第11章 成功应聘（第1页）

第11章　成功应聘

申请一个职位，有点像见未来的公公婆婆，除了招聘人员通常比父母斤斤计较一千倍以外（必须说，他们有更多的选择）。如何把握所有机会？关键在介绍环节！

美化简历，但不能漏出太多破绽

以下是五种必不可少的技巧，可优化你的应聘材料。

马赛式作假（5）

原则：CatchMeifYou（猫鼠游戏）

保持真实性，因为招聘人员可不是傻子：他们非常清楚每个人都在作弊，如果太过分的话，他们会毫不犹豫地打个电话以核实你的信息。换句话说，不要捏造所有材料，一个名牌大学学历（尽管你是在网上买的）、一段不同寻常的职业经历（25岁的时候，除非你是沙丁鱼渔船上的少年见习水手，否则不应该拥有十年的工作经历），或者拥有一个比慢跑更加性感的爱好（你几乎没有机会在周末的时候去打场马球）……

（想变成牛的）青蛙式作假（6）

原则：“越夸大，越美丽！”

这属于过分吹嘘自己的学历，或者夸大之前工作中所承担的任务和责任。我们差点拿不到的文凭、在一所精英大学里仅度过一天，或者花了一个周末去参加了一场简单的研讨会，就自称校友。我们夸大了自己的职位，在你口中的实习变成了有限期合同，经理助理的秘书、经理助理变成了副总经理、产品营销经理……

我的简历，注了水分！

75%以上的简历都会弄虚作假！人力资源顾问弗洛里安·曼蒂奥内在调查了284名招聘者和527位求职者之后，得出此结论。很少会有人说一个很大的谎言，就比如一个瑞典人，人们发现他并没有飞行员合格证书，但此前他曾经为比利时、英国和意大利的航空公司驾驶波音737长达13年。更别提史蒂芬·斯皮尔伯格电影中的身份僭用（7），年轻的小弗兰克·阿巴格纳尔（莱昂纳多·迪卡普里奥饰）分别假装成一名飞行员、医生和律师。我们会对关于年龄、学历（职业高中毕业变成了高中会考毕业，学士、硕士毕业……）、语言水平（但是这很荒谬）、收入、家庭状况，甚至爱好撒谎。此外，随着“jobboards”（互联网招聘板块）的出现，61%的求职者承认，在简历上作假更为容易。没见面，就拿你没办法。再不然，我们也可以说是点击错误。

资料来源：。florianmantione。

受到百般照顾式作假

原则：“因为我值得！”

这属于夸大之前职位的优势：我们加入少量股票期权，编造了特定的风险溢价，夸大了自己的固定工资，夸大了“fri”（额外福利）等，以获得办公用汽车，让雇主支付互助保险，办健身卡，休一年的假期，休第六周带薪假期（8），订阅昂贵的杂志……

满口谎言式作假

原则：“你很幸运找到了我，我总是‘fulltime’（全职）！”

捏造各种各样的实习和工作经验，来填补职业生涯的空窗期。两份工作之间的过渡期变成了花一年时间用来学习一门语言的充电期，六个月的失业期被你假装成创立了新公司、去巴哈马群岛冲浪、去获得环境工程硕士学位……

美化式作假

原则：“这是我自己的选择！”

理顺自己简历中不光彩的地方，以掩盖职业生涯的不顺畅：失败、被解雇……并解释离职原因。说“我轮岗了”代指“我的老板之所以解雇我，是因为他再也不能忍受我了”“没有按之前约定好的给我升职”，而不是说“我惨败了，我在这个公司的工作难以继续……”

简历造假，有什么风险？

实际上，即使招聘人员偶尔核实你的信息，这也不算什么大事，尤其是在社交网络上（脸书、领英……）上搜索你的姓名。最糟糕的是当场戳破，比如，你声称自己可以流利地说德语，而招聘人员就用德语向你提问。实际上，如果求职者为了获得职位，美化了自己的学习经历和职业生涯，老板也不能以此为借口把你赶出门外，或者取消就业合同。他应该去了解应聘人员的职业经历。如果他不去了解，就只能怪他自己了！

“为什么是我，而不是他（或她）？”……

你最终获得面试机会了吗？面试官等着你呢！面试不能即兴表演。我们需要准备，它涉及仪容仪表（人们会对你产生什么印象？）或者言谈举止（我们需要说一些什么？）

在仪容仪表方面，一般需符合大众传统观念：不要穿太华而不实的衣服、留夸张的发型，除非你申请的是沟通类的职位。