落选与离开（第1页）

四月初的科室早会，气氛从一开始就不对劲。

老刘拿着文件夹走进会议室时，脸上没有惯常的笑容。他把文件夹往桌上一扔，声音低沉：“省级课题评审结果下来了。”

所有人都屏住了呼吸。沈倦坐在会议桌中段，手指无意识地摩挲着钢笔。这半年来，这个课题几乎耗尽了她所有业余时间——文献调研、数据收集、方案设计、无数次修改申报书。科里人都知道她投入了多少。

“没中。”老刘吐出两个字，像两块冰砸在地上。

会议室里一片死寂。几个年轻住院医偷偷交换眼神，没人敢说话。王医生叹了口气，往后靠在椅背上。

“评委意见是什么？”沈倦开口，声音出乎意料的平静。

“创新能力不足，临床转化路径不清晰。”老刘念着评审意见，每句话都像一记耳光，“前期研究基础薄弱，团队配置不合理……”

沈倦听着，脸上没有任何表情。但桌子底下，她的手紧紧握成了拳，指甲陷进掌心。

“就这样？”等老刘念完，她问。

“就这样。”老刘摘下眼镜，揉了揉眉心，“院里很失望。急诊科连续三年申请省级课题失败，明年能不能再有申报名额都难说。”

这话像最后一根稻草。会议室里的气压更低了。

沉默持续了大约一分钟。然后沈倦站起身。

“刘主任，各位同事，”她的声音清晰，不带情绪，“课题没中，责任在我。作为负责人，我预估不足，设计有缺陷。”

她顿了顿，环视会议室：

“但科研不能停。我建议，从今天开始，集中力量把我们这半年收集的数据整理出来，先发一篇高水平文章。文章发了，至少证明我们有产出能力，明年再申请课题也有基础。”

她看向顾星回和新来的几个住院医：

“顾医生，小赵，小郭，你们全程参与了数据收集，对材料最熟悉。接下来一个月，我们集中攻坚，把文章写出来。”

这是沈倦的风格——失败了，不纠缠，不抱怨，立刻找补救方案。理智，高效，像一个医生面对抢救失败的患者后，立刻开始分析原因、准备下一次抢救。

但顾星回没有说话。他低着头，盯着面前的笔记本，笔尖在纸上划出一道深深的痕迹。

早会结束后，沈倦在茶水间叫住了顾星回。

“顾医生，关于文章的事，你下午有空吗？我们讨论一下分工。”

顾星回背对着她冲咖啡，动作顿了顿。然后他转过身，看着她：

“沈老师，我恐怕不能参与这个工作了。”

沈倦愣了一下：“为什么？”

“我申请了去北京协和医院进修。”顾星回说得平静，“刚收到通知，批了。下周一就走。”

茶水间里只有咖啡机工作的嗡嗡声。沈倦看着顾星回，试图从他脸上找出什么——赌气？报复？还是别的情绪。

但她只看到一片平静。那种彻底想通后的、不再挣扎的平静。

“什么时候申请的？”她问。

“去年年底的事了。”顾星回端起咖啡杯，“那时候课题结果还没出来，我只是……觉得需要出去学习。”

说谎。他们都心知肚明。那正是他最后一次在沈倦家楼下等待，得到那句“除了你”的时候。

“去多久？”沈倦听见自己的声音问。

“三个月。也可能更长，看学习情况。”

“那科里的工作……”

“刘主任已经同意了。”顾星回打断她，“我的病人会交接给王医生。科室排班也调整好了。”

一切都安排好了。在他提出之前，就已经全部安排好了。