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把热情传给孩子

一句话教育

一个人死去的时候，若能把热情传给子女，他就给子女们留下了无价的财产。

热情是人们坚持信念，追求梦想的情感动力，是人生所有动力里面，能量最澎湃、最猛烈的，也是情感诸因素里面，最积极最活跃最有生命力的因素。热情是发自内心的，是一种深存于人内心的乐观向上的精神状态。成功的人和失败的人，在智慧和能力上的差别通常并不很大，但如果两个人各方面的条件都差不多，有热情和百折不挠的人将更有机会如愿以偿。

这个世界上所有的成功者，之所以能够取得骄人的成就，就是因为他们热爱生活，热爱生命，对于事业和工作充满了火焰一样的热情。

法兰克·派特转入职业棒球界不久，遭到了有生以来最大的打击，因为他被开除了。他的动作无力，因此球队的经理有意要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年的。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

离开之后，法兰克·派特参加了亚特兰斯克球队，月薪由175美元减为25美元，薪水这么少，他做事更没有热情。后来在一名老队员的介绍下，他到了新凡，他决心改变自己，成为英格兰最具热情的球员，他真的开始这样做了。

法兰克·派特一上场，就好像全身带电一样。他强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。有一次，他以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，他盗垒成功了。当时气温高达38℃，他在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。

这种热情所带来的结果让所有人吃惊，他的球技出乎意料的好。同时，由于他的热情，其他的队员也跟着热情起来。第二天报纸这样描述他：“那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。”由于对工作和事业的热情，法兰克·派特的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，他一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。

可见，一个人成功的因素有很多，而热情是不可缺少的因素之一。拥有热情的人随时可能创造奇迹。

现在很多孩子智商突出，也多才多艺，但是总觉得他们身上少了点什么。他们对什么事情都无所谓，做起事情来慢悠悠，成功失败都无所谓，到底少了什么呢？答案就是“热情”。

还有的孩子对事情一开始“豪情万丈”，可是没有多久，就像泄了气的皮球，不了了之，就是我们通常说的“三分钟热度”，也就是说，热情维持不了多久。

对于父母来说，激发孩子身上的热情是不可推卸的责任，但是也要掌握一定的方法。爱迪生讲过：“一个人死去的时候，若能把热情传给子女，他就给子女们留下了无价的财产。”

首先，让孩子看到父母的热情。

无论是对自己的爱好还是工作，父母都要表现出自己的热情，在成功时，让孩子分享我们的激动，这样对孩子是一种无形的激励。

其次，允许孩子有自己的兴趣。

孩子只要不是傻子和白痴，他们都极易对事物产生兴趣和热情。也就是说，孩子天生就具有对某些方面或某一方面的强烈的兴趣和热情，而天才就是对事物怀有强烈的兴趣和满腔的热情的人——他们一旦对某一方面或某一些事物入了迷，就会以惊人的勤奋和毅力投身此事。

令人遗憾的是，许多家庭往往在孩子的热情之火刚刚点燃之时，就把它吹灭，甚至用水将其浇透。不要轻易否决孩子的兴趣倾向，同时给予他们更多的机会去尝试新事物，因为那是孩子热情的源泉。

某些伟人的事业取得成功，很多都是从小对此事产生兴趣，然后充满热情的全身心的投入，最终有所成就的。

最后，要表扬孩子的成功。

苏霍姆林斯基说：“成功的欢乐是一种巨大的情绪力量，它可以促进学生好好学习的愿望。”孩子在做自己喜欢的事情的时候，很容易取得成功，哪怕是小小的成功，父母都要给予鼓励，让他体会到“我能干得很好”的感觉，从而提高他新的行动热情，诱发他的进取心。