§第二辑 识人用人（第18页）

6933　疑则勿用，用则勿疏。

6934　育才造士，为国之本。

6935　剖开顽石方知玉，淘尽泥沙始见金。

6936　德不胜其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。

6937　小才难大用。

6938　制大物必用大器。

6939　人尽其才，则百事举。

6940　用人如器，扬长避短。

6941　看己要看短，看人要看长。

6942　为政之本在于选贤任能。

6943　看秤看斤两，看尺看长短；看人看气节，看官看品格。

6944　根据一个人的兴趣可以判断他的性格。

6945　有德无才不成事，有才无德干坏事，德才兼备成大事。

6946　置不肖之人于位，是为虎傅翼也。

6947　用人导向不正，就会涣散党心，冷了人心，危害的是政治生态的源头；要以清朗的用人风气，推动政治生态的“山清水秀”。

6948　家贫显孝子，国难识忠臣。

6949　百人百姓，各人各性。

6950　让干事的人有机会，让能干成事的人有舞台。

6951　干部业绩在实践，干部声名在民间。

6952　公道正派选人用人，不为人情关系所缚，不为个人得失所困，不为跑官要官者说情打招呼；公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。

6953　用人导向是最大的导向，用人成功是最大的成功，用人失误是最大的失误。

6954　急难问题看水平，险重问题看能力。

6955　最合适的人选，就是最佳人选。

6956　扬长才能避短，补短才能扬长。

6957　不要用一把尺子去量所有的人。

6958　顺境能看出一个人的心志高低，逆境能看出一个人意志的坚强与否。

6959　能否见微知著、防患未然，善于发现问题、正视问题解决问题，检验着领导干部是否具备担当的能力素质。

6960　要堵饶舌者之利口，善壮实干家之声色。

6961　干部好不好，群众是主考。

6962　在困难逆境中看意志，在挑战考验中看本领。

6963　好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。

6964　先要知己，才能知人。

6965　炼成党和人民需要的好干部，离不开好制度的规范，离不开好作风的引领，离不开好环境的熏陶，离不开好榜样的示范，更离不开群众的支持、帮助、监督和评判。

6966　万物成熟自有规律，揠苗助长则欲速不达。

6967　看人交友，便知其人“品格”高下；闻其言论，便可断其“趣味”所在。

6968　听言不如观事，观事不如观行。

6970　让奋斗者有舞台，让举献者得回报，让困难者享关爱，让清廉者受敬重，让违纪者被惩处。

6971　役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。

6972　观其行看其追求，听其言识其心态，闻其誉察其品行，析其能辨其才华。