇员由中国赴××市的单程机票和机场费。

6．乙方派遣的工人必须服从甲方的安排，未经甲方许可，乙方工人不能直接或间接地参与其他的劳务或商务活动。

7．在雇员到达工作现场后的两个半月内，经双方确认由于雇员出国前已患有慢性疾病需被替换，则乙方负责派出替换人员并承担一切相应开支。此种慢性疾病必须由双方根据医生出具的雇员离开中国赴××国之前染病的证明共同确认。

8．遇有紧急情况或事件，乙方有责任到××国帮助协调甲方与工人之间的关系。这种情况下，甲方必须帮助乙方人员获得签证。并根据情况全部支付、部分支付或不支付其旅行费用。

9．在与甲方发生的任何行为中，乙方必须诚实负责，不得偏袒雇员。

四、工作时间与待遇。

1．雇员的法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每月190小时。雇员赴××国的第一个月按计时支付工资，支付标准为：法定时间每小时×美元；如果在××国公共节假日还需加班，乙方雇员的小时工资将加倍。自雇员赴××国的第二个月开始，按计件支付工资，支付标准由甲、乙双方另行商定。如果因某种原因导致无法执行计件工资，则依然按计时办法。执行计件工资时不存在加班补贴。月工资及每月的加班工资在下个月的头15天内发放。甲方免费提供给劳务人员的住宿不得低于在××国的外籍劳务的中等水平的标准。住宿包括免费提供的卧具和厨具，但食品由雇员自己购买，伙食费由雇员自己承担。

2．雇员的工资以美元结算。如果雇员到达××国30天或少于30天的时间内，由于不适合工作或不适应环境而被甲方解雇，则返程机票由乙方承担。此种不适合或不适应应由双方共同确定。如果双方发生分歧且无法达成一致，则请第三者（工程总包商或工地监理）裁决。如果雇员到达××国30天内，甲方不能证明其技术不合格，则此后直至雇用协议期满，甲方不得以技术不合格为由解雇雇员。

3．甲方作为雇主要为每个雇员办理工作时间的意外保险和受聘期间的医疗保险，工人上下班途中发生的意外亦属于该意外保险范围。根据××国有关法律规定应由雇员本人承担的工资所得税（约占工资的×％）由雇员本人承担。

4．雇员因工伤或赴××国30天以后患病（出国前已患慢性疾病情况除外），累计休假时间不超过15天，甲方照发计时工资；如超过15天仍然不能工作，需要回中国治疗，机票费由甲方承担。

5．甲方作为雇主，要为雇员提供从住地到现场的交通工具，此费用由甲方负担。如果雇员住在工地，甲方无须承担交通费用。

6．出于人道主义的考虑，雇员因个人原因如父母、配偶、子女发生不幸而被替换回国时，甲、乙双方平均负担必需费用。

7．雇员履约期为连续24个月，甲方应负责安排雇员合同期内的工作。如果因甲方原因致使雇员没有活干，只能在工地或住处等待，甲方应支付给雇员每小时×美元的工地待工费或每小时×美元的住地待工费，每天按8小时计算。如果待工时间持续达30天，雇员可要求回国，甲方应承担其返程机票并支付一个月的计时工资作为解雇津贴。

8．甲方负担履约期满回国的雇员××市至中国的机场费及航空保险费，此费用应在雇员回国前一星期支付。

五、仲裁。

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。仲裁裁决是最终的。争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方承担。

六、合同的终止。

1．本合同在双方签字后立即生效，只要双方同意保留其各项条款，此合同始终有效直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。

2．不论何时一方提出终止本合同，只要按合同受雇于甲方的仍在岗位工作的人员还未离开岗位，甲、乙双方仍然有责任遵守合同条款的约束。

3．若一方想终止本合同，须至少提前30天向对方提出。

七、其他。

本合同以英文书写，一式四份，双方各持两份。

甲方：____________________

乙方：

____年____月____日____________

年____月____日