§第二辑 识人用人（第15页）

6813　政令之所重者人才，国家之所重者元气。

6814　心正则笔直。

6815　一次雪中送炭，胜过十次锦上添花。

6816　做本色人，说真心话，干近情事。

6817　言不妄发，发必当理。

6818　真的假不了，假的真不了。

6819　良好的品德是在与坏倾向做顽强斗争时培养出来的。

6820　若要人不知，除非己莫为。

6821　利害见操守，进退见境界。

6822　与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。

6823　要注重选用“德行过关，本事过人，政绩过硬”的人，树立厚德卓才的鲜明用人导向。

6824　注重干部的主观努力，看其在取得实绩的过程中的担当和付出；注重干部的民意反映，多到基层干部群众和服务对象中、多在乡语口碑中了解干部，把群众口碑作为检验干部的“试金石”；注重干部的政绩成本，避免出现寅吃卯粮、竭泽而渔的政绩；注重干部的后续效果，看取得的政绩是否经得起历史、实践的检验，避免“政绩工程”“面子工程”背后留下的一屁股烂账；注重干部的价值取向，看其在眼前功利还是根本长远利益等面前能否作出正确选择。

6825　坚持因事用人、因岗择人、因能授职。

6826　国以任贤使能而兴，弃贤专己而衰。

6827　必须旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。

6828　用人所长，越用越长，用长了他就成了人才；用人所短，越用越短，时间长了他就成为“废物”。

6829　选好人、用好人，是干部工作的底线，从严治吏就是要严格选人用人；选错人、用错人，一切都无从谈起。

6830　圣贤无全德，君子无全能。

6831　严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。

6832　知人要看事，看事要看本质，以事论人、因事择人，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。

6833　用人导向是旗帜、是标杆，是从政环境的定盘星、政治生态的晴雨表；好干部标准真正落地生根，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。

6834　努力推动形成贤者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人环境。

6836　官在得人，不在员多。

6837　治国之道，唯在举贤。

6838　用人不以瑕掩玉。

6839　得贤则治，失贤则乱。

6840　人才与国相终始，千古兴亡鉴青史。

6841　为官举贤，责无旁贷。

6842　人才乃是“活长城”。

6843　不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。

6844　锣鼓听音，相人看心。

6845　听其言而观其行。

6846　视其所以，观其所由，察其所安。

6847　国以人立，政以才治，业以人兴。

6848　看干部主要看肩膀能不能负重，能不能超负荷。

6849　唯德才兼备、风高范远者，乃大格局。

6850　选干部，要守“大法”，要有“大公”，要重“大德”，要行“大道”，要集“大贤”。

6851　用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。

6852　要有天下为公的政治情怀，有一种“用人但问堪否，岂以新故异情”的政治气度，有一种“天下之贤，与天下用之，何必出于己”的政治境界。