第273章 廖参谋復盘 国家体系的托底三二合一大章（第5页）

廖勇见夏启一点就透，眼中闪过一丝讚赏。

“而是你在现代接受的那套职场管理学，本身就不重视这个。”

“现代企业的绩效考核，核心驱动是利益：奖金、股票、升职、title。”

“但军队不一样，军队的核心驱动是荣誉！”

“一个士兵可以不在乎每个月多发二十块钱的津贴。”

“但是，如果你在全连面前点名表扬他，给他的班级掛上『標兵班的流动红旗，把他的名字刻在连队的荣誉墙上。。。”

“他能为了这份肯定，记一辈子！甚至能在战场上为了这面旗帜去挡子弹！”

“夏启，你套用的是公司里压榨员工的方法。”

“不是不好，但你要清楚，你管的是一群要上战场的人。”

“公司员工最多被辞退，大不了换一份工作。”

“但在这里，士兵考核不合格，面对的是真正的死亡。”

“我们训练他们的目的，是要让他们上战场的！”

“所以驱动力的层级不一样，激励的方式也必须不一样。”

夏启坐在凳子上，脑子里的齿轮在高速运转。

他在把廖勇说的每一条，和自己原来的框架做对照。

一条一条地修正。

一条一条地重构。

“我明白了，我会加上流动红旗制度，还有每周的表彰大会。”夏启眼神变得异常明亮。

“很好，那我们说第五个问题。”

廖勇再次用笔尖在纸上点了一下。

“我注意到你在编组的时候只强调了『打散。”

“你说会把五百人分成十个大组、五十个小组。”

“但你没有说，怎么打散。”

夏启愣了一下，陷入沉思：“隨机分组不行吗？或者抽籤定组？”

“你觉得呢？”廖勇没有直接回答，而是反问了一句，带著一丝考校。

夏启的大脑迅速模擬了一下隨机抽籤的场景，隨后摇头。

“不行！不能隨机！”

跟著廖勇聊了这么久，夏启已经逐渐摸到了一些战略推演的门道。

夏启的思路越来越清晰，他说道：“隨机分组有可能把原来同一个偽军排的人分在一起，或者同乡扎堆。”

“他们在偽军里本来就有自己的抱团关係。”

“哪些人是一个村出来的，哪些人是同一个偽军连的，哪些人互相认识、互相庇护。”

“如果编组的时候没有考虑这些关係，分到同一个小组里的正好是老相识。”

“他们会在小组內部形成小团体，联合起来对付班长。”

廖勇嘴角的笑意终於压不住了，轻轻点了点头：“继续说。”

“所以编组必须是精確的。”夏启开始理清思路。

“我需要先搞清楚这五百多人里面的原有关係网，谁跟谁是老乡、谁跟谁以前是同一个排的、谁跟谁有矛盾、谁以前是什么军阶。”

“然后，刻意把有关联的人拆开。”

“最好是一个小组十个人，全部来自不同的地方、不同的原编制。”