成功行星和它的三个卫星（第6页）

一百万英镑的问题

有条不紊不够，还要遵守纪律。任何人都可以有条不紊地制订计划，但是很少有人可以实行计划，因为自律的人不多。如果你感觉自己有拖延症，或者找借口不完成任务，问问自己这个一百万英镑的问题。如果给你一百万英镑，让你在今天结束之前完成这个任务，你会干吗？如果答案是“当然，我一定会完成的”，那这就说明完成这个任务是可能的。这就意味着，如果今天结束之前你完成不了这个任务，你的任何理由都是借口，只能说你不自律。这也表明你并不是非常想实现你的梦想。

丧失信心

我们总是会偶尔丧失信心，想要放弃我们的梦想。这个时候，悖论心理非常有帮助。悖论心理指的是，你心里是这么想的，可是口头上说的却跟心里想的截然相反。所以，你对你自己说，尽管放弃梦想吧，没关系的。你没有必要去实现自己的梦想，因为你有自己的选择：那你就放弃吧。“黑猩猩”经常会说，它想要临阵脱逃，但是又突然反悔，说自己不想放弃，又重新开始追逐梦想了，这可真让人诧异啊。“黑猩猩”这么做是因为它意识到它还有梦想，它非常想实现梦想，所以它并不想在这个时候放弃。“黑猩猩”只想要发泄一下，这很正常。你要时常牢记在心，时不时地发泄自己的情绪是正常的，可以接受的。所以，要让你的“黑猩猩”释放情绪。

第二个方面是所有权

CORE准则的第二个方面是所有权。假设你在工厂工作，厂长对你特别严苛，而你是一个好员工，工作认真勤奋，而且做事兢兢业业，道德水准很高。

有一天，厂长决定要退休了，她叫你到她办公室，说决定把工厂交给你管理。你现在就是厂长了。因为现在这个工厂是你的了，所有的利润都是你的，你认为你自己会有多努力来经营这个工厂？几乎所有人遇到这种情况都会加班工作，倾注自己的一切。

对某种东西拥有所有权能让“人”和“黑猩猩”兴奋起来，因为所有权能带来很多回报。人一般都喜欢拥有所有权，一旦我们有了所有权，办事情会更认真。每件事我们都会亲力亲为，把“黑猩猩”和“人”的能量都用上。

所以，为了增加你成功的机会，你要制订属于自己的计划，因为执行别人的计划跟执行属于自己的计划是不一样的，不管他们的计划有多好，这都不是你的计划，除非你完完全全赞同他们的计划。拥有自己的计划是指，要么这个计划是你制订的，你有绝对的决定权；要么你觉得这个计划非常完美，你想不出比这更好的计划了。如果这个计划中的某些部分不属于你，也就是说你不赞同这些部分，那么你成功的机会就会减小。

如果你没有所有权，会出现什么情况？下面的图示展示的是拥有所有权和没有所有权的区别以及最可能出现的结果。一旦你没有所有权，“黑猩猩”通常会扰乱计划，减少你成功的机会。

制订计划并且拥有所有权需要有条不紊地进行

第三个方面是责任

在CORE准则中，R指的是责任和义务。有自己的计划，是迈向成功的一大步。如果这个计划翔实缜密，那么剩下的就是执行了。执行计划要求你有责任感并且要自律。这一点很多人都做不到，因为他们的“黑猩猩”开始感情用事，导致他们没法自律，也阻止他们做他们应该去做的事情。做到有条不紊很容易。很多学生会说，他们很擅长在考试之前制订一个复习计划，这个复习计划涵盖各种细节，包括怎么复习以及何时学习。但是，很多人自律性不强，无法实施这个计划。每一周，他们都调整复习计划表，直到最后，他们把要做的功课压缩到几天甚至几个小时来完成。这里，责任意味着你要管理你的“黑猩猩”和它的感觉，不要找借口，要完成你的工作。

主要观点

实施计划的时候要有责任感意味着我们要学会自律。

第四个方面是优秀

你的成功概率会增加，如果你：

●仔细考虑后，决定要全身心投入。

●有个计划，并且有绝对的所有权。

●非常有责任感。

CORE准则的第四个方面是要设定一个高远的但是可以达到的目标，目的是为了增加你成功的概率。做任何事情，你都要竭尽全力。你不可能尽了全力之后还说自己没有做好，这是毫无逻辑可言的。只要你尽力了，即使犯了一些错误，或者有一些无意造成的小过失，你还是最棒的。接受这个原则非常重要。

如果你给自己定下一个目标，但是实现不了，那时你就会泄气，觉得自己很失败。这个结果是你自找的。你自己给自己定了个目标，要达到某个优秀的阶段，这样没有错，但是这会给你的“黑猩猩”带来严重影响。你想变得优秀，但它处理不了你的这个要求，一旦你失败了，它也应对不了这种挫败感。

我们还有另外一个选择。你可以争取实现个人成就，只要你尽力就行，不要管其他的标准。个人成就总是能实现的。可能你对自己达到的这个标准还不满意，但是，至少你可以问心无愧地说你已经尽了自己最大的努力，“黑猩猩”很可能会接受这一点（在“自信卫星”那一章，我们将会详细阐述这个概念）。

主要观点

个人成就的意思就是你要尽自己最大的努力。

胡萝卜卫星

几个关键点：

●胡萝卜不加大棒。

●识别大棒。

●胡萝卜的种类。

胡萝卜不加大棒

大家都知道“驴子拉车”这个故事。用大棒或者胡萝卜就能驱使驴子去拉车。驴、“人”还有“黑猩猩”都不喜欢惩罚（大棒），但是喜欢奖励（胡萝卜）。用大棒打“人”或者“黑猩猩”会有效，但是，它们会生气反抗，因此就不会好好表现。“黑猩猩”喜欢胡萝卜，但是这些胡萝卜要足够大才能吸引“黑猩猩”，否则它们不愿意干活。

假设我们在丛林中，来看看黑猩猩米奇如何计划当上领头的黑猩猩。现在是在丛林中，所以丛林法则可以发挥它的作用。它大喊大叫，挥舞着棍子，不停地敲击地面。只要有黑猩猩靠近，就会被它的棍子和拳头伤着。如果米奇成了头儿，只要有其他黑猩猩做出出格的事，它就会行使自己的权利，狠狠地惩罚这只黑猩猩；如果它没当成头儿，它就会躲起来，表现得很低调，再等待下一次机会。

幸好还有其他的选择。

在人类社会，我们没有大棒。在这里，一个理想的领导者应该带领团队一起发展并鼓励团队成员。这是建立在这样一个准则的基础上的：每个人都尽了自己最大的努力，如果他们失败了，这意味着他们需要更多的支持、引导和激励。和惩罚相比，人们更希望得到鼓励、支持和奖励。当然，每个人都要达到一定的标准，需要设定一些准则，达不到的话，要承担一定的后果，每个人都要清楚这点。如果某个人在别人的全力支持下，已经尽了自己最大的努力，但还是没有达到标准，那他能够承担这个后果，尽管结果不尽如人意，可他不用受惩罚。在人类社会中没有大棒政策，有的只是设定标准和没有达到标准的后果，成年人会学着应对这些。

“黑猩猩”使用暴力、威胁和大棒政策，“人”提倡的是同情、鼓励、胡萝卜以及承担相应后果

所以，这个体制就是要设定标准，用胡萝卜达到这个标准。如果你得到了各个方面的帮助，还是达不到标准，那你就要承担相应的后果了。很明显，如果有人非常懒惰，他们肯定达不到设定的标准，那就要自己承担后果了。

主要观点