§第二辑 识人用人（第13页）

6733　赏不避疏贱，罚不避亲贵。

6734　赏不加于无功，罚不加于无罪。

6735　赏不间亲疏，罚须分善恶。

6736　赏而不诚不劝也，刑而不诚不戒也。

6737　赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。

6738　赏一以劝百，罚一以惩众。

6739　赏于无功则众离，罚加无罪则众怒。

6740　生材贵适用，慎勿多苛求。

6741　盛满易为灾，谦冲恒受福。

6742　盛名之下，其实难副。

6743　天下安，注意相；天下危，注意将。

6744　同恶相济，自绝于天。

6745　桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。

6746　推诚而不欺，守信而不疑。

6747　骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。

6748　能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

6749　“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

6750　识人察人看担当、选人用人重作为，把敢扛事、愿做事、能干事的担当者大量选出来、大胆用起来，形成强烈的正向激励效应，就会鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。

6751　欲得人尊重，须谨慎小心，而不要咄咄逼人。

6752　干部的德才好不好、实绩怎么样，是个什么样的人，群众看得最清楚，也最有发言权。

6753　实干是新时代干部最鲜明的质量，实践是衡量干部是否实干的标准。

6754　注重从基层选用干部，让吃苦者吃香；注重从一线选用干部，让有为者有位。

6755　把“敢会成”的干部用起来，把“庸懒散”的干部管起来。

6756　用准一个人，启动一大片；用错一个人，挫伤一大批。

6757　坚持权责一致、严格问责，坚持层层负责、人人担当。

6758　对滥用“否决”者否决，对随意“问责”者问责。

6759　千秋伟业，关键在人；干事创业，关键在党。

6760　用人导向是“风向标”，干部考核是“指挥棒”。

6762　让骏马到草原驰骋，让雄鹰去长空搏击。

6763　刀不磨不快，兵不练不强。

6764　发展靠创新，创新靠人才。

6765　开路看先锋，群众看干部。

6766　上级对下级不能颐指气使，尤其不能让下级办违反党章国法的事情；下级也不应当对上级阿谀奉承，无原则地服从。

6767　如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。

6768　经得起风雨，方进成功门。

6769　对民有贡献，才得世人尊。

6770　义人在上，天下必治。

6771　做政治上的明白人、纪律上的清醒人、制度上的老实人。

6772　在“乱花渐欲迷人眼”的纷扰中，始终保持“乱云飞渡仍从容”的定力，自觉做政治上的明白人、老实人。