第11章 成功应聘（第2页）

在言谈举止方面，显然，最好是精神状态佳，让人感觉舒服，又不会太给人压力，同时既放松又专心。千万别忘了你的肢体、你的脸也在给你加分或者减分。一个好的招聘者在你进门那一刻，就观察你的举止并得出结论。因此，注意举止：后背挺直和少点手势，在面试官视野之内的时候都不要放松。

如何好好回答？

一旦解决了仪容仪表的问题，剩下的就是你将要说的内容。通常，面试还是比较轻松的，除非你遇到很严格的面试官。面试内容主要涉及你的能力、工作经验和工作动机。

如果面试官对你说：“自我介绍一下吧！”你不要讲述你的私人生活。告诉他们你的职业生涯中能够符合该职位需求的性格特点，仔细讲述并扩展简历中的某些方面，以及你的个人远期目标。

适度地表现出自己的壮志雄心。当然了，如果你想慢慢提升自己，你得有耐心。

避免简单地回答“是”或者“不是”，应给出解释。

不要说出自己的需求，这是次要的，要告诉招聘单位你能为公司带来什么。

最后，一定要避免讥讽，故意说一些没什么用的笑话，这不合时宜。

如何避免惨败

没有经验、准备不足、紧张……某些态度也可能毁掉一个求职者。最常见的错误如下：

垄断对话。通过倾听，你会获得更多的分数，而不要试图千方百计地以“我……”之类的话题来推销自己。

标榜自己毫无缺陷。如果你表现得过于自信，人们就不得不质疑你的能力，质疑你是否能融入一个团队。因此，你越是对自己的能力有信心，就越是要谦虚：不要吝惜说“我还有很多需要学习的地方”。

诋毁其他求职者。面试官会觉得，你在新工作中也会如此诋毁你的同事，这可能会将你淘汰。

高估以往的成就。你可以强调你曾经做出的贡献，但是不要把一切都归功于自己。物归其主：成功很多时候都是团队共同努力的结果。

提过多的问题。当然应该提问，这可以显示你对该职位的兴趣、你的动机、你中肯的想法。一个好的问题甚至可能会让你脱颖而出，但不要颠倒角色：你是等待挑选的求职人员，而不是招聘人员。

提愚蠢的问题。“你的公司从事哪个行业？”“首席执行官叫什么名字？”“你们公司员工多吗？”在没有提前了解这些信息之前，不要参加面试。至少了解：公司经营项目、经理姓名、员工人数、旗舰产品、市场地位……

面试时问工资。求职面试的目的是确定你的技能水平和空缺职位是否匹配，因此，最后才会谈薪金问题，而且这是由面试官问的，而不是你。

过早地提出问题。“我每个月可以休几天假？”“你们公司提供餐票吗？”“加班有工资吗？”“公司委员会好吗？”等等。在你获得这份工作机会之前，不要问这些问题。

警惕问题陷阱

这些问题并没有什么怪异之处，它们通常很普通，但如果你没有为此做好准备，那就糟糕了。

以下是招聘人员最喜欢的五个陷阱问题：

“先介绍下自己吧……”

它通常出现在面试的开始，几乎所有人都会上当。你会花很长时间全面地讲述你会做的一切：完全搞错了！最好做出简短的回答，比如，“我的简历上写得很清楚”，或者反问一句，让面试官起头，比如，“你对我的哪方面最感兴趣呢？”

“你的优势和缺点是什么？”

大部分求职者在说缺点的时候，都不能好好回答这一问题：“我有点太完美主义了”或者“太固执了”……或者，他们就像叠汉堡一样回答问题：一个优点，一个缺点，一个优点，等等，最后再说一个优点，让汉堡更可食用。面试官每天要听三千次这样的话，他们累了。

要想让人耳目一新，你应该列举一个真正的缺点，当然是你尽力在改正的一个缺点，但是，这个缺点对于你要申请的职位并没有太大的影响。例如，你并不擅长社交，但是，好吧，你应聘的职位是个程序员，而不是销售员。

“你为什么离开了以前的职位？”

毫无新意的答案会让你吃亏的：“我的工作太出色了”“我的老板是个白痴”“我很无聊”……你看起来像一个自大的人，不可靠。