三警惕就业陷阱知己知彼（第2页）

拿霸王条款限制“跳槽”

2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交10万元违约金，否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才同意。

其实，合同虽有约定，但康玲仍不必支付违约金。一方面，单方提前解除《劳动合同》是劳动者的权利，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，而不需要陈述任何理由，大学毕业生也不例外。而本案中，康玲已经提前30日书面通知了公司。另一方面，让康玲支付违约金的约定无效。《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅限于：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而康玲既不是上述人员，本案也不存在竞业限制协议。

大学毕业生权益易遭侵害的原因，主要还在于：一是一些大学平时只是偏重于提高大学生的就业技能和拓宽就业渠道，忽略了与就业相关的劳动法律法规的宣传教育和就业指导；二是大学生维权意识不强，法律意识相对淡薄，不会运用法律武器来维护自己的合法权利；三是焦躁、求职心切，听信用人单位的广告宣传，不会通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道，了解用人单位的情况，了解用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求，以及薪酬、福利待遇等；四是没有社会经验，在劳动力市场上相对弱势，往往委曲求全；五是某些用人单位用工不规范，甚至千方百计蓄意侵犯大学生的合法权益。

训练营

一、选择比努力更重要

什么是战略？什么是战术？

简单说，战略是去做正确的事情，是去做对的事情。而战术，则是把事情做正确，把事情做好。这一简明的区别，很方便大家理解。

如果战略上错了，你选错方向了，你没有选择一个正确的事情。那么在战术上你把这个事情做得越好你就越错，做得越快你就越被动，听起来很矛盾。你做得越对你就越错，因为你的方向已经反了。就像起跑一样，人们在运动会起跑的时候按理说应该往前跑，如果你往后跑，你跑得越快你输得越多，对不对？战略是选择正确的目标，战术就是让你自己跑得更快，如果目标不正确，做得快只会适得其反。

问题：

在职场上，有“男怕入错行”的说法，面对职场的选择，说说你的考虑。

二、求职靠实力，也靠技巧

如何让自己在人海中更瞩目？

写一份格式化的简历在求职过程中，只是基本的工作，如何让自己在竞争的人潮中脱颖而出，还需要一定的经验和技巧。

经过大学的学习，许多同学具备了工作甚至获得高薪的能力了，但在职场上如何展现这一点，很重要。以前常说一句话酒香不怕巷子深，现在呢？现在来看一看，酒店里都是把最好的酒摆在最显眼的位置上，有没有什么酒店把那些二锅头，把那些东北的小烧摆在最显眼的位置上。现在把好酒藏在最深处，没有这样的店。

现在社会是一充分展示自我的社会，不再是一个酒香不怕巷子深的社会，现在的社会香的酒太多了，所以说要从这些百花齐放里面一枝独秀。

问题：

你会如何在面试中展现自己独特的一面说一说。

三、创造客户价值就是实现自己的价值

如何做一名优秀员工？

创造客户价值，就是尊重客户，为客户提供优质甚至超越客户预期的服务。

有一家火锅店你去吃火锅的时候，他会为你送一个塑料袋，一个特别的塑料袋，我们去想一下这个塑料袋，为什么要送这个塑料袋呢？我们可以一起去看一下：吃饭的时候我们经常喜欢带这个手机，手机如果放在桌子上吃火锅溅出的油汤可能会溅到手机上而把手机弄脏。如果手机放到包里面，因为吃火锅大家可能会比较喧哗，听不见，那么怎么办？手机放在桌子上怕溅上这些油汤这些东西，放在包里又怕听不见。怎么样？送你一个手机一个小的塑料袋，把手机装在那个小塑料袋里面封好口放在桌子上，来短信来电话都可以听得清看得见，又不会溅上油汤这些东西。

送一个小的塑料袋没有多少成本，可是就是这样一个小的成本满足并且超越了客户的价值，让客户非常感动，这就叫作客户价值。一个火锅店就多这么一个小的细节，就满足并且超越了客户的价值。

这个火锅店就是“海底捞”。

问题：

如果你作为一个优秀员工，会如何对待自己的工作呢？

四、职场的人脉关系

人脉是一种资源，也是一种能力

常言道：10多岁比智力，20多岁比体力，30来岁拼专业，40岁拼人脉……

说到人脉关系，现代人都相信它越来越重要，据调查，超过60%的人认为人脉对职业生涯非常重要。许多职场人士把拓展人脉当成一件重要的事情来抓，从进入职场就开始有意识地拓展和积累，相信会为你的职业生涯助一臂之力。

前程无忧专家认为，人脉的积累是长年累月的，是一种在工作和生活中养成的习惯，并不是一件要刻意定时完成的项目。不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀，这样才能在看似不经意间逐步建立起自己的人脉网。

问题：

人脉关系也是职场竞争力，谈谈你如何打造这种竞争力。

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