9 4 求职技巧自荐面试礼仪等（第4页）

求职广告要选择在当地报纸、广播、电视上发布。最好在职介机构办的专门报纸上发布。因为用人单位和个人也注意这些媒体。

第三，要写好广告词。

注意突出自己的特长，写明自己的条件和求职要求。语言要简明扼要、短小精悍。最好的方法是开门见山说出你要找哪类工作，你本人独特或与众不同之处，及有关你能力的证书。深思熟虑可以使你用最简洁的文字来说明这一切，谨记用词越多，费用也越高。

（3）网上自荐的方法技巧

①查找求职网站

如果有一台能够上网的计算机，你可以查找招聘网站。你可以在国内比较有名的搜索网站中直接查找关键词“招聘”“应聘”或“求职”等，比如，在搜狐或新浪网中的搜索项中直接对上述关键词进行搜索。如果知道招聘网站的话，也可以直接在浏览器的地址中打上网址。

②网上个人简历和个人求职主页

一般在招聘网站上都有关于个人简历的写作方法和技巧，而且有简历中心之类的个人简历填写制作服务系统，你只须在其指定的简历格式中根据要求填入你的个人信息即可，当然，这些格式都是比较全面的，某些方面你可以不填。另外，你可以自己设计制作你的简历，当你选中招聘网站上的招聘单位时，可直接用E-mail发给招聘单位。

如果在计算机方面知识比较丰富，条件容许的话，可以自己制作个人求职主页。现已有很多网站上可以直接免费制作个人主页。

③用E-mail发送个人简历的技巧

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不至于淹没在成批的电子文件中，应该注意以下几点：

第一，网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把简历放到他们的数据库中。因为用人单位会来这些网站浏览或要人。用人单位带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量单位无目的地发放个人简历。

第二，有选择地向用人单位发送你的简历也是可以的，但是不少用人单位的人事经理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得求职者特别注意：

许多人力资源部门总是收到许多不适合该用人单位职位的简历。在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

不少求职者把简历用附件的形式E-mail给招聘单位，但收件人有时却无法打开附件。因此尽量不要用附件的形式发你的简历。

不少人事经理抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给对方。

为了使招聘单位了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在电子邮件软件里保存一个求职信样式，这样稍加修改就可以用它来申请其他的职位。

第三，有些求职者在发送简历给用人单位后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为有些用人单位每天都会收到大量的个人简历。一般来讲，每隔3～4周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

④提高网上应聘成功率

网上应聘的一大好处是一封求职信可以同时发送到多个招聘单位，由于网上人才市场起步不久，还相当不规范，所以网上求职的成功率还不高。要提高网上应聘的成功率，应当注意以下三个方面：

首先，要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E-maiL信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时下载或删除部分信息，腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。还有些招聘单位，面对汹涌而来的求职材料，因为来不及处理，就会设置一个口令，只接受注册会员的登记，这样你的求职信根本无法“投送”。加上有些网站因信息源不足，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法，这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息依然挂在这家公司根本没有正式委托过的网站里。求职者点击这些网址，当然就一直无法联系上了。

其次，是求职的岗位与本人的基本情况要“对应”。因为网上求职方便，有些求职者就采取“天女散花”的方式乱发求职信，结果当然是很难成功。要提高求职的命中率，就必须认真对待每一份投递出去的简历。必须尽可能多地了解一些你要应聘公司的情况，可以通过网上或其他渠道查询资料，再根据不同公司的特征，强调自己的相应能力。还有些应届本科求职者去应聘大公司的部门经理，从来没有领导经历的人去应聘要求很高的领导岗位等，这种求职信都无疑会有去无回。

最后，要根据网上招聘的特点写好求职信。一般来说目前在网上招聘的单位都比较有实力，能吸引相当多的应聘者；而大部分招聘单位在初选时对应聘的E-mail，不会下载或打印出来，因此在网上看成百上千份应聘信是个很累的差使，如果你的求职信写得水平不高，很可能在第一轮就被淘汰。一位资深的人力资源经理认为，很多岗位都有成百上千的人在争取，招聘人员看求职信时往往是一目十行，因此自荐信篇幅最好1屏。此外，网上的求职信用词要讲究，力求言简意赅，对方对你写的东西有兴趣，就会有兴趣见你这个人，还可以用网上、网下应聘相结合的办法提高求职的成功率。比如在网上投递简历后，还可以以邮寄的方式，投递个人照片及自荐信，加深用人单位对你的印象。

三、面试技巧及相关礼仪

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学业、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届求职者来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多求职者顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

1。面试基础知识

（1）面试定义

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质和相关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力，等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。

大多数求职者因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是求职者求职择业里面临的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

①模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

②问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

③非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

④压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

⑤综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。

以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。

2。面试基本模式

面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。

（1）面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。