远交近攻（第1页）

“关于‘向上管理’：要主动找领导多做阶段性汇报、多创造机会和领导沟通，不能只等着领导叫你……”

对于曾棽倾囊相授的工作诀窍，齐沛珉决定背道而驰——也就是，尽量避开霍宜洲。

当然，受工作内容与流程所制，完全不跟霍宜洲沟通是不可能的；

因此齐沛珉准备在产品开发二部找个“代言人”，替他向霍宜洲汇报。

虽说这是个推下属出去背锅的好机会——一旦下属汇报得不清楚，不仅霍宜洲会不满意，就连下属也会责怪安排这份苦差事的齐沛珉——简直就是一石二鸟，能顺利助推齐沛珉被星穹“优化”；

但齐沛珉还是有点良心的，不想给下属穿小鞋；特别是他还进行了换位思考：

穿书前，部门经理就没少这样磋磨他，害他白白挨了大领导好多顿骂。

于是，人还是要找的，但要有策略地找。与其说是找“代言人”，倒不如说是找“接班人”——

找个能力强、野心也强的下属肩负此任，派他（她）直接与霍宜洲对接，那么在理想情况下，齐沛珉这位部门正职的权力会被逐渐架空。

就算不足以被“优化”，沦为星穹科技的边缘人物也是指日可待！

【我把“摘果子”的事情拱手让人，自己多干点脏活累活：】

【如此一来，既不会被系统发现我在搞事情，又不会连累到我的部门同事们。】齐沛珉拿定了主意。

齐沛珉以“能力”和“野心”分别为横纵坐标轴，在心里画了四个象限。他自然是优先在第一象限中做选择：能力和野心都很高的人。

茶水间里，齐沛珉接了杯咖啡递给卢鹏——产品开发二部的两位副经理之一：

“鹏哥，你负责的两个项目都到了关键阶段，最近真是辛苦了。”

卢鹏接过咖啡，道了句谢后笑道：

“都是我分内该做的。珉哥，还是你最辛苦啊——手上正在推进的项目都不止一个，又有处于前期洽谈中的项目；咱们部门的大小日常事务也得你掌眼……”

“哦，这还不算完。董事会或霍总要是有什么临时性的工作安排，多半也得由你来推动落地。”

如果卢鹏是用挖苦的语调说出这席话，齐沛珉必定会欣喜万分：这表明卢鹏已经不爽、甚至眼红他许久了——

然而，齐沛珉竖直了耳朵也没听出卢鹏有半分嘲讽的意思，瞪大了眼睛也没看见卢鹏有半点嫉恨的表情。

这一发现已经让齐沛珉明白情况不妙。但他实在是个不撞南墙不回头的人，便抱着最后一丝期待继续说了下去：

“鹏哥啊，我最近身体不太好，咳咳……”他咳嗽两声，“甚至觉得工作都有点力不从心了。”

“怎么回事，你看起来气色挺好的啊？”卢鹏忙上前一步，拍拍齐沛珉的后背，“去医院检查过了吗？”

“嗯，没什么大碍，只是可能需要多休息休息。”齐沛珉故作虚弱，重新将话题转回到工作上：

“但咱们部门不能没有经常待在霍总身边的人！否则……”

“一来，没人能第一时间聆听霍总的指示，无法及时传达、更不能充分贯彻落实霍总的精神；”

“二来，咱们的付出也不能及时被霍总看到！而且，要是在预算、或其他事情上跟其他部门争夺资源，我们也会落入下乘的！”

“所以……”

齐沛珉图穷匕见，“鹏哥，今后就拜托你作为部门的固定汇报人和对接人，充当开发二部与霍总之间的桥梁吧！”

卢鹏一脸错愕，也不知道是被这番宛若“天子与宠臣”的奇谈怪论惊着了，还是被齐沛珉的大义凛然和集体荣誉感触动了。

他好像要强迫自己恢复冷静思考似的，呷了口咖啡，却被烫到舌头，差点将黑褐色的液体尽数泼洒在衣服上：

“嘶——还好拿稳了。”

“话说，珉哥，你是不是担心过头了？霍总对各部门的工作情况都了如指掌啊，我想不存在你说的问题。”

“至于和其他部门抢资源……”四下张望后，卢鹏凑近齐沛珉，压低声音，“珉哥，咱们不能搞山。头。主义、圈子文化啊。”

“……”既然没办法动之以情、晓之以理，便只好诱之以利了。齐沛珉开始画饼：

“鹏哥，这是个在霍总面前露脸的好机会啊，我求你上进一点，好好把握！”

他顿了一下，又给卢鹏喂了颗定心丸，“你放心吧。有任何你不够了解、或者部门在实际工作中没做好的地方，你把错误都安在我头上就行。”

卢鹏把脑袋摇得像拨浪鼓：“不行，我真不行。我笨嘴拙舌的，难以担此重任啊。”

齐沛珉向卢鹏逼近一步，把手搭在他的肩上：“自信点，男人怎么能说自己不行？！”