第492章 管理的艺术（第2页）

办公室陷入短暂的沉默，宋词给了林海峰足够的时间去消化这个信息。

几分钟后，十分自然地转换话题：“你走之后，易付通不能停摆。你自己耕耘多年，有没有合适的人选可以推荐，接任总裁？”

林海峰立刻更加谨慎：“宋董，人事任命是集团最高决策，尤其是易付通这样的重要板块，理应由您独断。我不便置喙。”

宋词心中了然，手指在光滑的桌面上轻轻敲了一下：“不必有顾忌。

你是后加入集团的干将，我想听听你的视角和意见。毕竟，你最了解易付通需要什么样的掌舵人。”

林海峰深深看了董事长一眼，对那句看似随意却暗藏深意的“后加入”微微一惊。

看来他对腾达内部看不见的派系脉络和微妙平衡，洞若观火。

腾达如今已是亚洲第一大互联网巨头，体量庞大，结构复杂。

早期随宋词打江山、如今位居高位的“元老派”，多聚集在ceo张勇与coo王静麾下。

而后来被高薪引进、凭专业能力开疆拓土的“新生代”，以cfo陈安为首，与元老派之间难免存在资源争夺、理念冲突与权力博弈。

这种摩擦，是任何大型组织都无法避免的副产品。

林海峰自己，便被普遍视为“新生代”的佼佼者。

瞬间明白了董事长的意图，自己调任后，易付通总裁这个要职，并不希望落入“元老派”手中，从而打破现在的平衡。

他希望这个位置暂留在“新生代”体系内，所以让自己这个派系代表推荐接班人，既示尊重，也是考验。

宋词见林海峰神情几经变幻，最终露出恍然之色，心中暗暗点头。

集团大了，派系与摩擦无法根除，关键是科学引导、有效控制，将内耗化为良性竞争，遏制其破坏性。

此前，通过高管轮岗、强化okr考核等方式，削弱了“元老派”中过于强势的张勇一系。

如今集团明年即将上市，保持内部微妙平衡尤为重要。

易付通与微信是腾达核心板块，总裁之位能量巨大，将其留给“新生代”，是平衡棋局的关键一步。

林海峰沉吟良久，似乎反复权衡，最终诚恳开口：“宋董，若纯以能力和对业务的理解来看，我最看好支付业务总监凌天宇。

他年轻、有冲劲，对技术和用户需求理解深刻。只是今年刚提总监，资历太浅，骤然提拔到总裁高位，恐怕难以服众。”

“凌天宇？”宋词将这个陌生的名字记在心里，“具体负责什么？业绩如何？”

“他负责c端所有支付产品线，包括扫码支付、红包、转账、信用卡还款等。

过去两年，他的团队是用户活跃度和交易量增长最快的团队之一，几次大型营销活动也做得非常漂亮。

支付业务部和理财事业部是易付通的两大引擎，他是支付引擎最核心的工程师。”

宋词略作思索：“资历确实是问题，但能力更稀缺。这样吧，网商银行筹备到开业至少还需半年，这半年先让易付通副总裁暂代日常工作。

同时，基于你的推荐和他的业绩，给他半年时间证明自己。至于半年后能否升任副总裁，看他的表现，也看你的眼光。”

林海峰心中一定，这已经是董事长能给的最大支持与最稳妥安排。

真诚佩服地说：“您思虑周全，既给了年轻人机会，又稳住了大局。谢谢宋董！”

事情尘埃落定，林海峰告辞离去。

宋词没有立刻回到工作，而是起身走到落地窗前，俯瞰着如织车流与远处鳞次栉比的楼宇。

忍不住轻轻叹了口气，一个清晰的字眼在寂静中回荡：“难！”

技术趋势、产品体验、生态战略，是他的强项，但涉及人的精细化管理，尤其是平衡庞大集团内部盘根错节的利益与权力。

不得不承认承认，不如张勇处事圆融，也不如王凤莹果断。这是一种更复杂、更耗心力的艺术。

但他并非被动应付。一直在学习、观察、进化。管理哲学的核心很简单，做最终的“裁决者”与“平衡者”。