§一位应届大学生的求职之路（第3页）

最“不好意思”的时候

自己已经接到复试通知书，可是一起去的同学依然杳无音信。

最“肉麻”的问题

针对面试时考官提出的“上大学时跟异性同居过吗”、“是否发生过婚前性行为”、“有几个男朋友”等等“肉麻”问题，真的不知道到底应该说实话还是胡乱回答才好，更不知道这些隐私对方是否有权过问，这些又和当会计有什么关系？

不得不花钱的东西

漂漂亮亮的求职材料，按照时下的复印和纸张费用及普通制作水准来计算，每投出一份就相当于口袋里少了一张10元大钞。标标准准的“或有支出”。

最理直气壮的消费理由

找到了好工作，请大家去某某地方撮一顿，作为对自己的奖励以及对于仍然“待字闺中”的同学们的安慰。

遭遇辞退就只能灰溜溜离开吗

会计人在求职和工作过程中，对于有些事情可能已经司空见惯了，或者叫做麻木不仁。然而，当你的自身权益受到侵犯的时候，仍然应该懂得怎样来保护自己。这不但是一个饭碗问题，还牵涉到一个人应有的尊严和人格。

领导一句话，就让她丢了饭碗

2001年6月23日的中央人民广播电台《午间一小时》节目，曾经报道了一位老会计权益受到侵犯的事例。

这是一位钱女士，已经做了20多年的会计工作，在现在这个单位也已经做了8年会计，应当说是很有会计工作经验了。

2000年10月，单位里突然换了一位新领导。由于她在做工资表时没有听从这位新领导的意图“用电脑画”，而是“擅自作主”改用了笔画，所以在2001年1月份发奖金的时候领导就对她说：“这个月的奖金你一分钱也没有，我不需要你这样的会计，你找地方走吧。”

就这样，丈夫没有工作、家中有两个孩子的钱会计，就突然没了工作。

节目现场请来了岳成律师事务所的刘玉阁律师。律师解释说，这是一起典型的劳动争议问题，其中包含两个方面。一个问题是奖金，钱会计到今天才通过法律途径提出这个问题，已经超过法律规定的时效，所以在这方面已经无法得到法律的保护了。根据《劳动法》规定，应该在劳动争议之日起60日内到劳动局申请仲裁。

另一个是工作岗位问题。根据钱会计和单位签订的劳动合同，其中明确约定了她的会计岗位，而且合同期限一直要到今年年底。这样的合同没有到期就遭辞退，是可以得到法律保护的。即使单位要你变换工作岗位，也要和你进行平等协商。双方签订的这份合同并不能因为单位换了领导就变成一张废纸。

打官司也有后遗症，因为最终还是要寄人篱下

也许有人要问，向钱会计这样的情况为什么不通过法律途径寻求保护呢？官司当然可以打，但是正如人们通常所担心的那样：即使官司打赢了，仍然没有好果子吃。也就是说，即使单位里仍然要她回去做会计，她的处境也会很难。这是一个很实际的问题，钱会计最担心的也是这个问题。

赢了官司、激化了与老板的关系，仍然不是一个打工者所需要的理想结局。

事实上，领导一开始就对钱会计提出了希望她改行跑业务的建议。而钱会计解释说，自己从来没有跑过业务，而且身体也不太好，家中又有两个孩子；已经做了20多年会计了，还是做会计合适。几次协商下来都不行，领导才提出让她解除合同的。

据钱会计介绍，她所在的是一家二级公司，现在换了岗位后，原来的岗位工资也没有了、奖金也没有了。她总觉得这不符合该企业的内部退休制度。于是便去找总公司的人事、工会、总经理，但是问题仍然解决不了。几次反复之后，有时候觉得活着特别没意思，好几次都想到了自杀。打官司吧，一方面要拿出一笔钱来，另一方面也怕万一打不赢，不但没有得到补偿，反而失去更多。精神压力也非常大，一个48岁的人了，一旦失去工作，连退休金也没有了。

人到中年，不能不考虑这些实际问题。

招聘时要睁大眼睛，看对方是否属于有权部门

在这同一节目中，还有另外一位女作家陈薇，她碰到的是另外一个问题。虽然陈薇不是一名会计，但是她的遭遇却是现实中经常会发生的，值得会计人在应聘中引起重视。

陈薇介绍说，她是首都师范大学政法系毕业生。在大学里学法律的时候，她只是把法律当作一门功课来学，压根儿就没想到自己也会碰到《劳动法》方面的问题。

陈薇原来在一家杂志社工作。在进杂志社之前，凭自己的感受，这家杂志社在外面名气很大，想必一切应该是很正规的。可是当她第一次去杂志社的时候，实际上就成了一个受害者。

接待陈薇应聘的是一位编辑部主任。从法律角度看，这个编辑部主任并没有人事任免权，因此，他们两人之间本来应该是平等关系而不该成为招聘者与应聘者之间的关系。所以，今后如果会计人在碰到类似的应聘场面，出面拍板的不是该企业的人事部门或者法人代表，就要特别注意了。

翻开这家杂志社的电话簿，可以发现并没有设立人事处。负责人事的只有一个人。招聘过程中杂志社从来就没有书面通知，而只是口头通知她。也就是说，这个单位的老板觉得你不错，你就可以来上班。很多单位就是这样。

在工作过程中陈薇发现，不但加班没有正常的加班费，而且就像“说书”一样，说不定哪一天傍晚就有一位编辑被“开”了。编辑部主任通知他们的时候，并非是像现在流行的做法那样给辞退员工送上一本《谁动了我的奶酪》的书，而是把话讲得很婉转。第一次那个被辞退的员工因为性格内向，所以大家对他并不十分了解，只是好像工作上也没有什么大的纰漏。可是说辞退就辞退了，连个书面的东西也没有。一声“抱歉”，你就得乖乖走人。不了解内情的人还以为是他自己要求辞职的呢。

就这样，一连被辞退了4个人以后陈薇知道她自己也早晚要出问题。果然有一天傍晚编辑部主任告诉她说，你的工作能力特别强，工作太轻松了，不如做兼职编辑吧？实际上是劝退，而且还是让你自己提出辞职。