§对策（第2页）

精神平庸的主要特征

中产阶层精神平庸的主要特征　5有：

经过了事业**阶段，开始步入相对稳定的工作阶段。年龄一般超过30岁；

拥有一定经济基础，例如有属于自己的房子、车子；

有一份相对稳定的工作和位子，例如具有较强的就业（职业）能力，或者在一个较大的公司工作时间相对较长（6年以上），或者已经担任中层以上职位；

事业向上发展的空间有限，几年内不会有很大的上升变化。

克服精神平庸的对策

佐佑人力资源管理顾问公司北京客户总监罗青华认为，中产阶层要克服以上消极心态，可以从以下几方面着手：

首先，要能够客观、正确地理解这种心态。

一方面，这种中产阶层心态是社会经济发展到一定阶段必然会产生的，表明他们的自我认识开始平淡。另一方面，这种心态对于一个组织来说往往是一种稳定剂。因为这表明，他们已经具备了相当的专业知识和技能，能够独当一面担当工作，并且具有较强的职业素养，流动性变小，不会因为其他人给他增加几百甚至几千元工资就跳槽。企业规模扩大后，必须储备这样的员工作为基础稳定元素。

其次，这种中产阶层心态对组织是有利有弊的，并且由于不同组织性质不同，利弊之间也有很大差异。

应当看到，这种稳定元素必然会给企业和个人带来惰性，并缺乏**。他们对生活、对自我的关注更多，对组织的未来和个人未来事业的热情相对减弱，会从多方面综合选择企业和岗位。一般来说，刚刚创业的企业和处于转型期的企业，不希望员工有这种心态，否则会给组织带来沉淀，不利于激发活力和创造性；相反，处于稳定发展期的企业，则希望员工有这种心态。

再次，具有这种心态的员工，如果在运营性、稳定性的部门或岗位上，一般能充分发挥其职业素养高、稳定性高的特点。相反，在创造性强、目标相对不清晰的部门和岗位，一般就不适合。

最后，要积极消除这种中产阶层心态所造成的负面影响。

总的原则是要让人动起来，如轮岗、竞选、重新招聘，或者和年轻人组合搭配在一起工作，等等　6。

朝气蓬勃才有希望

中产阶层中的相当一部分有机会向上晋升，经过努力，至少可以保住现有地位。相比之下，贫困阶层的人在这方面机会太少了。只能勉强维持生计，难免会使人自暴自弃，一旦有机可乘，免不了还要打家劫舍、杀富济贫。而处在社会顶尖的那些权势者和豪富们，他们往往视法律为儿戏，为所欲为，没有明确的奋斗目标（因为他们已经到顶了），所以生活反而无趣得很，难以成为社会的健康力量。

美国工业巨子洛克菲勒的一个孙子，因为生活乏味，所以一个人跑到非洲去寻找生命真谛，结果消失在热带丛林之中，至今下落不明。20世纪70年代，在德国、意大利活跃着的一支支恐怖主义队伍中，许多骨干分子都是大资产阶级的公子哥儿、千金小姐，他们活得百无聊赖，于是就喜欢去做这种极端的事情　7。

由此可见，中产阶层中的绝大多数一定要保持朝气蓬勃，这个阶级才有希望，国家也才有希望。

机会均等，着重增强社会活力

某些经济学家甚至大牌经济学家闭着眼睛说，中国收入分配的悬殊可以轻描淡写地加以处理，只要能形成足够的中产阶层，就能导致国家繁荣和稳定，就能实现和谐社会了。这种观点不值得一驳。

当前突出的问题是机会不均

机会不均给社会造成的危害，比收入分配悬殊更严重。这不仅是造成中产阶层不良心态，而且是造成整个社会不良心态的主因。

2005年12月11日，在厦门大学举行的第五届中国经济学年会“改革发展与和谐社会”论坛上，清华大学经济管理学院经济系主任白重恩教授，向与会代表展示了一组关于贫困、收入差距、各收入阶层间流动性的数据。

数字表明，1978～2002年间，我国在消除贫困方面取得了巨大成就，但是收入不均现象很严重。白教授认为，腐败问题、城乡差别问题是造成机会不均的主要原因，而机会不均的问题比收入不均更严重。机会不均降低了社会活力，而社会活力的重要表现是各收入阶层之间的流动性　8。

在该论坛上，上海财经大学经济学院院长田国强教授认为，目前一部分人开始对市场发展中暴露出来的问题退缩，甚至反对改革。实际上，他们不是对改革的结果不满，而是对机会不均不满、对政府寻租行为泛滥不满，是一种“仇富”或“仇腐败”心理。机会不均与市场经济要求相违背，市场经济体系的发展恰恰要求机会均等　9。

机会均等才能增强社会活力

对于中产阶层而言，由于社会体制存在漏洞，或者行政监督不力，办一件事情需要在程序之外付出更多额外成本，从而消解了他们的财富收入。部分权力部门行政垄断、权力寻租、非法行为侵害、尤其是子女教育投资等“额外社会成本”　10，无论对社会还是中产阶层来说，同样也是一种机会不均。

这些现象不消除，就无法增强社会活力。而这，需要通过发展社会主义民主政治来加以实现。这些问题解决了，包括中产阶层在内的整个社会心态就会变得豁然开朗起来，和谐社会也有了强有力保证。